Sinsi İş Avı

Yani bir sonraki kariyer adımınız için etrafa bakmak istiyorsunuz, ancak mevcut işvereninizin bunu öğrenip size erken çıkış yapacağından mı endişeleniyorsunuz? İş arayışınızda gizlilik makul bir endişe kaynağıdır ve bir sonraki pozisyonunuzu bulma yaklaşımınızı daha da önemli hale getirir. Günümüzün hiper-bilgilendirici dünyasında gizlilik ve mahremiyet sorunları ciddiye alınması gereken konulardır.

İş değiştirme niyetinizi gizli tutmak zorlu bir iştir, ancak gizlilik sizin yararınızadır. Örnek olay: Hilda, Atlanta’daki bağımsız bir eczane için çalışan yüksek maaşlı bir eczacıydı. Mevcut işvereninin doğrudan rakibi olan yeni bir bağımsız eczane ona başvurdu. Doğrudan rakip bir pozisyon almayı düşündüğünü ve işvereninin operasyonel güvenlik endişesi nedeniyle işine son verdiğini söyledi. Sorumlu eczacı olarak, perakende / toptan satış fiyatlandırmasına, gelecek planlarına, sigorta geri ödeme oranlarına ve müşteri bilgilerine rakip tarafından oldukça arzu edilen tüm verilere tam erişime sahipti. Hildas’ın işvereni onun ayrılıp tüm bu bilgileri yanına alma riskini alamadı, bu yüzden onu işten çıkardılar. Ne yazık ki, yarışmacı Hilda’ya iş teklifinde bulunmadı ve işe alınmadan soğukta dışarıda bırakıldı ve kovuldu. Seçeneklerini gizli tutmak için daha çok çaba sarf etmiş olsaydı, birdenbire işsiz kalacağı çıkmazına girmeyebilirdi.

Diğer taraftan, mevcut işvereninize, bir yükseltme veya terfi için bir miktar kaldıraç sağlamak için yeni fırsatlar aradığınızı söylemek cazip gelebilir. Karşı teklif için balık tutmak, kazanılamayan bir durumdur. Wall Street Journal tarafından yapılan bir ankette, bir işverende kalmak için karşı teklifleri kabul eden çalışanların yüzde 93’ü 18 ay sonra zaten işten ayrılıyor. Yeni bir pozisyon aramak, işe alım uzmanlarıyla uğraşmak ve mülakata girmek için aylar harcayacak kadar mutsuzsanız, karşı teklifin gerçek değeri sorgulanmalıdır. İşverenler, çalışanların çıkarları için değil, kendi çıkarları için karşı tekliflerde bulunur. İşverenlerin, projelerin tamamlandığından, son tarihlerin karşılandığından ve üretimin gecikmediğinden emin olmaları gerekir. Karşı teklifi kabul eden bir çalışan, kendisini sadakatsiz ve muhtemelen altın avcısı olarak damgaladı ve sonsuza kadar üstler tarafından böyle görülmeye devam edecek.

Gizli bir iş aramaya giderken sağduyu kuralları. Herhangi bir iş arama etkinliği gerçekleştirmek için iş telefonunuzu, e-postanızı veya şirket cep telefonunuzu kullanmayın. Öğle yemeği saatinizde veya iş PC’nizde herhangi bir zamanda iş sahalarında gezinmeyin. Diğer iş arkadaşlarınızın işitme mesafesinde yaptığınız konuşmalara dikkat edin. Özgeçmişinizi işyerinde masanızın üzerinde bırakmayın. Güvenebileceğinizi düşündüğünüz yakın ofis arkadaşlarınızdan bile planlarınızı ve niyetlerinizi sessiz tutun. Bir teklif yapılana kadar tüm potansiyel işverenlerden gizlilik talep edin.

Açık olanın ötesinde, iş aramanızı sessiz tutmak için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun:

Çevrimiçi özgeçmişinizden tanımlayıcı bilgileri kaldırın. Adınızı Kıdemli Pazarlama Yöneticisi gibi genel bir unvanla değiştirin. Yalnızca cep telefonu numaranızı ve iş aramanızdan sonra bırakılabilecek web tabanlı bir e-posta adresini kullanın. Şehir ve eyalet yeterlidir adres için sokak adresi veya posta kodu gerekmez. Mevcut işvereninizin adını kaldırın ve onu, Major Manhattan merkezli Financial Organization gibi açıklayıcı ancak tanımlanamayan bir adla değiştirin.

Ağ oluştururken dikkatli olun. Ağ oluşturma, etkili bir iş arama için çok önemlidir, ancak ayrık ağlar, gizlilik isteğinizi ihlal edebilir. Kapalı endüstrilerde veya çok özelleşmiş alanlarda dikkatli bir ağ oluşturmak daha da zor olabilir. Grup ayarlarında cevapladığınızdan daha fazla soru sorun; olası istihdam seçenekleri hakkında yalnızca karar vericilerle konuşun; ve özgeçmişinizi yalnızca size gizli olarak yardımcı olacak konumda olan birine verin.

Referanslarınızı koruyun. Referanslar yalnızca bir röportajda verilmeli ve tercihen ilk görüşmede verilmemelidir. Bir teklif yaklaşmadan meslektaşlarınızın niyetlerinizi öğrenmesini istemezsiniz.

Gizli bir iş arama acentesini düşünün. Yıllık maaşınız 500.000 $ ‘dan fazla ise ve / veya sektörünüzde iyi tanınıyorsanız, iş aramanızı yürütmesi için bir temsilci tutmak iyi bir fikir olabilir. Temsilci, gizliliği ihlal etmeden soruşturmaları uzatabilir. Bir temsilci işe alım görevlisi değil, potansiyel işverenlerle irtibat göreviniz olarak bireysel olarak sizin için çalışan kişidir.

Bir iş aramada gizliliğe ek olarak, herkes mahremiyetin korunması konusunda endişelenmelidir. İş arama sürecinde sosyal güvenlik numaranızı, ehliyet numaranızı veya banka hesap numaralarınızı asla kimseye vermeyin. Bir iş arayan olarak kimliğinizi, paranızı ve itibarınızı çalmak için savunmasızlığınızdan yararlanacak dolandırıcı sanatçılar var. Gizlilik Hakları Clearinghouse, http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm adresinde iş aramanız sırasında gizliliğinizi korumak için bazı yararlı ipuçları sunmaktadır.

Dünya Gizlilik Forumu, İnternet’i iş aramak için kullanmayı düşünen herkesin mutlaka okuması gereken bir İnternet iş dolandırıcılığı hakkında harika bir makale içeriyor. Bu özel iş sahtekarlığı Monster.com, CareerBuilder.com ve PreferredJobs.com dahil olmak üzere 23 İnternet iş panosunu içeriyordu. Dolandırıcılık, yeni işe alınan kişinin kendi kişisel banka hesabına para transfer etmesini ve ardından Western Union aracılığıyla yurtdışındaki bir hesaba geri göndermesini ve işlerinin toplam tutarının bir yüzdesini elinde bulundurmasını gerektiren bir ilanı içeriyordu. Makaleye yanıt veren dolandırıcılık mağdurlarına göre, pozisyon için mülakat ve başvuru süreci son derece ikna ediciydi ve tamamen kabul edildi. Makaleye http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html adresinden ulaşılabilir.

Sonuç olarak, gizlilik sizinle başlar. Paylaşılan bir sır artık bir sır değildir ve kontrol edilemez. Kariyer basamaklarınızı sessiz tutma konusunda ciddiyseniz, gerekli önlemleri almalısınız. İşverenler, çalışanlarını kaybettiklerinde kaybedecekleri çok şey var, insan sermayesi yatırımları, kurumsal bilgiler, rekabetçi veriler, bu nedenle ayrılma niyetinizi korumak, doğru zamana kadar sizin yararınıza olabilir.