Başarılı olmak için – ne gerekir

Okul günlerinize geri dönün. Sınavlarını asla bitiremeyen birkaç arkadaş düşünün? Birkaç soruyu cevapsız bırakmak için her zaman bir mazeretleri vardı. Hayatımızda, yapmaya başladıkları işi asla bitiremeyen insanlarla karşılaşıyoruz. Verilen görevi bitirememek için her zaman çok iyi bir mazeretleri vardır. Bu insanlar hayatlarında hiçbir şey başaramazlar ve kaderleri, arkadaşları, aileleri ve genel olarak dünya hakkında şikayetlerle doludur.

Öte yandan, en zor işi farklı yollar bularak ve aşılamaz engelleri aşarak bitiren bazı yıldızlar buluyoruz. Neden bu fark? Dikkatli çalışırsanız, başarılı olmayan biri her zaman büyük bir coşkuyla çalışmaya başlar, sonra yavaş yavaş coşkunun yerini yorgunluk ve mazeret alır ve bitirmesi gereken zamanda bahaneler uydurur. Halbuki başarılı olanlar coşku göstermiyorlar ama durumu inceliyorlar gibi görünüyor. Biraz çalıştıktan sonra, görevi bitirmenin yolunu planlarlar ve sonra başlarlar. Sadece bitirdikten sonra dururlar. En başından beri, bunu yapabileceklerine dair onlarda kararlılık bulacaksınız.

Başarılı olmayan birini başarılı olabilir miyiz? Evet. Yapılabilir. İlk adım, başarısız olanla konuşmak ve onun özgüvenini zedelemeden, başarıların çok düşük olduğuna dikkat çekmek. Sonra dostça ve hiçbir eleştiri yapmadan, nedenlerini onlara sorun. İşlerin kendileri için asla doğru olmayacağına dair eski senaryolarıyla ortaya çıkacaklar. Onları dinleyin. Sinirlenme. Yüzünüzde herhangi bir ifade göstermeyin ama anlayış gösterin. Kendilerine karşı olduğunuzu ve onlara karşı olmadığınızı onlara bildirin. Onlara ne dediklerini anladığınızı söyleyin.

Şimdi onlarla bir şeyler planlama zamanı. Onlara küçük bir görev verin ve ilerlemeyi izleyin. Devam ettikçe, daha önce verilen işaretleri göreceksiniz. Bu noktada, onlara nazikçe farklı bitirme yolları gösterin ve işi tamamlamanın mutluluğunun, eğer iş eksik kalırsa başkalarını suçlamanın mutluluğundan çok daha büyük olacağını söyleyin. Bu alıştırmayı onlarla birkaç kez yapın ve hatalarını fark etmeye başlayacaklar. Yavaş yavaş başarmaya başlayacaklar ve diğer başarılı olmayanlar için bir ders çıkaracaklar.

Bu sorun, çalışanlarında birçok işveren tarafından, çocuklarında birçok ebeveyn tarafından ve takımlarının bazı üyelerindeki birçok koç tarafından bulunur. İşin püf noktası, bir yargıç rolünü üstlenmek yerine kişiyle birlikte olmaktır.