Kariyer Başarısının 6 Faktörü

İşverenler potansiyel çalışanlarda ne arar? Kısa süre önce çevrimiçi bir kariyer tartışma forumunda yayınlanan soru buydu. Doğal olarak, her farklı pozisyon için, bu soruya verilen belirli cevaplar farklı olacaktır. Bununla birlikte, çalışan ister ağ mühendisi ister aşçı olsun, işverenlerin tüm çalışanlarda aradığı bazı ortak beceriler vardır.

Başarı için Talep İçi Beceriler

1. TEMEL BECERİLER Okuma, yazma ve aritmetik! İster inanın ister inanmayın, lise mezunlarının (ve bazı üniversite mezunlarının) önemli bir kısmı 8. sınıf düzeyinde okumuyor ve kafalarında çarpma yapamıyor. İşverenler, iyi okuyabilen, tutarlı bir şekilde yazabilen ve bir iş ortamında matematiği hesaplayabilen (kesirler, yüzdeler, vb.) Çalışanlar arıyor. İstihdam başarısı için gerekli temel beceri setlerini tamamlamak için bilgisayarlı araçlar (örneğin faks makinesi, temel kelime işlem programı, vb.).

2. KİŞİSEL BECERİLER Potansiyel bir çalışan iyi konuşabilir mi? Müşterilerin sorularını olumlu, bilgilendirici bir şekilde cevaplayabiliyor mu? Potansiyel müşteri iyi bir müşteri hizmeti sağlayabilir mi? Herkesin giden bir satış kişiliği olmasa da, başarılı çalışanlar iş arkadaşları, ekip üyeleri, astları, yönetim ve müşterilerle çatışmasız ve olumlu bir şekilde iletişim kurabilir. Başkalarıyla iyi çalışabilmek, tüm işlerde başarı için hayati bir beceridir.

3. İŞ YARDIMI İş arama, başarılı bir şekilde yürütülmesi için büyük bir özveri ve dikkat gerektiren bir süreçtir. Birçok deneyimli programcının GIGO Garbage In, Garbage Out olarak adlandırdığı eski prensibi izler. Eğer çok fazla çaba sarf edersen, kötü sonuçlar alacaksın. İşverenler, kendilerini olumlu bir şekilde sunmayı bilen, yaklaştıkları şirketler hakkında heyecan ve bilgi sergileyen çalışanlar arıyor. Adaylar sadece becerileri ve deneyimleri açısından değil, aynı zamanda iş aramaya nasıl yaklaştıkları konusunda da değerlendirilir. Daha az beceriye sahip hevesli adayların, daha iyi becerilere sahip sıkıcı adaylar olarak işe girme şansı bile vardır.

4. İŞ HAYATTA KALMA Bu işten çıkarmalar döneminde şimdi sıcak bir konu var. Baltayı kimin alacağı ve kimin almayacağı genellikle bir sayı meselesidir, ama aynı zamanda genellikle bir performans meselesidir. Sürekli olarak değerini gösteren, inisiyatif kullanan ve kendilerini şirket için değerli bir varlık haline getiren çalışanlar, işlerinde vasat veya ortalama çaba gösteren çalışanlara göre küçülme oranlarının daha düşüktür. Bir şirket içinde işten çıkarmalar yoluyla hayatta kalmak veya kariyer basamaklarını yükseltmek, başarılı profesyoneller arasında bilinçli olarak geliştirilen ve geliştirilen bir başarı becerisidir.

5. MESLEKİ GELİŞİM Tüm yüksek teknoloji ve mühendislik profesyonellerinin bildiği gibi, bugünün çalışma ortamında öğrenir veya yakar. Yeni beceriler edinmek, yeni kavramları uygulamak, yerleşik becerileri güncellemek günümüz iş gücünde başarılı olmak için mutlak bir gerekliliktir. Başarılı birey sürekli olarak seminerlere katılır, dersler alır, yeni ürünler veya sürümler hakkında eğitim alır ve aksi takdirde kariyerlerinde pazarlanabilir kalmalarını sağlayacak yeni beceriler öğrenir. Başarılı insanlar hayat boyu öğrenenlerdir. İşverenler, ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli eğitime sahip kişileri arıyor.

6. KARİYER GELİŞİMİ Kariyer Gelişimi, Mesleki Gelişimden farklıdır. Mesleki Gelişim öğrenirken Kariyer Geliştirme bir planlama ve hedef belirleme sürecidir. Başarılı bireyler, kısa ve uzun vadeli yazılı hedefleri olan bir kariyer planı tasarlar. Kariyerlerini C Zaman Çerçevesi içinde A Noktasından B Noktasına taşımak için gereken adımları düzenler ve bu adımları nasıl başaracaklarını planlarlar. Başarılı insanlar, ilerlemelerinden sorumlu oldukları ve hedeflerine ulaşmada başarılarını izleyecekleri birine sahiptir. İşverenler, şirkete uzun süre bağlı kalmak isteyen (ister inanın ister inanmayın) bireyler arıyorlar. İyi bir kariyer gelişimi, adayların potansiyel işverenlere yüksek bir satış noktasıdır.

Nasıl ölçüyorsun? Başarı için 6 Talep İçi Beceriye sahip misiniz? Biraz yardıma ihtiyacın varmış gibi mi hissediyorsun? Bizi arayın!