İşe gidip gelme sürelerinin uzadığı, çalışma haftalarının uzun olduğu ve yüksek stresli, sıkışık banliyölerin yayıldığı bir dünyada, bizi yaşadığımız şekilde yaşamaya (ve doğru yola nasıl geri dönüleceğimizi) motive eden açıklanmamış “değerleri” sık sık merak edebiliriz. .
Kendimizi bir sonraki şeritte parıldayan yeni SUV’yi veya bir arkadaşımızın yeni satın aldığı büyük evi veya komşuların karşılayabileceği özel üniversite öğrenimini kıskanırken bulduğumuzda, geri çekilip kendimize “ayırt edici” hakkında sorular sormamıza yardımcı olabilir. Çoğumuzun özlem duyduğu yaşam tarzları ve “özgün” yaşam tarzının talep ettiği aile birlikteliği, neşe ve memnuniyette fedakarlıklar.
Nitekim, değiş tokuşlar üzerine biraz düşündükten sonra – kirlilik, yaygın materyalizm, çevremizde ve çocuklarımızın gelip giden köksüz dalgaları – herkesin peşinde olduğu “özgün banliyö yaşam tarzının” aslında ne olduğu sonucuna varabilirsiniz. DISTINCTIVE banliyö yaşam tarzını çağırmaya geldik: Komşuları ve İş Arkadaşları Etkilemeye Çabalayan Çift Gelir, Ancak Artan Gevşeme ve Boşluktan Eziyet Görüyor.
Bunu akılda tutarak, belki de kendine özgü yaşam tarzını yaşamaya çalışmak yerine, kendine özgü yaşam tarzını terk etmeye çalışmalıyız.
TELEWORK & FARM-AİLE DEĞERLERİ
Bu, yüksek teknoloji dünyasının en büyük ironilerinden biridir: Küçük kasaba ve çiftliklerimizi – aile hayatını, kökleri ve sağlıklı değerleri feda ederek – teknolojinin etkin olduğu işlere yakın genişleyen banliyölere yerleşmeye bırakıyoruz ve şimdi teknoloji izin veriyor küçük kasaba ve çiftliklere dönüp aile ve mahalle bağlarının neşesini ve gücünü yeniden keşfetmemiz gerekiyor.
Bu nasıl oluyor? Sanal çalışma. İnternet ve geniş bant iletişiminin yaygınlaşmasıyla, dış kaynak kullanımının güçlü büyümesiyle aynı zamana denk gelen, evde kalmak ve ilginç, meşru işler yaparak insana yakışır bir yaşam kazanmak daha kolay ve kolay hale geliyor. Artık bir ailedeki her iki ebeveynin de bir ofise gitmesi gerekmiyor. (İşin artık bir “yer” değil, bir etkinlik olduğunu düşünerek işleri perspektif içine sokmaya yardımcı olabilir.) Aslında, ne kadar uzak görünse de, artık her iki ebeveyn için de mümkündür – elbette niteliklerine bağlı olarak – banliyö yaşamının “gerbil çarkından” tamamen kurtulmak ve nereyi seçerlerse seçsinler hemen hemen evde çalışmak.
SANAL ASİSTANLAR, SANAL PROFESYONELLER ve JETBLUE HAVAYOLLARI
Sanal iş hareketi, 1990’ların ortalarında Sanal Asistan endüstrisinin doğuşundan bu yana uzun bir yol kat etti. (Sanal Asistanlar, terime aşina değilseniz, diğer küçük işletmelere ve bağımsız profesyonellere e-posta, telefon, faks ve kurye yoluyla iş destek hizmetleri sağlayan bağımsız yüklenicilerdir.) O günlerde, birini bulmak oldukça sıra dışı bir durumdu. yalnızca evden çalışmak ve uzaktaki istemcilerden gelen iş akışını yönetmek için e-posta ve diğer elektronik araçları kullanmak. Ayrıca idari amaçlı projeler dışında işleyen birini bulmak da alışılmadık bir durumdu.
Ancak bugün, birçok kisveye sahip sanal çalışanlar – Sanal Asistanlar, Sanal Profesyoneller, Sanal Hizmet Sağlayıcılar, Sanal Serbest Çalışanlar, vb. – kelime işlem ve muhasebeden üst düzey kurumsal danışmanlık, psikoterapiye kadar 80’den fazla uzmanlık alanı sunmaktadır. ve hatta cerrahi yardım. Ve bu çalışanların çoğu bağımsız yükleniciler olsa da, JetBlue, AIG ve Travellers gibi şirketler artık çalışanlarının (öncelikle “çağrı merkezi” personeli) neredeyse her zaman evden çalışmasını istiyor.
“SANAL YARDIM” KİME KAZANIR?
Küçük işletmeler genellikle daha büyük olan Fortune 500 kardeşlerine göre yenilik yapmaya ve değişimi benimsemeye daha hazır olduklarından (süreçleri ve görünümleri gelenek ve yaş nedeniyle sertleşir), Sanal Asistanların çoğu genç şirketler ve Emlakçılar gibi solo profesyonellerle çalışır. küçük hukuk firmaları, ithalat-ihracat firmaları ve profesyonel konuşmacılar. VA’lar ayrıca daha büyük şirketlerde üst yönetime bire bir destek sağlayabilir (yani, bir Başkan Yardımcısına sanal bir “yönetici yönetici asistanı” olarak).
Benzer şekilde, ileri derecelere sahip sanal çalışanlar (diğer adıyla Sanal Profesyoneller) genellikle daha küçük kıyafetlere ve solistlere (örneğin bir pazarlama danışmanını düşünün, bir şirkete pazarlama veya reklam stratejileri konusunda tavsiyelerde bulunun) ve profesyonel bir niş içindeki sanal çalışanlara danışmanlık hizmetleri sunar. ilaç olarak (örneğin, bir RN veya MD) sigorta firmalarına, yanlış uygulama hukuku firmalarına ve hastanelere de danışabilir.
GENİŞLENEN BİR TREND
Bu alandaki dokuzuncu araştırma yılına girerken, bizi en çok heyecanlandıran, geniş bant internetin yayılması ve dış kaynak kullanımı fenomeni ile çakışan, genel olarak sanal, meşru iş fırsatlarında gördüğümüz genişlemedir. Şimdi, çok çeşitli “sanal çalışan” pozisyonları (sabit bir işverenden tam zamanlı, evden çalışma), serbest çalışma (ör. Redaksiyon, düzenleme, grafik çizim ve yardım masası uzmanları ile birlikte) karşılaşıyoruz. geleneksel Web sitesi tasarım projeleri) ve sanal öğretim pozisyonları (örneğin toplum kolejleri ve uzaktan eğitim kurumları) ve ayrıca bireylerin çevrimiçi dersleri (ilkokul ve üstü).
Business Week’in 7 Haziran 2004 tarihli sayısında (“Mompreneurs’un Yükselişi”) bir makalede detaylandırıldığı üzere, Ebay “mompreneurs” ün ortaya çıkışı da aynı derecede etkileyici. Business Week sitesinde (www.businessweek.com) bulunan makale, aşağıdaki aydınlatıcı istatistikleri içermektedir:
“Bugün, yalnızca ABD’de 430.000’den fazla kişi – dünya çapında General Electric Co. (GE) ve Procter & Gamble tarafından istihdam edilenden daha fazlası – modadan çiftliğe kadar her şeyi eBay’de satarak tam veya yarı zamanlı geçimini sağlıyor en çok satanların ayda 1 milyon dolara ulaşan hasılatla ekipman. ”
BU AİLEYİ NASIL ETKİLİYOR?
Tahmin edebileceğiniz gibi, bu eğilimlerin sadece evde eğitim ve diğer tercihler alanında değil, aile için de önemli potansiyel sonuçları vardır. Birincisi, ebeveynlerden en az birinin “sanal olarak pazarlanabilen” bir becerisi varsa, o zaman
* bu ebeveyn artık çocuklarıyla birlikte evde kalabilir;
* aile artık daha aile dostu bir yere taşınmakta özgür olabilir;
* iki günlük yaşamın stresleri – ve bunların çift ve aile üzerindeki etkileri – önemli ölçüde azalacak; ve
* Çocuklar, en iyi öğretmenden – bir ebeveynden, işle ilgili değerli dersleri ilk elden öğrenebilecekler.
GELECEK NE GÖSTERİR?
Hiç kimse geleceği öngöremese de – ve ister serbest çalışan ister çalışan olarak evden çalışmak, kesinlikle herkes için değildir – bu eğilimler, eski tarz “evden çalışma” kavramının (evde çalışan bir çalışan) Ayda birkaç gün), radikal olarak farklı bir model tarafından sürekli olarak üstesinden geliniyor: sürekli artan yasal sanal çalışma fırsatları arzı üzerine kurulu tam zamanlı, ev tabanlı sanal kariyerler. Dahası, iletişim teknolojilerindeki ek ilerleme, yakında sanal çalışanlar ve kiralayanlar arasında gerçek zamanlı, yüksek tanımlı mülakatları mümkün kılacak (cep telefonları bile halihazırda video gönderip alabilir) ve bu da bu eğilimleri daha da hızlandıracaktır.
Sanal çalışanlar herhangi bir yerde konumlandırılabildiğinden, bu eğilimler kırsal alanlar ve küçük kasaba yaşamı ve yine aile için bariz potansiyel sonuçlar taşıyor. Artık Amerikalıların% 80’inden fazlasına ev sahipliği yapan geçici, anonim banliyö “toplulukları” (esasen gündüzleri hayalet kasabalar, geceleri moteller) çalışan ebeveynler ve aileleri için artık tek alternatif olmaya gerek yok. Sanal bir işçi, kırsal Kansas’taki bir kasabadan, Maine’deki bir adadan, Nebraska’daki bir çiftlikten veya hatta Minnesota gölündeki bir tekne evden çalışabilir.
Dahası, mobiliteye ek olarak, sanal çalışan birçok önemli avantaja sahiptir, bunların en önemlisi otomobil ile ilgili harcamalardan tasarruftur. Belki de en önemlisi, yerel ücretlere veya diğer ekonomik koşullara bağlı olmamasıdır. Kansas’ın küçük bir kasabası (üç yatak odalı göçmen evleri çok düşük fiyatlara düştü), işvereni veya müşterileri Manhattan, Londra, Los Angeles veya hatta Kansas’ta yaşayan bir aile için güzel bir yer olabilir. İş hizmetleri için saatlik ücretlerin yerel olarak olduğundan çok daha yüksek olduğu şehir.
NEREDEN DAHA FAZLA BİLGİ
Sanal fırsatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için en iyi yer (elbette) çevrimiçidir. “Uzaktan çalışma”, “sanal asistan” ve “serbest çalışma” gibi terimleri kullanan birkaç Google araması sizi doğru yöne yönlendirecektir. Staffcentrix (www.staffcentrix.com), Uluslararası Sanal Asistanlar Derneği (VA’lar için endüstri birliği, www.ivaa.org) ve Uluslararası Uzaktan Çalışma Derneği ve Konseyi (www.workingfromanywhere.org) gibi kuruluşlara bir ziyaret de yapılacaktır. boşlukları doldurmaya yardım edin.
İlk başta “cesur yeni bir dünya” gibi hissettirse de, sanal çalışma dünyası, uzun zaman önce sınıra yerleşmiş potansiyel arkadaşlar, destekçiler ve eski öncülerle dolu. Riskleri olmadan olmasa da, sizin ve ailenizin her zaman sadece bir rüya olabileceğini düşündüğü bir yaşam tarzının anahtarlarını taşıdığını çok iyi keşfedebilirsiniz. Ancak yolunuz ne olursa olsun, size ve nasıl yaşadığınıza ve ne yapmayı seçtiğinize dair bu kadar çok ipucu alanlara, çocuklarınıza başarılar diliyoruz.
GIPHY App Key not set. Please check settings