Ekip Oluşturma-Etkili Bir Ekip Oluşturma Fikirleri

Takım oluşturma nadiren kendi kendine olur. Farklı kişilikleri bir araya getirme, birbirini tamamlama, dengeleme ve bir ekip olarak çalışma çabalarına odaklanan ekip oluşturma fikirleri üretmeniz gerekir. Başlangıç ​​olarak, ekip üyeleri arasında tam bir güven eksikliği olabilir ve bu, çatışmalara neden olabilir. Ekip, farklı yönlerde çalışan ve odaktan yoksun bir grup kopuk birey olabilir. Ekip oluşturma fikirleriniz, bu tür çatışmaları ortadan kaldırmaya çalışan ve güven geliştiren iyi bir ekip liderini içermelidir. Ekip lideri, ekip üyelerine bir odaklanma ve yön sağlar ve onları ekip, hedeflere ulaşma yolunda ekip oyuncusu olarak çalışmaya motive eder.

Takım Oluşturma Ne Yapmalı

Çatışmayı çözmek ve birbirini tamamlayan ve dengeleyen bir ekip oluşturmak için ekip oluşturmaya yönelik birçok fikir üretebilirsiniz:

Her ekip üyesi, açık ve eksiksiz bir anlayışa sahip olmalı ve ekibin hedeflerini kabul etmelidir.
Ekibin her üyesi, kimin hangi işlevden sorumlu olduğuna dair net bir anlayışa sahip olmalıdır. Sorumluluklar ve yetki çakışması olması durumunda, bu bireylerin güçlü yönlerine ve kişisel eğilimlerine bağlı olarak sorumlulukları iki kısma ayırın ve her birini her bir bölümün tam kontrolüne bırakın.
Güven oluşturmak için ekip üyelerinizle bire bir dürüst ve açık görüşmeler yapın. İyi bir takım kurmak için, onlardan da aynısını bekliyorsanız onlara sadık olmanız gerekir.
Benzer şekilde, ekip üyelerinize sosyalleşmeleri için zaman sağlayarak kendi aralarında güven inşa etmelerine izin verin. Bu, açıklık getirir ve kişilerarası iletişimi geliştirir.
Tüm ekibin, özellikle takım fikir birliğini ve bağlılığını etkileyen konularda karar verme sürecinde yer almasına izin verin. Burada başarmanız gereken şey, ekibin her üyesinin nihai karar, çözüm veya fikre katkıda bulunduğunu hissetmesidir.
Ekip üyesi, katkısının nihai çözüme yol açtığını ne kadar çok hissederse; eylem hattına ne kadar bağlı kalırsa o kadar. Bu, daha iyi ekip oluşturmaya yol açar.
Ekip oluşturma konusundaki fikirleriniz, tüm ekip üyelerinin tam olarak bilgilendirilmesini ve engellenen hiçbir iletişim hattının bulunmamasını sağlamalıdır.
Ekip üyeleri arasındaki kişilerarası sorunların kontrolden çıkmasına izin vermeyin. Yeniden ayağa kalkar kalkmaz onlarla ilgilen.
Her zaman olumsuz geribildirim vermeyin. Bir fırsat ortaya çıktığında, olumlu geribildirim verin ve ekip üyelerinin bireysel çabalarını takdir edin. Bu, daha iyisini yapması için onu güçlendirecektir.

Ekip oluşturmaya yönelik bu fikirler, etkili bir şekilde uygulanırsa harika sonuçlar üretebilir ve ekibinizin düşünme ve davranış biçimini değiştirebilir.