Dr. William Glasser, Seçim Teorisi kavramlarını, Dr. William Powers Kontrol Teorisinin temel çalışmasına dayanarak geliştirdi. Her iki teori de insan davranışının bir açıklamasını sağlar Powerers çoğunlukla algıya odaklanırken, Glasser fikirlerini temel insan ihtiyaçlarını ve bir kişinin eylemleri, düşünme, duygu ve fizyolojisi dahil olmak üzere toplam davranış kavramını içerecek şekilde genişletti.
Seçim Teorisi, insan davranışının bir açıklamasını sağlar. Bir kez öğrendikten sonra, bireyler ihtiyaçlarını karşılamak için herkesin elinden gelenin en iyisini nasıl yaptığını anlayacaklar. Bu anlayış, diğer insanların durumu için bir empati ve daha sorumlu seçimler yapmalarına yardımcı olma arzusu yaratır.
Peki bunun seninle ne alakası var? İşte Seçim Teorisinin sizin ve kuruluşunuz için yapabileceği en önemli on şey.
1. Şirketinizdeki bireyler Seçim Teorisi kavramlarını öğrendiklerinde ve uyguladıklarında, yaşam doyumları artarak onları daha keyifli ve üretken hale getirir.
2. Şirketteki liderleriniz Seçim Teorisi kavramlarını öğrenip uyguladığında, daha fazla ekip çalışması gelişir ve mal veya hizmetlerinizin kalitesi artar.
3. Bireyler kişisel yaşamlarında Seçim Teorisini öğrendiklerinde ve uyguladıklarında, önemli kişilerle, çocukları ve hayatlarındaki diğer önemli insanlarla daha iyi ilişkiler kurarlar, bu nedenle işyerinde daha az drama ile ilgilenirler.
4. Seçim Teorisi, işyerinde ruh odaklı bir kültür yaratma ile uyumludur. Tanımlanmış bir kurumsal kültüre sahip olmak, doğru kişileri şirket otobüsünüze alarak ve onları orada tutarak rekabet üstünlüğünü korumanıza yardımcı olur.
5. Seçim Teorisi aslında yanlış insanları kurumsal otobüsünüzden indirmeniz için bir araç sağlayabilir. Kuruluşunuza uygun olmayan bazı çalışanlara sahip olduğunuzu biliyorsunuz. Pekala, Seçim Teorisi size başkalarının çevrenizin gerçekten çalışmak istedikleri yer olup olmadığını değerlendirmelerine yardımcı olacak bir model sağlayabilir ve kendinizi şirketinizin genel misyonuna ve vizyonuna gerçekten katkıda bulunmayanlardan kurtarabilirsiniz.
6. İş yerinde doğru yerde doğru kişilerin olması, çalışanların elde tutulmasında artışa yol açar.
7. Seçim Teorisini işyerinizde uyguladığınızda, çalışanlar daha fazla işbirliği ve daha az direnç gösterir. İhtiyaçları işte karşılanıyor ve kendilerinden yapmaları istenen şeyin yararlılığını anlıyorlar.
8. Seçim Teorisini işte kullanmak, korku faktörünü ortadan kaldırmaya yardımcı olur. Onlara karşı bizden daha az zihniyet ve daha çok bir biz atmosferi var. Korku azaldığında, insanlar konuşacak ve sorunlar gerçekten değişim ve büyüme fırsatları olarak görülebilecek.
9. Seçim Teorisini kullanmak, insanların kendi çalışmalarının kalitesini değerlendirmelerini gerektirir ve üretilen mal veya hizmetlerin değeri için kişisel sahipliği artırır.
10. Ve son olarak, istediğiniz insanları işletmenize çekerek çalışanlara seçim teorisi öğretin. Sadece doğru çalışanların ortaya çıkmasıyla değil, istediğiniz müşterileri de çekeceksiniz. Dış satıcılar sahip olduklarınızdan birazını isteyecek.
Beklemeyin. Bu gün başlayacağım. Seçim Teorisi atölyeleri ve kişisel ve / veya grup koçluğu, şirketinizde fark yaratacak ve size istediğiniz rekabet avantajını sağlayacaktır.
GIPHY App Key not set. Please check settings