Ayrımcılık Davalarından Kaçının

Bir Profesyonel İstihdam Kuruluşu PEO’suna veya AmCheck gibi İdari Hizmet Kuruluşu ASO’suna dış kaynak sağlamanın avantajlarından biri, PEO / ASO’ların İnsan Kaynakları Departmanınızın Federal Mevzuatın bir sonucu olarak var olan bazı yasal teknik özellikleri deşifre etmenize yardımcı olabilmesidir. ayrımcılık. Bu, birçok PEO’nun şantiyede işe alma ve işten çıkarma sürecine dahil olmasının nedenlerinden biridir – sizi ayrımcılık davaları riskinden korumak için kullandığımız birçok yöntemden biridir.

Son yıllardaki yasal değişiklikler, olası, mevcut ve eski çalışanlarla yasal karışıklıklardan kaçınmayı gittikçe daha zor hale getirdi. Örneğin, cinsel taciz davalarının bir sonucu olarak çalışan ilişkileri konusunda göstermeniz gereken tedbiri düşünün. Yaş ayrımcılığı davasından kaçınmak için İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası’nın (ADEA) bir sonucu olarak yaşlı çalışanlarınıza nasıl davrandığınız ya da Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) nedeniyle engelli çalışanları barındırma şekliniz?

Bu federal yasalara ek olarak, bir işverenin uyması gereken yerel veya eyalet yasaları olabilir. Bu yasaların her biri, çalışanları terfi ederken, kademelendirirken veya diğer departmanlara aktarırken de dikkate alınmalıdır.

İstihdam için harekete geçmeden önce daima İK Departmanımıza danışın. İK Bilgi Bulucu, dürtüsel işe alma, işten çıkarma, transferler, terfiler vb. Gibi faktörlerden kaçınarak şirketinizi maliyetli yasal savaşlardan korumanızı tavsiye eder. Bu alanlardaki kararları dikkatle değerlendirilen bir şirket, ayrımcılık davalarında yer alan çoğu yasal karışıklıktan kaçınabilmelidir.

Bir Örnek Olay:
Yakın zamanda büyük bir firmada Kurumsal Küçültme, 5 kadını (12 yıldan fazla görev süresi olan bir kadın yönetici dahil) başka bir departmana transfer etme ve onlara daha düşük ücret teklif etme kararıyla sonuçlandı. Kadın yöneticinin yerini daha az deneyime sahip bir erkek alacaktı. Kadınların beşi de avukat tuttu, çünkü bu muhtemelen departmanı daha verimli hale getirmek için iyi niyetli bir girişim olmasına rağmen, hareket bir ayrımcılık eyleminden kaynaklanmış gibi görünüyordu.

Bu makale AmCheck tarafından size sunulmuştur. Bizi www.amcheck.com adresinde ziyaret edin. Kaynak: İK Bilgi Bulucu Bu makale, daha önce İnsan Kaynakları: İşe Alma ve İşten Çıkarmayla İlgili Bazı Uyarılar başlıklı bir makaleden alınmıştır.