Yerleşik bir ekibe katılmak, gelecek için inşa etmek

Yerleşik bir ekibe katılmak çok zordur. Çoğu durumda, ekip oluşturma çok az müdahaleyle gerçekleşir – yeni ekip üyesi memnuniyetle karşılanır ve bağlanması için zaman verilir, ancak bazı durumlarda yeni ekip üyesi sorunları olan bir ekibe katılacaktır ve ne kadar çaba sarf ederse etsinler istenmeyen.

Yerleşik bir ekibe katılırken aşağıdakileri göz önünde bulundurun.

• Konuşmaktan daha fazlasını dinleyin – Yeni bir takıma katıldığınızda özellikle önemlidir. Her şeyi bilen, kendi yöntemlerinizle girmeniz sizi mevcut ekip üyelerine sevdirmeyecektir. Bu, ABD, Avustralya veya Birleşik Krallık’tan nerede olursanız olun geçerlidir.

  Herkesten daha iyi olduğunuzu düşünürseniz, takım oluşturmaya yardımcı olmayacaksınız.

• Diğer ekip üyelerini dinleyin ve öğrenin – ne yaptıklarını, ne tür karakterler olduklarını. Unutmayın, insanlar değişime direnirler, onlara işleri onlardan daha iyi yapmayı bildiğinizi söyleme. Dinle, daha iyi bir yol bile öğrenebilirsin.
• Duygusallıktan kaçının – az önce çalıştığınız takıma gerçeklerle ilgili referanslar tutun. Yeni ekibiniz, ne kadar harika bir insan grubuyla birlikte çalıştığınıza dair anılarınızı dinlemek istemeyecektir. Ara sıra bu takım hakkında olumlu gözlemler yapın, aşırıya kaçmayın.
• Saygı kazanmak için saygı gösterin – ekibe üst düzey bir seviyede katılıyor olsanız bile otomatik olarak saygı görmeyi bekleyemezsiniz. Saygıyı talep etmekten ziyade kazanmanın önemi zaten iyi bir şekilde belgelenmiştir, ancak dinlemek için zaman ayırırsanız, diğer ekip üyeleri hakkında bilgi edinir ve neden ekipte yaptıkları rolü üstlendiklerini anlarsanız onlara saygı duymayı öğreneceksiniz.
• Hiçbir koşulda patronluk taslamayın. Yeni ekibinizin nasıl çalıştığını anlamak için zaman ayırın. Yollarının daha iyi olduğunu görünce şaşırabilirsiniz !.
• Sözlerinizi tutun, güvenilir olun. – Sizi takıma sevdirmek umuduyla, kendinizin dışındaki hiçbir şeyin sorumluluğunu üstlenmeyin. Diğer üyelerle ilişki kurmak, sonuç olarak onları strese boğmadan yeterince zordur.
• Takım oyuncusu olun – kendinizi güvende hissetmiyorsanız veya emin değilseniz, yalnız çalışmak cazip gelebilir. Bundan her ne pahasına olursa olsun kaçının. Gerekirse yardım isteyerek ekipte kaldığınızdan emin olun.
• İletişim hatlarını açık tutun – Yeni olduğunuzu ve desteğe ihtiyacınız olduğunu kabul etmekte sorun yoktur. Çoğu zaman insanlar yardım istemenin bir zayıflık belirtisi olduğunu düşünürler. Aslında ekip oluşturmanın en iyi yollarından biri olabilir. Her zaman bir kişiye yaklaşmaktan kaçınmalısınız çünkü dostça görünüyorlar. İlk önce en zor olduğunu düşündüğünüz kişiye yaklaşın, deneyim genellikle çığır açıcıdır.
• Sakın tartışma – sadece yapma. Dudağını ısır; senin zamanın gelecek. Yeni takım üyesi olduğunuzda tartışmak kazanılamaz bir tekliftir. Kaybederseniz, kendinizi zayıflatırsınız ve kazanırsanız, yeniden kurulması zor olan bir ilişkiyi yok etmiş olursunuz.

Çoğu durumda, yeni ekibiniz sizi karşılayacak ve size yardımcı olmak için her türlü çabayı gösterecektir. Sizin kadar çalışmasını isteyecekler. Dinle, söylemediğin şeyin söylediği kadar önemli olacağını anla, samimi ol ve kendin ol.

Ekip oluşturma zaman alır, ekip oluşturma sabır ister, ekip oluşturma bir gecede gerçekleşmez.