Ortak İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları

Bir iş görüşmesine hazırlanırken, cevaplarınızı önceden listelemek ve planlamak önemlidir, böylece zamanı geldiğinde paniğe kapılmazsınız. Olası sorulardan bazılarını not almak ve ardından her biri için en iyi yanıtı bulmak, kendinize olan güveninizi artırmanıza yardımcı olacaktır.

Özellikle hazırlıksız yakalanırlarsa, çoğu zaman iş arayanların çöküşü olan on mülakat sorusu vardır. Bu ilk on soru, bir iş görüşmesi için pratik yaparken kullanılmak için idealdir. İlk on soru:

Zayıf yönlerin neler?

Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu, zayıflığınızı en aza indirmek ve güçlü yönlerinizi vurgulamaktır. Olumsuz kişisel niteliklere odaklanmak yerine, zayıf yönünüz olarak gördüğünüz profesyonel özelliklerden bahsedin. Aynı şekilde, zayıflığınızı düzeltmek için profesyonel olarak kendinizi geliştirmek için bir şeyler yaptığınızı belirtmek en iyisi olacaktır.

Neden seni işe almalıyız?

Bu, görüşülen herhangi bir kişiyi paniğe sürükleyebilecek başka bir ezici sorudur. Bu soruyu ele almanın ideal bir yolu, şirket için önemli olabilecek çalışma deneyimlerinizi özetleyerek başlamaktır. Kendinize güvenin ve şirketin bir parçası olmayı gerçekten dört gözle beklediğinizi gösterin.

Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Mülakatı yapan kişinin böyle bir soruyu sormasındaki amacı, başvuru sahibi olarak işle gerçekten ilgilendiğinizden ve sadece bir iş ilanı olduğu için başvuruda bulunmadığınızdan emin olmaktır. Bir başvuru sahibi olarak, görüşmeciyi ciddi olduğunuza ve başvurduğunuz işle çok ilgilendiğinize ikna etmelisiniz.

Hedeflerin ne? Ya da beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Bu soruyu uzak bir gelecekten bahsetmektense kısa vadeli ve orta vadeli hedeflere göre cevaplamak daha iyidir. Ayrıca, şirketi profesyonel hedeflerinizi tartışmaya dahil etmeniz önerilir. Örneğin, kendinizi şirketin bir parçası olarak gördüğünüzü ve şirketin hedeflerine ve misyonlarına ulaşmasına yardımcı olduğunuzu söyleyin. Mülakatçıların çoğu, bir şirketi sadece eğitim alanı haline getirecek ve daha sonra başka bir iş aramak için biraz tecrübe kazandıktan sonra bazı başvuru sahipleri olduğundan, başvuranın gerçek nedeni hakkında fikir edinmek için bu tür bir soruyu sordu.

Neden ayrıldınız veya mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?

Bu, profesyonelliği ve bir başvuru sahibinin bir işte kalma yeteneğini tartmak için kullanılan başka bir sorudur. Bir başvuru sahibi olarak, size kötü bir şekilde yansıyabileceğinden, mevcut veya önceki işvereniniz hakkında olumsuz bir şey söylemek hoş değildir. Bu aynı zamanda görüşmecinin zihninde büyük bir soru yaratacaktır, önceki işinizle ilgili neden bu kadar ayrımcı sözler söylüyorsunuz. Bu tuzağa düşmemek için, mesleki bilginizi daha da geliştirmek için ek fırsatlar aradığınızı söyleyin.

İşinizden en çok ne zaman memnun kaldınız?

Yine, bu tür soruları yanıtlarken çok dikkatli olun çünkü bu, potansiyel bir çalışan olarak sizinle ilgili çok şey yansıtacaktır. Bu kadar ikna edici olmayan bir cevap, istediğiniz işi alma şansınızı kaybetmenize neden olabilir. Bu soruyu önceki işinize hiçbir şekilde zarar vermeden cevaplamaya çalışın ve sizi profesyonel olarak motive eden şeyleri tartışmaya daha fazla odaklanın. Bu, önceki işinizle ilgili herhangi bir kötü yorum oluşturmaktan kaçındığınız için iyi bir çalışan olduğunuz izlenimini yaratacaktır ve bu, gelecekteki işvereninize çalışanlarını nasıl motive edeceklerine dair fikirler sağlayacaktır.

Bizim için diğer adayların sunamayacağı ne yapabilirsiniz?

Bazı adaylar, bu soru sorulduğunda yetersiz cevap verebileceklerinden korktukları için genellikle boş kalırlar. Kendinize güvenin ve başvurduğunuz işle ilgili ve önemli olduğunu düşündüğünüz olumlu özelliklerinizi ve iş niteliklerinizi tartışmaya odaklanın.

Son patronunuz sizin hakkınızda hangi üç olumlu şey söylerdi?

Onlara hem bir kişi hem de bir çalışan olarak sadece önceki işvereniniz tarafından değil, aynı şekilde iş arkadaşlarınız tarafından da fark edilen olumlu özelliklerinizden bahsedin. Önceki patronunuzun size söylemiş olabileceği olumlu sözler düşünün ve ilham almak için yapmış olabileceğiniz performansla ilgili tüm değerlendirmeleri okuyun.

Ne kadar maaş arıyorsunuz? Ya da ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Bir görüşmeci size maaş gereksinimlerinizi sorduğunda, bu genellikle sizden hoşlandıkları ve sizi şirketlerinin bir parçası olmanız için işe almayı düşündükleri anlamına gelir.

Bazı işverenler, önceki işlerinden maaş geçmişinizi bile sorabilir. Bu onlara, onlardan ne kadar istemek isteyeceğiniz konusunda bir fikir verecektir. Böyle bir soruyu yanıtlamanın güvenli bir yolu, daha önce aldığınıza benzer veya ona yakın bir maaş istemektir. Veya basitçe onlara, başvurduğunuz pozisyon veya işle haklı olarak orantılı herhangi bir miktarı almaya istekli olduğunuzu söyleyin.

Hayvan olsaydın, ne tür bir hayvan olurdun?

Bu soru, sahip olduğunuz kişiliği tanımaya yöneliktir. Zararlı olmayan, bunun yerine başvurduğunuz pozisyonla eşleşen iyi nitelikler sergileyen hayvanları düşünmeye çalışın.