işe alım görevlilerine açık bir iş pozisyonu şartı gönderildi, ayrıntılar bulanık, muhtemelen iş pozisyonunun kendisi bir yerden kopyalandı ve bir biraz. Tabii ki bir son tarih var. İşe alım görevlisinin becerilerle eşleşen tazminat konusunda kendi şüpheleri vardır. Ancak bir son tarih var ve bu, işe alım görevlisinin kimlik bilgilerini kanıtlamak için üstlenmesi gereken bir zorluk ve belki de işe alım görevlilerinin şöhretler listesine bir giriş.
İş ilanlarını, portalları arayın, ağa ulaşın
Havada elektrik var ve enerjinin paniğe dönüşme şansı yüksek
Yeni bir açık iş pozisyonunun bazı benzersiz (nadir veya neredeyse tükenmiş bir şey olmasa da) özelliklerin olduğu anlamına geldiğini varsayarsak
Çerçeveyi dondurun ve birkaç soru üzerinde düşünelim:
Neden tüm iş emri formatları aynı olmalı?
Ve daha da önemlisi, neden tüm özgeçmiş formatları aynı olsun?
Karar vermeyle ilgili bilgiler kesinlikle değişir. Burada kimse tartışabilir mi – bir özgeçmiş formatının herkese uyduğunu tartışabilir mi?
Bu, bir ürün müdürünün teknik becerilerini bilmek veya maaş bordrosu hizmetleri ortağımın satış hedeflerini bilmek gibi.
Peki öyleyse, neden tüm iş hizmetlerinden ve portallardan herkese uyan tek boyut yaklaşımı alıyoruz?
Birden çok sektörde çalışan var mı? Özellikle bilgi teknolojisi işe alım uzmanları mı? Haykır
Satışlarınızı Artıracak Güçlü Bir Kelime
GIPHY App Key not set. Please check settings