İşyerinde Alkol ve Uyuşturucu Etkisi Rehberi

Son yıllarda, alkol ve uyuşturucu etkisi altında işe başlayanların sayısı giderek artıyor. Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi tarafından 1994 yılında yapılan bir araştırmaya göre, İngiltere’deki en iyi kuruluşlardan personel direktörlerinin% 90’ı alkol tüketiminin kuruluşları için bir sorun olduğunu belirtti. Büyük şirket yöneticilerinin% 18’i, Chartered Personel Geliştirme Enstitüsü ve Ödül Grubu 2004 aracılığıyla yapılan bir ankete göre, 2004 yılında çalışanları tarafından yasadışı uyuşturucu kullandığını bildirdi.

İş yerinde alkol veya uyuşturucu etkisi altındaki bir çalışanın etkisi şunlar olabilir:
? Zayıf disiplin ve şiddet içeren davranış
? İşyerinde herkes için güvenlik tehlikede
? Çalışan ilişkileri ve ekip moraline etkisi
? Düşük performans ve verimlilik kaybı
? Gecikme ve devamsızlık
? Şirket imajı ve müşteri ilişkileri üzerinde hoş olmayan etkiler.

1974 İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasası uyarınca, şirket yöneticilerinin, çalışanlarının sağlık, güvenlik ve refahını makul şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde dikkate alma sorumluluğu vardır. Bir direktör, uyuşturucu ve / veya aşırı alkol etkisi altındaki bir çalışanın çalışanı veya diğerlerini riske atarken çalışmaya devam etmesine kasten izin verirse yargılanabilir. Aynı şekilde, çalışanlar da kendilerine ve yaptıklarından etkilenebilecek diğerlerine makul bir şekilde bakmakla yükümlüdür. Örneğin: Bir nakliye endüstrisinde çalışıyorsanız, 1992 Taşımacılık ve İş Kanunu, demiryolları, otobüsler, tramvaylar ve diğer kılavuzlu ulaşım sistemlerinde çalışırken bazı çalışanların içki ve / veya uyuşturucu yoluyla uygun olmamasını cezai bir suç haline getirir. Ulaşım sistemi operatörleri, böyle bir suçun işlenmesini önlemeye çalışırken gerekli özeni göstermedikleri takdirde, bir suçtan da suçlu olacaklardır.

Durumla Nasıl Başa Çıkılır?
Her şeyden önce, bir işveren, olayın bir kereye mahsus olup olmadığını, düzenli olarak meydana gelip gelmediğini veya altta yatan tıbbi durumları (örn: depresyon, stres) olup olmadığını araştırmalıdır. Araştırmalar, birçok çalışanın işle ilgili stresleriyle başa çıkmak için uyuşturucu / alkol kullanma eğiliminde olduğunu göstermiştir.

Çalışanınızın bu tür tıbbi sorunları varsa, bir doktora danışma ve sorunu üzerinden gizli destek sağlayın. Bu, davranışı durdurmaya yardımcı olabilir.

Adil bir işten çıkarma gerçekleşmeden önce, işverenin tüm durumu gözlemlemesi ve destek sunması beklenir. Disiplin cezası uygulamadan önce dikkatli olunmalıdır.

Herhangi bir kanıt veya makul bir gerekçe olmaksızın, işverenler bir çalışanı şüpheli bir cezai suç için basitçe rapor edemez. Bu tür bir eylem, bir çalışanın yapıcı veya haksız işten çıkarıldığını iddia etmesine neden olabilir.

Bu tür bir durumun meydana gelmesini önlemek için, yöneticiler rastgele uyuşturucu ve alkol testi politikası uygulayabilir ve yasa dışı uyuşturucular ve alkol kötüye kullanımı için istihdam öncesi testler gerçekleştirebilirler.

Yeterli alkol ve uyuşturucu politikasına sahip olup olmadığınızı doğrulamak için uzman bir iş avukatından tavsiye alın. En yakın deneyimli istihdam uzmanı avukatını bulmak için Bir Avukat Bul’u ziyaret edin.

Ek bilgi veya yardım isterseniz, aşağıdaki kuruluşlarla iletişime geçebilirsiniz:

Danışma Uzlaştırma ve Tahkim Servisi (ACAS)
Brandon Evi,
180 Borough High Street
Londra SE1 1LW
Yardım Hattı: 08457 47 47 47
ACAS, işverenlere ve çalışanlara, işyerinde alkolle ilgili politikaların istihdam ve endüstriyel ilişkilere etkileri konusunda tavsiyelerde bulunabilir.

Alkol Endişeleri
Birinci kat
8 Shelton Caddesi
Londra WC2H 9JR
Tel: 020 7395 4000
Alkol Endişesi, sizi yerel alkol danışma hizmetleriyle, özellikle de İşyeri Alkol Danışma Hizmetleri Federasyonu (FEDWAAS) üyesi olanlarla iletişime geçirebilir.