Kariyer Testleri Almada Dört Önemli Kural

1. Kariyer testlerinin çoğunu beğenmeyebilirsiniz.

Başlangıç ​​olarak, bazı insanlar tüm testlerden nefret eder. Hikayenin sonu. En iyi arkadaşınıza kariyer testi yaptırmak, erken ölümünüze yol açabilir.

Diğer insanlar testleri sever, ancak belirli sorulardan nefret ederler. Örneğin, bazı insanlar kendilerine göre eşit derecede kötü olan iki seçenek arasında seçim yapmaları gereken “zorunlu seçmeli sorulardan” hoşlanmazlar.

Diğer insanlar “kendini başkalarına göre sıralama” sorularını sevmezler, çünkü düşük özgüvenleri ile kendilerini hemen hemen her şeyde “diğerleri” ile karşılaştırıldığında kötü bir şekilde sıralarlar.

Diğer insanlar, “beğendiğiniz meslekleri seçin” sorularını sevmezler, çünkü yaygın olarak uygulandığı şekliyle tüm mesleklerin iyi ve kötü bir karışım olduğunu deneyimleyerek öğrendikleri ve her meslekten bahsedildiğinde kötü şeyleri düşünmeye devam ederler. .

Diğer insanlar, belirli durumlarda nasıl davranacaklarına dair soruları sevmezler, çünkü gerçekte nasıl davranacaklarından ziyade nasıl davranacaklarını seçme eğilimindedirler.

Kariyer testi, onu alan kişiye doğru hissetmelidir.

2. Diğerlerinden daha iyi sonuçlar veren kariyer testi yoktur.

Gelecekteki kariyeriniz için harika öneriler veren bir sınava girebilirsiniz, ancak en iyi arkadaşınız aynı sınava girdiğinde, sonuçları notların çok altında olabilir. Bu nasıl oldu?

Testlerin kişiliği vardır. Belirli bir testle ilgili olarak, bir kişi onun görünüşüne, hissine, tadına ve dokunuşuna bayılırken, bir başkası görünüşte ondan nefret edecektir. Ne yazık ki, bir kişinin bir test hakkında ne düşündüğü kesinlikle sonuçlarınızı çarpıtacaktır.

3. Hiçbir kariyer testinin doğru olduğu düşünülmemelidir.

Birinin size kim olduğunuzu ve ne yapmanız gerektiğini kesinlikle söyleyebilmesi umuduyla testlere yöneliyoruz. Kesin bir hayır hayır.

Test sonuçları bazen uygun değildir. Birçok çevrimiçi testte, iki soruyu bile yanlış yanıtlarsanız, tamamen yanlış sonuçlar ve öneriler alırsınız.

Yapmamaları gerektiğine inandıkları test ‘sonuçları’ ile hayatları tamamen yanlış bir yola düşürülen insanlar hakkında sayısız üzücü hikaye var. Tüm test sonuçlarını sadece bir tuz tanesi ile değil, bir fıçı ile almalısınız.

Testlerin tek bir büyük misyonu ve amacı vardır: Size düşünmediğiniz fikirleri ve takip etmeye değer öneriler sunmak. Ama onlardan bundan daha fazlasını yapmalarını istersen, rüya görüyorsun. Ayrıca tek bir test yerine birkaç kariyer testi yapmayı da unutmayın. Tek bir test yerine üç veya daha fazla testten tercihlerinizin, profilinizin ve iyi kariyer önerilerinizin çok daha iyi bir resmini elde edeceksiniz.

4. Rehberiniz olması için her zaman sezginize güvenin.

Kendin hakkında herhangi bir kariyer testinden daha fazlasını biliyorsun. Hiçbir test sonucunu ‘gospel’ olarak ele almayın. Testin size verdiği özeti reddedin, eğer size tamamen yanlış geliyorsa.

Sezginize güvenin. Öte yandan, kariyer testinin size verdiği önerileri gerçekten beğendiyseniz, bu önerilerin izini sürmeye değip değmeyeceği konusunda üzülmeyin. Sadece yap ve kalbini dinle.

Kariyer testleri eğlencelidir, ancak sonuçları okumak yeterli değildir. Sizi insan ırkının diğer tüm üyelerinden ayıran şeyin ne olduğunu iyice düşünmeden işiniz bitmez.

Nihayet benzersiz bir birey olduğunuzu anlayana kadar, üstesinden gelebileceğiniz tüm kariyer testlerini almakta yanlış bir şey yok.