Bordro Vermont, Vermont Bordro Yasası ve Uygulamasının Benzersiz Yönleri

Bordro çeklerinden kesilen Eyalet gelir vergilerinin toplanması ve raporlanmasını denetleyen Vermont Eyalet Ajansı:

Vergi Dairesi
109 State Street
Montpelier, VT 05609-1401
(802) 828-2551
http://vermont.gov/

Vermont, eyalet gelir vergisi stopajını veya federal W4 formunu hesaplamak için “W-4VT, Vermont Çalışan Stopaj Ödeneği Sertifikası” formunu kullanmanıza izin verir.

Tüm eyaletler, Bölüm 125 kafeterya planları veya 401 (k) kapsamında yapılan maaş indirimlerinin, IRS kodunun izin verdiği şekilde ele alınmasına izin vermez. Vermont’ta kafeterya planları gelir vergisi hesaplaması için vergiye tabi değildir; işsizlik sigortası için vergilendirilebilir. 401 (k) plan ertelemeleri, gelir vergileri için vergilendirilmez; işsizlik nedeniyle vergilendirilebilir.

Vermont’ta ek ücretler% 7,2’lik sabit bir oranda vergilendirilir.

Vermont’ta W-2’lerin manyetik medya raporlamasına izin verilmez.

Vermont Eyaleti İşsizlik Sigortası Kurumu:

İstihdam ve Eğitim Bakanlığı
5 Yeşil Dağ Dr.
P.O. Kutu 488
Montpelier, VT 05601-0488
(802) 828-4344
(877) 214-3331
www.det.state.vt.us/

Vermont Eyaleti, işsizlik amaçlı vergilendirilebilir ücret tabanı, 8000,00 $ ‘a kadar olan ücretlerdir.

Vermont, manyetik ortamda isteğe bağlı üç aylık ücret raporlamasına sahiptir.

Vermont’ta işsizlik kayıtları en az altı yıl süreyle saklanmalıdır. Bu bilgiler genellikle şunları içerir: ad; sosyal Güvenlik numarası; işe alma, yeniden işe alma ve fesih tarihleri; döneme göre ücretler; bordro ödeme dönemleri ve ödeme tarihleri; fesih tarihi ve koşulları.

Eyalet ücret ve saat yasalarını uygulamakla görevli Vermont Eyalet Ajansı:

Çalışma ve Sanayi Bakanlığı
Ücret ve Saat Bölümü
National Life Bldg., Çekmece 20
Montpelier, VT 05620-3401
(802) 828-2157
http://www.labor.vermont.gov/

Vermont’ta asgari ücret saat başına 7,00 dolardır.

Vermont’ta FLSA kapsamına girmeyen bir işverende fazla mesai ödemeye ilişkin genel hüküm, 40 saatlik haftadan sonra normal oranın bir buçuk katıdır.

Vermont Eyaleti’nin yeni işe alma raporlama gereklilikleri, her işverenin her yeni işe alma ve yeniden işe alma işlemini bildirmesi gerektiğidir. İşveren, federal olarak gerekli olan unsurları rapor etmelidir:

• Çalışanın adı
• Çalışanın adresi
• Çalışanın sosyal güvenlik numarası
• İşverenin adı
• İşveren adresi
• İşverenin Federal İşveren Kimlik Numarası (EIN)

Bu bilgiler işe alım veya yeniden işe alımdan sonraki 20 gün içinde bildirilmelidir.
Bilgiler W4 veya eşdeğeri olarak posta, faks veya elektronik olarak gönderilebilir.
Vermont’taki komplo için 500 dolarlık bir ceza var.

Vermont’un yeni işe alma raporlama ajansına 800-786-3214 veya 802-241-2194 numaralı telefondan ya da http://jobs.utah.gov/newhire/ adresinden ulaşılabilir

Vermont, zorunlu doğrudan depozitoya izin vermez

Vermont, bir çalışanın maaş koçanında aşağıdaki bilgileri gerektirir:

• Brüt ve Net Kazançlar
• düz süre ve fazla mesai ücreti
• çalıştı
• maddelere ayrılmış kesintiler

Vermont, çalışana haftalık en az sıklıkta ödeme yapılmasını şart koşar; işveren bildirimde bulunursa iki haftada bir veya iki ayda bir.

Vermont, ödeme döneminin sonu ile çalışana ücret ödemesi arasındaki gecikme süresinin altı günü geçmemesini şart koşar; 13 sendika sözleşmesi kapsamında.

Vermont maaş bordrosu yasası, istemeden işine son verilen çalışanlara son maaşlarının 3 iş günü içinde ödenmesini ve gönüllü olarak feshedilen çalışanların son maaşlarının bir sonraki normal maaş gününe kadar ödenmesini gerektirir; yoksa önümüzdeki Cuma.

Vermont yasasında ölen çalışanlara ödeme yapılmasına ilişkin bir hüküm yoktur.

Vermont’taki mülkiyet yasaları, talep edilmemiş ücretlerin iki yıl sonra devlete ödenmesini gerektiriyor.

Vermont yasasında, terk edilmiş ücret kayıtlarının kayıtlarının tutulmasıyla ilgili bir hüküm yoktur.

Vermont maaş bordrosu yasası, bahşiş kredisi olarak 3,35 dolardan fazla kullanılamaz.

Vermont’ta zorunlu dinlenme veya yemek molalarını kapsayan maaş bordrosu yasaları, yalnızca tüm çalışanlara tuvalet olanaklarını yemek ve kullanmak için makul bir fırsat verilmesidir.

Vermont yasasında ücret ve saat kayıtlarının tutulmasıyla ilgili herhangi bir hüküm yoktur, bu nedenle FLSA yönergelerine uymak muhtemelen akıllıca olacaktır.

Çocuk Nafakası Kararlarını ve yasalarını uygulamakla görevli Vermont kurumu:

Nafaka Ofisi
İnsan Hizmetleri Ajansı
103 S. Main St.
Waterbury, VT 05671-1901
(800) 786-3214
www.ocs.state.vt.us/

Vermont, nafaka kesintileri için aşağıdaki hükümlere sahiptir:

• Stopaja ne zaman başlanmalı? Siparişin alınmasından veya sonraki ödeme gününden 10 gün sonra.
• Ödeme ne zaman gönderilir? Payday’den sonraki 7 gün içinde.
• Fesih Bildirimi ne zaman gönderilir? Fesih tarihinden itibaren 10 gün içinde.
• Maksimum İdari Ücret? Ayda 5 ABD doları.
• Stopaj Limitleri? CCPA kapsamında Federal Kurallar.

Bu makalenin zaman zaman olabilecek ve olabilecek değişiklikler için güncellenmediğini lütfen unutmayın.