Çalışma, İşverenler ve Çalışanlar Arasındaki Bağlantı Kesintilerini Ortaya Çıkardı

ABD’de ciddi bir yetenek sıkıntısı baş gösteriyor ve yeni kapsamlı bir araştırma, birçok işverenin çalışanları elde tutmak ve çekmek için gerekli adımları atmadığını gösteriyor.

Harris Interactive tarafından Spherion Corporation adına yürütülen yeni Gelişen İş Gücü Çalışması, kritik işyeri sorunları konusunda işverenler ve çalışanlar arasında rahatsız edici bir boşluk olduğunu ortaya koymaktadır. İlk kez, çalışma işverenlerden gelen verileri içerecek şekilde genişletildi ve Spherion’un istihdam ortamının daha eksiksiz bir resmini sunmasına izin verdi.

Çalışmanın önemli bulgularından bazıları, çalışanların yüzde 60’ının zamanı ve esnekliği elde tutmada çok önemli faktörler olarak değerlendirdiği, ancak işverenlerin sadece yüzde 35’inin aynı şekilde hissettiği gerçeğini içeriyor. Ek olarak, işverenlerin yüzde 49’u maddi tazminatı elde tutma için çok önemli bir faktör olarak değerlendirirken, çalışanların yüzde 69’u buna inanıyor.

Spherion başkanı ve CEO’su Roy Krause, “Yeteneğin önümüzdeki yıllarda şirketler için belirleyici bir başarı faktörü olacağına şüphe yok” dedi. “En son Çalışmamız, işverenlerin ve çalışanların işyeri sorunlarını ne kadar farklı gördüğüne ışık tutuyor ve kuruluşların bu kopuklukları anlaması ve liderlik tarzlarında ve İK politikalarında ayarlamalar yapması zorunludur.”

Ayrıca, birçok şirket, çalışanlar için önemli bir konu olan iş / yaşam dengesi programlarına sahip değildir veya uygulamayı planlamamaktadır. Ankete katılan şirketlerin yüzde 61’i iş paylaşımı sunmayı planlamadıklarını, yüzde 56’sı telekomünikasyon sunmayı planlamadıklarını ve yüzde 33’ü esnek zaman sunmayı planlamadıklarını belirtti.

Bu tür kopuklukları fark eden ve kendilerini tercih edilen işverenler olarak ayıran küçük bir kuruluş yüzdesi var. Bu yeni ortaya çıkan işverenler sadece iş / yaşam dengesi ve eğitim programları sunmakla kalmaz, aynı zamanda en yetenekli işçileri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olan yönetim tarzına ve iş gücü yapısına sahiptir. Araştırmalar ayrıca bu tür İK en iyi uygulamalarının daha iyi finansal performans ve şirket büyümesi ile sonuçlanacağını göstermiştir.

Krause, “Nationwide ve Ernst ve Young gibi yeni ortaya çıkan kuruluşların yenilikçi çabalarını takdir ediyoruz. Bu kuruluşlar açıkça kendi sınıflarında ve kendilerini yaklaşan yetenek için savaşta gerçekten başarılı olacak bir konuma koyuyorlar” diye ekledi.