Altı Sigma İş Fırsatlarını Bulmak

Tanınmış şirketlerin çoğu, altta yatan bir temel olarak tutulan süreçlerin iyileştirilmesi ile kaliteye ve yönetim maliyetlerine önem veriyor. Altı sigma, bir iş ortamında uygulanması nedeniyle çok öne çıkıyor. Tüm bu faktörler, altı sigma uzmanı için daha büyük bir talep yarattı. Kurum içinde ve dışında altı sigma kariyer fırsatı yükselişte. Şirketler tarafından benimsenen altı sigma metodolojisi sayesinde, önceki işlerinde başarılı olmuş, zeki insanlar tatmin edici ve yeni bir kariyer bulmuş kişiler için özellikle faydalıdır. Altı sigma uygulamasının bir parçası olmak için, kişinin çeşitli yönetim pozisyonlarında büyük deneyime sahip olması ve en azından bunlardan birine hakim olması gerekir.

Kuruluş içindeki büyüme fırsatları:

Organizasyon içinde kariyer gelişimi, altı sigma metodolojisinde uygun bir eğitim ile siyah kuşak veya yeşil kuşak alarak mümkündür. Altı sigma uygulamaya karar veren şirketler, strateji planlamasında herhangi bir karar almayacak olsalar da, genellikle başlangıçta bir danışman olarak bir profesyonel işe alırlar. Üst yönetim normalde mevcut çalışanlarına uygulama düzeyinde yeşil kuşak, sorun çözme düzeyinde siyah kuşak uzmanı ve en üst konumda usta bir siyah kuşakla başlayarak fırsatlar vermek ister.

Kuruluşun dışındaki fırsatlar:

İş arama portalları, siyah kuşak sahibi yeni veya deneyimli profesyoneller olan altı sigma uzmanının ihtiyacı hakkında daha iyi bir fikir verecektir. Siyah kuşak profesyonelleri, sağlam deneyime sahip problem çözme yetenekleri nedeniyle yeşil kuşak mesleklerinden daha fazla talep görüyor.

Altı sigma uzmanı olma gereksinimleri ve yeteneği:

Hem yeşil kuşak hem de siyah kuşak adayları açık fikirli ve güçlü analitik yeteneklere sahip olmalıdır. Organizasyona temel katkı sağlamak amacıyla her şeyi sorgulayabilecek bir konumda olmalıdırlar. Her şeyden önce yüksek motivasyon ve özgüven çok önemli ve gereklidir. Siyah kuşak profesyonelleri, tüm zamanlarını bunu uygulama sürecine adarken, analitik ve problem çözme yönüne odaklanmalıdır. Yeşil kuşakların rutin sorumluluklara odaklanması gerekir ve her zaman kendini adayamayabilir. Çalışkan, yeterince esnek olmaları, istatistiksel araçları anlamaları ve iyi kişilerarası becerilere sahip olmaları beklenir.

Altı sigma eğitimi:

Altı sigma eğitim metodolojisi standartlaştırılmamıştır ve evrensel değildir. Bu nedenle kuruluşlar, eğitim uzmanları için doğru kurumu araştırmalı ve tanımalıdır. Pek çok şirketin kendi eğitim tesisleri vardır ve bir süre kendileri için çalışacak kişilere sağlanmaktadır.