Mezunlar İçin Aktarılabilir Becerilerin Önemi

Aktarılabilir beceriler, bir işten diğerine eşit olarak uygulanabilen beceriler veya yetenekler olarak tanımlanabilir. Mezunların gönüllü çalışma, spor, hobiler, topluluk çalışması yoluyla topladıkları ve yeni kariyerlerinde kullanılabilecek becerilerdir. Mezunlar için aktarılabilir becerilerin önemi abartılamaz. İstenilen aktarılabilir becerilere sahip güçlü mezunlar için işverenlerden artan bir talep var.

Günümüzde ve çağda işverenler, mezunların yalnızca çalışma alanları veya uzmanlık alanları hakkında bilgi sahibi olmalarını değil, aynı zamanda katılacakları yeni çalışma ortamına uyum sağlama konusunda içsel ve öğrenilmiş becerilere sahip olmalarını, olağanüstü iletişim becerileri ve liderlik etme ve yönetilme ve verimli ve etkili bir şekilde işleyiş konusunda kanıtlanmış yetenek.

Aktarılabilir Beceriler ve Eğitim
Eğitim sadece bilgi vermek anlamına gelmez, öğrencinin bütünsel gelişimine katkıda bulunmaktır. Diğerlerinin yanı sıra iletişim becerileri, planlama becerileri ve çoklu görev becerileri gibi beceriler aktarılabilir beceriler olarak bilinir ve aynı zamanda alternatif olarak temel beceriler, genel beceriler veya temel beceriler olarak da adlandırılır.

Sürekli değişen istihdam piyasasında, mezunların geleneksel piyasadan uzaklaşmaları için artan bir ihtiyaç vardır, çünkü onlar için çok çeşitli işler vardır. Yeni randevularına başlar başlamaz, eğitimleri sırasında edindikleri birçok aktarılabilir beceriyi kullanarak verimli bir şekilde performans göstermeleri gerekir. Günümüz çalışma ortamı, iş arayan bir mezunun devredilebilir becerileri güçlü bir şekilde onaylamaktadır.

Mezunlar tarafından ihtiyaç duyulan devredilebilir becerilerin türlerini belirlemek için araştırmalar devam etmektedir. Araştırmanın kapsamı diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:

İşverenler tarafından değer verilen devredilebilir becerilerin belirlenmesi.
Mezunları işe alırken devredilebilir becerilerin önemini tespit etmek

Mezunları işe alırken, devredilebilir beceriler, akademik kayıt ve ilgili iş deneyiminin aksine daha çok aranan bir faktördür. Bir çalışma ortamında değerli olabilecek devredilebilir becerilerin geliştirilmesi mezunlar için büyük bir endişe kaynağıdır. Hızlı tempolu çalışma ortamında, işverenler kendi organizasyonlarına uyabilecek mezunlar arıyor; hızla değer katabilir ve öğrenebilir.

Giderek daha fazla kuruluş ve işveren, yalnızca kariyer alanlarında uzman olmakla kalmayıp aynı zamanda iletişim, ağ oluşturma, ekip oluşturma ve kariyer yönetimi de dahil olmak üzere iş dünyasının diğer alanlarında da yetkin olan mezunları işe almak istiyor.

İşverenlerin aradığı devredilebilir becerilerden bazıları şunlardır:

Sorumluluk devretme
Krizlerle başa çıkmak
Görsel detaylara katılmak
Kendinin ve başkalarının çalışmalarını değerlendirmek ve değerlendirmek
Zaman yönetimi
Çoklu görev
Yazılı ve sözlü materyal sunmak
Şikayetleri ele almak
Kayıtların tutulması
Koordinasyon faaliyetleri
Faaliyetlerin planlanması ve düzenlenmesi
Belirli bir bilgisayar yazılımını kullanma
Başkalarını eğitmek veya öğretmek
Başkalarını motive etmek
Etik sorunları belirlemek ve yönetmek

Olumlu işe alma hedeflerine sahip kuruluşlar, akademik yılın bitiminden önce bile işe alımları daha erken yapacak ve mezunlarını ilk kez seçmelerine izin verecek.