Her işte stres vardır, ancak işyeri ortamı, aşırı talepkar veya adil olmayan bir patron için çalışırken neredeyse dayanılmaz görünebilir. Patronunuzu sevmek zorunda değilsiniz, ancak işinizde üretken ve başarılı olabilmeniz için onunla birlikte var olabilmeniz ve işbirliği yapabilmeniz gerekir.
İşyerinde Mutsuz musunuz? Makalesinde tartıştığım gibi meydana gelen bir değişiklik dışında? Bir Değişim Geliyor, zor bir patronla başa çıkmak için mükemmel bir çözüm yok, ancak burada durumunuzu biraz daha az acı verici hale getirebilecek beş öneri var.
# 1) Patronunuzu bir ebeveyn, sizi de onun ergen çocuğu olarak düşünün.
Bu ilk bakışta kulağa aptalca gelebilir, ancak sizinle patronunuz arasındaki ilişki, ebeveyn ile çocuk arasındaki ilişkiye çok benzer. Gençler genellikle otorite ile sorunlar yaşar ve ebeveynleriyle anlaşmazlıklar yaşarlar. Bu arada, ebeveynler genellikle çocuğun haksız olduğuna inandığı kurallar oluşturur. Durum yeterince kötüye giderse, çocuk yeterince büyüdükten hemen sonra dışarı çıkıp kendi başına başarmanın bir yolunu bulur. Ebeveynler mükemmel değildir ve patronlar da değildir – ikisi de hata yapacaktır.
# 2) Elinizden gelenin en iyisini yapın.
Bazen çocuk yaramazlık yapar.
J. Paul Getty bir keresinde şöyle demişti: İşveren genellikle hak ettiği çalışanları alıyor.
Patron olsaydınız, sizin için çalışmasını isteyeceğiniz türden bir çalışan olduğunuzdan emin olun. Bunun intikam fikrine aykırı olduğunu ve mümkün olduğunda bunu haksız bir patrona tıktığını biliyorum, ancak mümkün olan en iyi işi yaparak, adil olmayan patrona hayatınızı perişan etmek için kullanabileceği daha az cephane vermiş olursunuz. Ayrıca, nişan alabileceği çok sayıda başka, daha kolay hedef varken, daha iyi çalışanlarından birini üzmeyi iki kez düşünebilir.
Kendinize dikkat çekme. Patronunuzun sahip olduğu tek kişi siz değilseniz, gazabını sizden uzaklaştıracak pek çok kişi olmalıdır. Başkası hedefi sırtına taksın.
# 3) Adil olmayan bir patrondan öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenin.
Temas kurduğumuz herkesten bir şeyler öğrenebiliriz. İyi bir patrondan iyi yönetim tekniklerini öğrenebilirken, aynı zamanda fakir bir patrondan nasıl davranmayacağımızı öğrenebileceğimiz de doğrudur. Sadece acı çekmeyin, gelecekte size fayda sağlayacak bir şey kazanın. Patronunuzun farklı durumları nasıl ele aldığını izleyin ve hangi tekniklerin işe yarayıp hangilerinin başarısız olduğunu aklınızda tutun.
# 4) Dünü unutun.
Dün tarih, artık bitti. Dünkü sorunlarınızın bugün bozulmasına izin vermemeye çalışın. Bunun yerine, her güne yeni, olumlu bir bakış açısıyla başlayın ve kendinize bugünün daha iyi olacağını söyleyin.
Bazen bir kızışırız, daha kötüsünü bekleriz ve buna göre hareket ederiz – bilinçaltında bir kişiyi (bu durumda patronumuzu) kendisinden beklediğimiz şekilde davranmaya zorlarız. Yangına istemeden yakıt eklemediğinizden emin olun. Her güne yeni bir sayfa ile başlamak, önceki farklılıkları aşmanın en iyi yoludur. Bir kin beslemek sadece kendine zarar verir.
# 5) Sorumluluk alın.
Acınızı bir başkasının bitirmesini beklemeyin.
Şikayet etmek kolaydır, ancak çok az şey başarır. Bir problem hakkında endişelenmek, uykunuzu kaybederken ve bir konu üzerinde durmak, onu sadece daha kötü görünmesine neden olur. Endişeye odaklanırsan asla mutlu olmayacaksın. Gerçekten size acı veren bir durumdaysanız, durumu iyileştirmek için adımlar atmaya başlamanız gerekir.
Romalı Filozof Sallust, Her insan kendi servetinin mimarıdır dedi.
Gerçekten başka bir iş aradınız mı? Kurum içi eğitim, yetişkin öğrenme merkezleri, kitaplar veya yazışma kursları yoluyla becerilerinizi geliştirmeye çalıştınız mı? Doğru yönde atılan en küçük adım bile ilerlemedir. İnatçı bir patron davranışlarını değiştirmez, ancak kendi becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Neden zor patronunuzun kendinizi iyileştirmek için kullandığınız motivasyon olmasına izin vermiyorsunuz?
GIPHY App Key not set. Please check settings