Toronto’da 3 uzun gün süren yoğun bir atölye çalışmasının ardından, bir grubumuz Nottawasaga Nehri üzerinde, Ontario, Barre’de (Toronto’nun bir saat kuzeyinde) bir gün boyunca kano yapmaya karar verdik. Sıcak bir gündü, su ılıktı ve korunaklı bir bataklıktan dolanan bu el değmemiş, düz su nehri üzerinde kimse yoktu.
Zamanın dışında pastoral anlar yaşadık, talihsizliklerimiz ve kahkahalarımız oldu ve nehirdeki kancaların etrafında birkaç kereden fazla kano ve teçhizat (portage denilen) taşıma sloganları ve sivrisineklerin dayanılmaz arkadaşlığı vardı.
Bunu neden seninle paylaşıyorum? Günün bazı pinglerini paylaşmak istiyorum ve pingler tamamen liderlik ve liderliğin dinamikleri hakkındaydı. Liderliğin, gruptaki bir dizi farklı insandan ortaya çıktığını görmek, her tarafa güç ve derinlik kattığını görmek güven verici ve ilham vericiydi.
Büyük liderler her zaman kendileri üzerinde çalışırlar. Bu durumda liderler kürek çekmeyi asla bırakmadı. Örnek olarak önderlik ettiler. Sivrisineklere rağmen, vahşi doğanın 19 km ilerisinde, günün amacına odaklandılar.
Örnek liderler çok fazla zorlamaz veya yönetmez. Problemi çözerler, ardından ekibe ilham verir ve motive ederler. Kaba olmadan da güçlü bir lider olabilirsiniz. Bir kano alabora olduğunda, lider organizatörün önerisini beklemedi, bir lider insanlara can yeleklerini verdi ve “Giy şunu” dedi, çünkü yapılacak doğru şey buydu. Başka bir lider kanonun nasıl kurtarılacağını, düzeltileceğini ve boşaltılacağını buldu.
Liderlik, zorba olmadan cesur olmayı öğrenmek demektir. Etkinizi oluşturmak için grubunuzun, ekibinizin veya müşterilerinizin önünde konuşmanız gerekir. İlk sorunun üstesinden gelmeli, anı yakalamalı ve hızlı kararlar vermelisiniz. Bizim durumumuzda, portajları seçen bir liderdi.
Liderlik aynı zamanda mizah geliştirmeyi öğrenmek anlamına gelir – ama aptallık olmadan. Esprili olmak ama aptal olmamak, aptal olmadan eğlenmek ve komik olmak sorun değil. Bir liderin nehre daldırılan ilk kişiye cevabı, küçük aksiliklere olumlu bir dönüş yapmak oldu – tıpkı yürümeyi öğrenen bir bebek veya bisiklete binmeyi öğrenen bir çocuk için yaptığımız gibi. Bu liderlik becerisi, gezinin ilerleyen saatlerinde çamura batmaya devam ettiğimizde ya da ayakkabılar çamura saplandığında birçok liderimizde ortaya çıktı. Bir lider, bize ziyafet çeken sivrisineklerin dikkatini dağıtmak için portajlarda eski şarkıları utanmadan söyledi.
Liderler gerçeklikle baş etmede iyidir. Hayatı olduğu gibi kabul ediyorlar. Bu kadercilik ya da iyimserliğin tersi değildir. Pratiktir. Gerçeğe yapıcı bir yaklaşımdır. Nehirde, sivrisinekler ve sopalar günün geç saatlerinde bize ulaştığında, grup dinamiklerinde dramatik bir değişim oldu. Liderler ne yapılması gerektiğini anladılar, hızlandılar ve bunu tartışma, müzakere veya şikayet etmeden yaptılar.
Sonunda, her birimizin güçlü yönlerini ortaya çıkaran zorluklar nedeniyle daha çok eğlendiğimizi ve macera daha unutulmaz olduğunu düşünüyorum. Liderler olarak çevremizdeki insanlara da güçlerini ortaya çıkarmaları için ilham vermek istiyoruz. Peki çevrenizdeki insanlara ilham vermek için hangi macerayı organize edeceksiniz?
GIPHY App Key not set. Please check settings