Kötü Performans Ödülü ve Takdiri

Kötü performansla başa çıkmak için bir yöneticinin araç setindeki en etkili araç koçluktur. Onlara tribünlerden bağırmak ve ödülleri vermemek değil, soruna neyin neden olduğunu bulmak ve olmaları gereken kurumsal sporcular gibi formlarını ve dayanıklılıklarını geliştirmek için sahada onlarla birlikte çalışmak.

Toplumda birbirimizle nasıl etkileşim kurduğumuzun çalışmasına İşlemsel Analiz denir. Bu araştırma, her gün karşılaştığımız yüzlerce etkileşimin karmaşıklığını basit bir modele ayırdı.

Prensipte, başka bir insanla katıldığımız herhangi bir işlemde benimseyebileceğimiz üç mod vardır. Yargılayıcı olmayan, yapıcı bir yaklaşım olan Yetişkin olmayı seçebiliriz. Son derece sert ve olumsuz olmayı içeren Eleştirel Ebeveyn rolünü oynamayı veya çocuk rolünü üstlenmeyi seçebiliriz. Çocuk rolünün birkaç varyasyonu var ama en basit olanı, farlarınızda bir tavşan yakalamaya benzeyen itaatkar, korkulu roldür.

Herhangi bir işlemde en fazla ilerlemenin, her iki tarafın da bir Yetişkin rolü üstlenmesiyle elde edileceğini söylemeye gerek yok. Ebeveynden Ebeveyne işlemler, diğerleri olmadan şeylerin ne kadar iyi olacağına ilişkindir.

Küçük bir okul çocuğundan yaşlı emeklilere kadar herkesi tanımlamak için kullanılan yaygın bir ifadedir; o sadece “yanlış tutuma” sahip. Ne yazık ki, birisine bunu söylemek asla bir fark yaratmayacak. Her zaman “Tavrımda yanlış bir şey olduğunu düşünmüyorum” tepkisini alacaktır. ve eğer yanlış bir şey yoksa neden düzeltilsin?

Duygularınızı daha iyi iletmek için, her durumda “Yanlış Tutum” un gerçekte ne anlama geldiğini kırmaya değer olabilir. Bunun nedeni, çok çeşitli davranışları kapsayacak şekilde bir tür şemsiye ifade görevi görmesidir. Aynı zamanda çok agresif bir eleştiri ve duymak çok incitici olabilir; savunma tepkisine neden oluyor.

Çocuktan Çocuğa işlemler genellikle eğlenmekle ilgilidir ve hadi işle uğraşmayalım. Örneğin pratik şakalar, işlem analizinde çocuk düzeyinde işe yarar ve sık olmadıkları ve risksiz oldukları sürece zararsızdır.

Davranışta bir değişiklik meydana getirilecekse, koçluk her zaman Yetişkinden Yetişkine gerçekleştirilmelidir. Eleştirel bir ebeveyn yaklaşımını benimsemek, Çocuğu herhangi bir kimsede ortaya çıkarır ve yerinden olma davranışını ortaya çıkarma olasılığı daha yüksektir “Bu benim hatam değil”, “Peki ya diğerleri?”

Etkili koçluk ile her birey, zayıf yönlerini belirlemeye ve kendini geliştirmeye yönelik bir iyileştirme planı uygulamaya teşvik edilmelidir. Koç, kişiyi iyi rol modellerle tanıştırarak, gelişim fırsatlarını sunarak ve ilerlemeyi düzenli olarak izlemeye yardımcı olarak yol boyunca yardımcı olabilir.

Kötü performans gösterenlerin bu şekilde kalması gerekmez. Gerçekten önemli olan konulara yoğunlaşarak ve üstün olma iradesine sahip olduklarını kanıtlayarak kendilerini oldukça hızlı bir şekilde tanınma ligine girebilirler.