Koçluk Hakkında Bilmeniz Gereken 9 Gerçek

Koçluk nedir?

Koçluk oldukça genç bir disiplindir, bu yüzden “koçluk” teriminin birçok tanımı vardır. World Wide Web’de sunulan çeşitli açıklamalara bir göz atalım.

Koçluk şu şekilde tanımlanabilir:

* Bir bireye iş veya kişisel yaşamında tam potansiyeline ulaşması için geri bildirim, içgörü ve rehberlik sağlayan bir süreç.

* Bireylerin tam potansiyellerine ulaşmalarına ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kullanılan bir strateji.

* Hem koçluk yapılan bireyin hem de koçun potansiyelini geliştiren bir dizi pratik beceri ve bir ilişki tarzı.

* Seçeneklerinizi netleştirmek, hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için eylem planları geliştirmek için koçunuzla birlikte çalıştığınız profesyonel bir ilişki.

Koçluk kavramı spordan doğmuştur, ancak günümüzde birçok farklı koçluk türü bulunmaktadır. Bununla birlikte, bu yazıda iki ana koçluk türüne bakacağız: yaşam (kişisel) koçluk ve iş (kurumsal) koçluk.

Kurumsal Koçluğun Faydaları: Organizasyonel Gelişim.

1. Performans artışı. Bu belki de koçluğun kelimenin tam anlamıyla anlamsız olacağı ana avantajdır. Koçluk, kişilerin ve ekiplerin en iyi niteliklerini geliştirir ve bu niteliklerin işyerinde organizasyon yararına kullanılmasını sağlar. Bu nedenle yönetimde koçluk kullanmak personel verimliliğini önemli ölçüde artırır.

2. İşyerinde ilişkilerin iyileştirilmesi. Koçluk sürecinde sorulan sorular hem kendisine sorulan kişiye hem de verdiği cevaplara değer katar. Böylece karşılıklı saygı ve güven ortamı oluşuyor. İşyerinde iyi ilişkiler, personel üretkenliği için verimli bir zemin sağlarken, yönetimin direktif tarzı için tipik olan talimatlar ve talimatlar muhtemelen bu kadar olumlu değişiklikler getirmeyecektir.

3. Personel geliştirme. Personel gelişimi sadece eğitim seminerleri ve eğitimleri değil, aynı zamanda şirket çalışanlarının iç potansiyelini ortaya çıkarmak anlamına da gelir. Çalışanların kendilerini geliştirip geliştirmeyecekleri esas olarak şirketin yönetim tarzına bağlıdır. Başlangıçta, hepimizin koçluk yoluyla ortaya çıkabilecek büyük bir potansiyeli var. Koçluk, çalışanların kendilerini doğrudan işyerinde geliştirmelerine olanak sağlayarak verimliliklerini arttırır.

4. Esneklik ve uyarlanabilirlik. Pazardaki rekabet gücünün iyileştirilmesi, esneklik ve uyarlanabilirlik gibi beceriler gerektirir. Koçluk, günümüz iş dünyasında oldukça önemli olan her türlü değişime hızla uyum sağlamaya yardımcı olur.

5. Personel motivasyonu. Günümüzde insanlar baskı altında değil, kendi iradeleriyle çalışıyorlar. Koçluk, insanların potansiyellerini tam olarak geliştirmelerine, özgüvenlerini artırmalarına ve böylece işlerinin kalitesini yükseltmelerine yardımcı olur. Tabii ki aynı zamanda insanlar üretken olmak ve verimli çalışmak için motive olurlar.

Kişisel Koçluğun Faydaları: Kişisel Gelişim.

1. Yaşam kalitesinin iyileştirilmesi. Bir kişinin yaşam kalitesinin en önemli bileşeni duygusal doyumdur. İK yönetimi ile ilgili olarak bu faktör dikkate alınmalıdır. Koçluğu kullanırken, ilişkileri geliştirmenin yanı sıra, her çalışan işinden daha yüksek duygusal tatmin elde eder ve bu da onları en iyi performanslarını göstermeye motive edemez.

2. Yaratıcılık. Koçluğun kendisi ve yarattığı çalışma ortamı, çalışanları yaratıcı önerilerde bulunmaya teşvik eder. Aynı zamanda çalışanlar, gülmekten veya reddedilmekten korkmazlar. Ayrıca, iş süreçlerini iyileştirmek için önerilerini ortaya koyma konusunda motive olurlar. Ve tek bir yaratıcı fikir, doğru şekilde değerlendirilip kabul edildiğinde birçok yeni fikir üretir.

3. Kritik durumlara hızlı ve etkili yanıt. İnsanlar bir saygı ve takdir atmosferi hissederlerse, kritik durumlarda şirketin çıkarlarını savunmaya her zaman hazırdırlar. Fazla mesai yapmak ve çalışma ortamında geçici değişiklikler onlar için büyük bir sorun olmayacak ve anlayışla kabul edilecektir. Dahası, çalışanlar böyle bir durumdan kaçınmak için ellerinden geleni yapacaklar ve yönetimden herhangi bir talimat olmaksızın kendileri halledeceklerdir.

4. Gizli kaynakların ve potansiyellerin kilidini açmak. Koçluk, bir kişinin daha önce bilmediği içsel kaynakları keşfettiği bir güven ve güven ortamı yaratır. Koçun soruları, danışanın hedeflerine ulaşmanın yollarını görmesine yardımcı olur. Koçluk, kişinin hedeflere yaklaşma yolunun netleştiği içsel ‘birleşim noktasını’ bulmasına yardımcı olur.
Sonuç.

Koçluğun faydalarından uzun süre bahsedebiliriz. Bugün gerçekten de en etkili personel yönetimi tarzı, şaşırtıcı sonuçlar elde etmeyi sağlayan güçlü bir araçtır. Koçluk bir teori değildir, her şeyden önce bir pratiktir, ustalaşması zor değil, aynı zamanda son derece etkilidir. İşe yaradığından emin olmak için tek yapmanız gereken, koçluğu işte kullanmaktır ve sonuçlar ilk seferinde bile olumlu olabilir.

Koçluk konusunda pek çok yararlı literatür ve eğitim var. Ancak koçluk çevrimiçi olarak da öğrenilebilir. “Kurumsal Koçluk” çevrimiçi kursunu sunuyoruz. http://www.speedteach.com/corporate-coaching-training.aspx Bu kurs size sadece teorik bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda iş vaka karakterleriyle koçluk pratiği yapma fırsatı da verir. Başarılı bir koç olma yolunda başarılar dileriz!