Şirket bülteni Ruth Kenyon’un masasına düştü ve ön sayfada “Ayın Çalışanı” başlığının altında resmi vardı. Basit bir metin paragrafı, 6 haftalık bir süre içinde tek başına borçlu günlerini 39’dan 32’ye düşürdüğünü açıkladı. Başkaları onun çalışmasının önemini anlamadıysa, önemli değildi, sadece üzerinde büyük bir gurur dalgasının yayıldığını hissetti.
En küçük şirketin bile resepsiyon alanı var. Burası, halkınızın gerçekte ne kadar iyi olduğunu duyurmak için harika bir yer. Fast food restoranları bu tanıma yönteminin en iyilerinden bazılarıdır; ancak her şirket müşterilerine ve tedarikçilerine çalışanlarının ne kadar iyi olduğunu söylemelidir. A4 boyutundaki bir sayfa, bu kişiyi tanıma için seçmenin nedenleri hakkında bir fotoğraf ve biraz arka plan sağlayabilir. Ekranı güncel tutun, aynı bilgileri bir haftadan fazla ekranda bırakmayın, aksi takdirde düzenli ziyaretçiler yalnızca bir iyi çalışanınız olduğunu düşüneceklerdir.
Şirket içi bir haber bülteniniz varsa, burası bireylerin ve ekiplerin başarısını duyurmak için ideal bir yerdir. Yapılan iş hakkında profesyonel bir makale yazınız ve bir fotoğraf ekleyiniz. Ayrıca CEO’nun işe olan ilgisi hakkında bir alıntı eklediğinden emin olun.
Şirketler her yıl hissedarlar için yıllık raporlarını hazırlamaktadır. Tipik olarak, yöneticilerin fotoğraflarını ve her birinin adını içerirler. Ayrıca, dinamik çalışanların işlerini yaptıklarını gösteren operasyonlarının bir dizi fotoğrafına da yer veriyorlar. Başlığa isimleri dahil edildiğinde, her zamanki, anonim “FRANMAR dijital yönlendirici yerine” Frank Rodgers ve Mary Knight, son teknoloji FRANMAR dijital yönlendiricide Zenfda bileşenleri üretiyor “gibi bir şey söylenirse, insanlara böyle bir vızıltı verir: Teknolojiye Yatırım “başlığı.
Şirket web siteleri, ürünler ve hizmetler hakkında çok bilgilendirici olabilir, ancak nadiren organizasyondaki kişiler hakkında konuşma fırsatı bulurlar. Bazen, istenmeyen posta veya daha kötü yaklaşımlarla hedeflenebileceklerinden korkan birinin adını bir web sitesinde yayınlamakta isteksizlik vardır, ancak bu, baş harfleri veya yalnızca adlar kullanılarak kolayca çözülebilir. Bu ortamı da kullanmamak için iyi bir neden yok.
Mümkünse, sadece isimlerin bir listesini yayınlamaktan kaçının, çünkü bu, neden dahil edilmediklerine dair komplo teorileri uyandırmak için verimli hayal gücü bırakıyor.
Bu günlerde dijital kameralar ve kameralı telefonlar, işe katkılarından dolayı tanınan kişinin fotoğrafını çekmekten kaçınmak için geçerli bir neden yok. Purists, fotoğrafların stüdyo kalitesinde olması gerektiğini söyleyebilir, ancak hızlı geri dönüş için görüntülerin kalitesi anında geri bildirim lehine affedilecektir.
Günün ilerleyen saatlerinde Ruth Kenyon kahve makinesinin yanından geçti ve anında tanındı. Borçlu günleri ile ilgili soru yağmuruna aplomb ile tanıştı ve meslektaşlarını eğitti. Ünlülerin tehlikeleri, sonunda hayranlarınızla yüzleşmeniz gerektiğidir.
GIPHY App Key not set. Please check settings