Bir İşletmeyi Sattığınızda Çalışanları Nasıl Bilgilendirebilirsiniz?

İşletmenizi sattığınızda çalışanları bilgilendirmenin en iyi yolu nedir? İşlem bitene kadar bekleyin.

Yıllarca işlerini satmak isteyen insanları temsil ettikten sonra, deneyim bana satışla ilgili her türlü düşüncenin gizliliğinin her işletme sahibinin çıkarına olduğunu öğretti. Sonuç olarak, satışla ilgili herhangi bir duyuru yapmak için en iyi zaman, işleminizin kapandığı gün öğleden sonra olacaktır. Bu duyuru iyi prova edilmeli ve Yeni Sahiplerin kişisel bir tanıtımını içermelidir.

Toplantı, tüm çalışanların% 100’ünün katılacağı şekilde önceden planlanmalıdır. Bu toplantıda, kişisel satış nedenlerinizi açıklayabilir ve özenli bir araştırmadan sonra ideal Yeni Sahipleri bulduğunuzu açıklayabilirsiniz.

Yeni Sahipler ile çalışarak bir süre daha işletmenin işleyişine katılmaya devam edeceğinizi de açıklayabilirsiniz. Ardından, Yeni Sahipler geçmişlerini, işle ilgilenme nedenlerini ve işi büyütmek ve dahil olan herkes için daha fazla fırsat yaratmak için ne gerekiyorsa yapma arzularını açıklamalıdır. Son fakat bir o kadar da önemli olarak, Yeni Sahipler, hiçbir değişiklik planlamadıklarını ve işin en iyi şekilde nasıl büyütüleceğine dair fikir ve önerilerini almak için her bir çalışanla bireysel olarak görüşmek istediklerini belirtmelidir.

Tipik olarak, işletmenizi satın alan herhangi bir kişi, işletmenizin değerinin önemli bir bölümünü temsil ettikleri için neredeyse tüm çalışanlarınızı elinde tutmak isteyecektir. İşler, yalnızca Yeni Sahip bir işletmeyi büyük bir mesafeye taşımak istediğinde ve daha sonra normal olarak hem bildirim hem de geçiş döneminden sonra çok nadir görülen durumlarda kaybedilecektir.

Gerçek şu ki, neredeyse tüm çalışanlar gelecekte daha iyi ücret alıyor çünkü Yeni Sahiplerin yüksek bir yüzdesi ek sermaye ve yeni işlerini büyütme arzusuyla geliyor. Bu büyüme tipik olarak kariyerlerini büyütmek isteyen ve Yeni Bir Sahip ile çalışmayı memnuniyetle karşılayan çalışanlar için fırsat demektir.