Resmi Tanıma Töreninin Yeri Var

Louise Erdmann, Oscar töreninde kendisini Gwyneth Paltrow gibi hissetti. Sadece birkaç aydır şu anki şirketinde çalışıyordu ama burada, Noel Partisinde, “Yılın En İyi Yeni Geleni” olduğu ve gözyaşlarıyla mücadele ettiği için bir ödül aldı. Ödüller kısmen ciddiydi ve çoğunlukla gönülsüzdü, ancak bir nedenden ötürü, değerlendirmenizde 2+ almaktan çok daha fazlasını ifade ediyordu.

Araştırmalar, tanımanın bir numaralı motivasyon aracı olduğu büyüleyici gerçeğini ortaya çıkardı. Paradan ve fazla mesaiden fazlası, iş gücünüzde eylemlerinizin maliyetinin çok ötesinde etkiler yaratır. Ancak tanıma her zaman “İyi iş!” Demek kadar kolay değildir.

“Farklı insanlar için farklı vuruşlar” ifadesi hiç bu kadar doğru olmamıştı. Dünya o kadar çok karmaşık kişilikten oluşuyor ki, tek bir tanıma parçası her koşulda muhtemelen uymuyor. Neyse ki, iş arkadaşlarını iyi tanıyanlar içgüdüsel olarak kafalarına fazladan kan hücumunu neyin verdiğini anlayacaklar.

Bireysel performans

Şimdiye kadar herhangi bir bireyin alabileceği en büyük motivasyon, isimlerini ışıklarda görmektir. İnsanlar isimlerine çok bağlıdırlar; sadece birinin adını yanlış yazmayı dene ve anlayacaksın. Şimdi, isimlerini, onu üretmek için gereken beceriyi bir şekilde anlayarak yaptıkları bir işe ekleyin ve resmi tanımayı neredeyse kırmış oluyorsunuz.

Birleşik Krallık’ta Kraliçe yetenekli insanları yılda iki kez tanır. Neredeyse her gazetede yayınlanan bir Yeni Yıl Onur Listesi ve Doğum Günü Onur Listesi var. Liste, gazetenin dört veya beş sayfasını çok küçük puntolarla dolduruyor, ancak adı geçen her kişinin arkadaşlarına ve meslektaşlarına adını gösterebileceğinden emin olabilirsiniz.

Onurlandırılacak isimleri seçenin Kraliçe (ve Başbakan) olması, bu tür bir tanıma büyük övgüleri atıyor. Aynı ilke kuruluşunuzun içinde de geçerlidir. Şirkette statüye sahip birinden gelirse tanınma daha iyi hale gelir.

Kraliçe’nin tanıma sistemi, bir isim listesi yazdırmakla bitmiyor. Herkesi cömert bir ortamda düzenlenen bir törene davet ediyor, göğsüne bir madalya takıyor ve ailenin giyinmesi ve eğlenmesi için bir gün geçiriyor.

Buckingham Sarayı’nda yaşamak zorunda değilsiniz ve benzer bir şey yapmak için madalya dağıtmak zorunda değilsiniz. İnsanların şirketinizin başarılı olmasına yardım ettiğini düşünüyorsanız, muhtemelen maaş artışından fazlasını hak ediyorlardır.

Louise Erdmann ayağa kalktığını hissetti. Yeteneklerinin erken bir aşamada bile takdir edildiğini hissettiği bir şirkete katılmasıyla kalmamış, artık tüm şirketin onun kim olduğunu bildiğini hissetti. Ayrıca diğer ödül kazananlara çok yakın ilgi gösterdiğinin de son derece farkındaydı. Açıkçası, şirkette izleyip öğrenecekleri rol modellerdi.