Öğle Yemeği Paranı Sakla !!!

Ahh, hepimiz ilkokuldaki her zamanki okul bahçesinde sarsılan zorbayı, öğle yemeği parasıyla kazanacak ya da gözlerinde parlatıcıyla eve gidecek kadar korkutulan herkesi hatırlıyoruz. Bununla birlikte, çocukluktaki zorbalık öykülerimizin çoğu sonunda bazı çocukların ayağa kalkıp YETERLİ OLDUĞU söyleme cesaretine sahip olmasına neden oluyor!

İş yeri söz konusu olduğunda zamanlar o kadar da değişmedi. İş gücü departmanı aracılığıyla yapılan iddialar söz konusu olduğunda, çalışanlar kendilerini (veya bazı durumlarda başkaları tarafından eğitilmiş) bir işverenin savunmasızlığı konusunda giderek daha fazla eğitiyorlar.

Hepimiz azimli çalışanlara milyonlarca dolar kazandıran binlerce davayı duyduk. Hızlı para arayan hoşnutsuz çalışanlar, gözlerini şüphesiz ama iyi niyetli bir işverene dikebilirler. Peki bu zorbaya nasıl karşı koyacağız?

Birçoğu, uzun bir yasal savaşın maliyetinden kaçınmak için işverene sadece çalışana ödeme yapmanın ve onlardan kurtulmanın daha az maliyetli olacağını söylüyor. Onlara, YETER YETER! Demenin zamanı geldi.

İşverenlerden gelen bir iddiayı araştırırken, ilk soru ve çoğu zaman yanıtlanması en zor olan senaryo kasıtlıydı. Başka bir deyişle, çalışanın geçerli bir iddiası var mı? Bazı durumlarda, çalışana kötü muamelede bulunulmuş ve sorunu çözmesi için yeterli fırsat verilmemiş olabilir. Bununla birlikte, diğer durumlarda iddia temelsizdir ve çoğu zaman sahtekarlıktır. Çizgi buraya çizilmelidir. Gaspı teşvik eden bir endüstriyel kültür yaratarak, durumu sürdürüyoruz ve daha fazla iddiayı ve daha maliyetli yasal savaşları memnuniyetle karşılıyoruz.

Açıkça hileli bir iddiayla karşılaştığınızda, MÜCADELE EDİN. Belgelerinizi inceleyin, İK Temsilcinizin gerçeklerin bir açıklamasını oluşturmanıza yardımcı olmasını sağlayın. Çalışma Bakanlığı’nın en çok ilgilendiği konu budur. Hepimizin bildiği gibi, en çok dokümantasyona sahip WINS. Kendinizi davacı tarafın temsilcileri tarafından dava vaatleriyle veya diğer yasal işlemlerle tehdit altında bulabilirsiniz, ancak korkmayın. Nazikçe boyun eğmek yalnızca bu tür davranışları teşvik eder. Bir işveren olarak, özellikle büyük bir banka hesabına sahip biri olarak, oldukça büyük ve değerli bir hedefsiniz. Sorumluluğunuzu en aza indirmek, güçlü dokümantasyon politikaları ve etik işçilik uygulamaları gerektirir.

Bir hak talebinde bulunulursa, İK Temsilcinize veya İK danışmanlığını hemen yapan bir şirkete danışın ve zamanınızı DOL’ye kısa, ayrıntılı ve gerçeklere dayalı bir yanıt sunmaya ayırın. Mücadele etmekten başka mecburiyetmezseniz, zirveye kadar savaşın. Özellikle şirketinizin bütünlüğü tehlikedeyse. YETERLİ YETERLİ.