Yönetici Arama Temsilcileri Sonuç Aldı

İşletmeniz için üst düzey bir yönetici veya müdür işe almak pahalı olabilir. Reklamları doğru gazetelere ve dergilere yerleştirmek kendi başına büyük bir masraftır. İşinizde en üst düzeyde işe alım yapıyorsanız, bir yönetici arama ajansı kullanmak sizin için daha uygun maliyetli olabilir.

Bazı durumlarda, bir işe alım ajansı tarafından alınan ücretin, işe alımları şirket içinde yapmaktan daha az olabileceğini biliyor muydunuz? İnsanlar, belirli bir pozisyon için işe alım konusunda sorun yaşadıklarında genellikle bir yönetici arama firmasına başvururlar. Reklamlara düşük bir yanıt vermiş olabilirler veya gönderilen tüm özgeçmişlerin, bu rol için uygun niteliklere sahip olmayan veya uygun olmayan kişilerden geldiğini keşfetmiş olabilirler. Bu, özellikle yerel ve ulusal basında işe alım ilanlarını yayınlamak çok pahalı olduğu için çok sinir bozucu olabilir.

Tam zamanlı bir İnsan Kaynakları işlevine sahip olmayan veya üst düzey işe alımları kendileri üstlenemeyecek kadar meşgul olan işletmeler, genellikle bir ajansa dış kaynak sağlar. Bir maliyeti olduğu halde, işe alım yükünün çoğunu şirketin iç kaynaklarından kaldırır ve iş için en iyi adayların ortaya konulmasını sağlar. Dış uzmanlığın bu şekilde kullanılması, bir web sitesini çalıştırmak için bir tasarım ajansını veya temizlik yapmak için bir sıhhi şirketi kullanmaktan gerçekten farklı değildir ve şirket yönetimini görüşme aşamasına taze ve hevesli yaklaşma konusunda serbest bırakır.

Yönetici işe alımı normalde özel roller içindir ve bu nedenle adayların çok iyi tanımlanmış becerilere ve deneyime sahip olmaları gerekir. Bu nedenle, işletmeler genellikle birisini işe almak için harcadıkları zamanla, sonunda işe aldıkları kişinin kalitesiyle olduğundan daha az ilgilenirler. Bu, arama ve seçim sürecini uzun bir sürece dönüştürebilir ve yöneticiler, pozisyonu sunmadan önce birkaç aday grubundan geçebilir.

Uzman işe alım ajansları burada kendi başlarına gelir. Veritabanları, doğru nitelik, deneyim ve beceri kombinasyonuna sahip olası adayları bulmaya yardımcı olur ve hatta şirket adına ilk görüşme turunu üstlenebilir, böylece nihai liste yalnızca mevcut en iyi adayları içerir. Temel işe alım işlevlerinin bu şekilde dış kaynak kullanımı, şirketin işi yürütmeye konsantre olmasını sağlar ve görüşmeye gelen adayların iş için uygun olduğuna dair kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.