Refah Ekonomisinin Temelleri

İnsan, toplumun yapı taşlarıdır. Toplumlar devletler oluşturmak için toplanır. Ve sonra uluslar oluşuyor. Bir ulusun ekonomisi refahının göstergesidir. Ekonominin öncelikle etkilediği şey, bir ülkenin insanlarıdır. Makroekonomi kavramlarını sosyal hedeflere ulaşmak için kullanan teknik, refah ekonomisi olarak vaftiz edildi. Tüm veriler, tablolar, grafikler vb. İle ekonomi çok katı ve katı bir alan gibi görünebilir. Ancak iktisatçılar artık insani dokunuşu ekonomik alana da bağladılar. Genel olarak bu alan, esas olarak servetin tüm insanlar arasında dağılımını ve dolayısıyla onlara satın alma kapasitesi sağlamayı içerir.

Ekonomiyi incelemek için bu yaklaşıma duyulan ihtiyaç, artan yoksulluk indeksi nedeniyle ortaya çıkmaktadır. İnsanlar normalde fakirlere ve muhtaçlara aldırış etmezler. Asgari ücretli işlere dahil olan insan sayısı giderek artıyor. Çalışıyorlar ama yine de yoksullar. Ücretli işler, çocukların sağlık sigortasını veya eğitimini kapsamaz. Şimdi bu durumda kişi kare yemek ihtiyacını karşılamayı ve ardından eğitim seçeneğine gitmeyi tercih ediyor.

Demokratik bir kurguda, refahın hükümetlerin gündeminde üst sıralarda yer aldığı görülmektedir. Bu, oyların sağlanması için gereklidir. İkincisi, demokrasinin içinde sosyalizm ve komünizm etkisi vardır, dolayısıyla hükümetin ruhu kitlelerin yararınadır. Amerika böyle bir demokrasi olarak bilinir. Bu tür amaçlar için çalışacak yeterli insan var.

Sosyal refah yelpazesi çok geniştir ve altına her şey katılabilir. Bir yönden, ülke vatandaşlarına güvenlik sağlanmasıdır. Yoksulluk, açlık, hastalık ve bir sosyal hizmet uzmanının düşünebileceği diğer pek çok şeyden korunma. Şimdi, 1956’da Ralph Nadar kurumsal refah kavramını öne çıkardığında çok düşünmeye değer bir soru ortaya çıktı. Bu, şirketlere vergi tatilleri ve diğer düzenleyici kaldıraçların verilmesini içerir. Tartışmalı konu, kapitalist yapıdaki kurumsal firmaların sosyal refah için çalışmasının beklenemeyeceğidir. Ve her adımda toplumun ve şirketin çıkarları çatışıyor gibi görünüyor. Ülkenin kurumsal yapısının tasarımı, toplumun ihtiyaçları kadar kendilerinin de ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde olmalıdır. Kurumsal yönetişim içtihadı muhtemelen bu tür çatışmalardan kaynaklanmaktadır.

Bu sorunun temel sorunu muhtemelen gelir dağılımıdır. Bu konudaki ikilik, bir düşünce okulu gelir levhaları üzerinde devletin etkisini öne sürdüğünde ve diğerinin hükümetin hiçbir şekilde dahil olmaması gerektiğini, ancak işçilere ödeme yapmak tamamen işverenin takdirinde olması gerektiğini teorileştirdiğinde ortaya çıkar. Asıl oyun ortada bir yerde yatıyor. Hükümet düzenlemeleri ücret planlarını etkiliyor. Ancak saatin ihtiyacı, servetin biriken çoğunluğunu birkaç el arasında kontrol etmektir.

Tabanda çalışanların sayısını artıracak ekonomik reformların da getirilmesi gerekiyor, çünkü ekonomik büyümenin tam ortasındalar. Yeni yaklaşım, düşük gelirli insanların bakış açısından iyidir, ancak onların çıkarları ile iş devlerinin çıkarları arasında bir denge kurulmalıdır.