Bir hedefe ulaşmak için bir ekip oluşturulur ve bunun için tüm ekip üyeleri, farklı görevleri başarmak ve bu tek hedefe ulaşmak için yeteneklerini birleştirmek ve bir araya getirmek zorundadır. Çoğu zaman yüksek performanslı bireylere sahip bir ekibin verilen hedeflere ulaşmada başarısız olduğu görülmektedir. Takımın başarısızlığının pek çok nedeni olabilir. Bunlardan biri, bireysel ekip üyelerinin egosu olabilir.
Ego genellikle kendini beğenme duygusu anlamına gelir. Ego, psikiyatristler tarafından farklı şekillerde tanımlanır ve hayatımızın şekillenmesinde birçok rol oynar. Ego çatışmaları iyi bilinir. Küçük çocukların bile egoları vardır. Ego, ekip olarak performansımızı nasıl etkiler? Bunu test edelim.
Hedeflerinizi test edin – takımın hedefleri nelerdir, kim hangi rolü oynuyor, kime ne kadar önem veriliyor ve kime ne kadar kredi verilecek, bu sorular net bir şekilde cevaplanmalıdır, aksi takdirde sonuç bir noktada çelişir. zamanın. Her ekip üyesine kendisinden beklentileri açıkça anlatılır ve önemli hissettirilir. Bunlar tanımlanması ve başarılması gereken kişilik hedefleridir.
Ego seviyelerini test edin – Ekip lideri, ekip üyeleriyle bireysel olarak konuşmalı ve her üyenin ego seviyesini öğrenmelidir. Ekip üyesi tüm üyelerin hassasiyetlerini anladıktan sonra üyeye uygun şekilde davranabilir. Bir ekip üyesinin yüksek egosu varsa bunun şımartılması gerektiği anlamına gelmez. Bu durumda üyeye bu girdi verilmeli ve ego beklentilerini düşük tutması ve takım hedefleriyle uyumlu olması istenmelidir.
Ego büyük başarıya katkıda bulunabilir ve ayrıca hasara yol açabilir. Ekip üyelerinin egosunu kontrol edin ve harika sonuçlar elde edin. Takımınızı tüm bu yönler hakkında test edin ve kazanın.
GIPHY App Key not set. Please check settings