İşletme, doğru iş danışmanlığını seçerek paradan tasarruf edebilir

Hangi ajansı seçmeli?

Birden fazla ajansla çalışmanın genellikle çok az faydası vardır. Aslında, ilişkiler güven üzerine kurulduğu için zararlı olabilir.

Ayrıca süreci yönetmeyi ve adaylarınızın nereden geldiği, hangi ajansın hangi şirketle uğraştığı, farklı roller için sizi arayan farklı kişiler vb. Konularda güncel bilgileri takip etmeyi çok daha zor hale getiriyor.

Bu nedenle tüm süreci sizin için daha verimli bir şekilde yönetebilecek bir ajans bulmak çok tercih edilir.

Yapılması gereken ilk şey, etrafta kişisel tavsiyeler istemek. Açıkça muhasebecinize veya iş danışmanınıza kimi önereceklerini soramazsınız, ancak kullandıkları ajanslar hakkında geri bildirimde bulunabilecek başka aktüeryal arkadaşlar veya sağduyulu meslektaşlar olabilir.

Bazı ajanslar işe alım danışmanı olarak aktüerler kullanır. Bu, aktüatörün iş ihtiyaçlarınızı tam olarak anlayacak teknik altyapıya sahip olması ve özellikle biraz farklı bir yöne gitmek istiyorsanız, aktarılabilir becerilerinizin neler olduğu sürece ekstra değer katar. Profesyonel insanlarla iş yaparken kaliteli ve gizli bir hizmet alacağınızdan emin olabilirsiniz.

Önemli bir husus, ajans seçiminizde bir satış danışmanı tarafından yönlendirilmemektir, çünkü bu genellikle satışın işletme ile uzun bir ilişki kurmaktan daha önemli olduğu anlamına gelebilir.

İçgüdü kullanmak

Özgeçmişlerde bir sürü sınavdan geçtikten ve mülakatlar başladıktan sonra, pozisyon için doğru adayı seçerken deneyiminizi ve içgüdünüzü kullanma durumunuzdur.

Mevcut ekonomik iklim nedeniyle sıkışma işletmeler tarafından hissedildiğinden, iş ihtiyaçları için yüksek kaliteli personel sağlamak için işe alım ajansları gibi uzman hizmet sektörlerine güveniyorlar.

Bir adayın işi üstlenme kabiliyetinden şüphe duyuyorsanız, neden ondan ikinci görüşme sırasında bir dava açmalarını veya sizinle dosya paylaşmalarını istemiyorsunuz? Temsilci bir avukat iseler, bir dosyada alacakları prosedürü gözden geçirmelerini isteyin veya bir grafik tasarımcı iseler, çalışmalarının bir kısmını görmelerini isteyin.

Bir sınava veya değerlendirmeye sahip olmak, bu adayı test ettiği ve yetenekleri hakkında dengeli bir yargıya varmanıza izin verdiği için tamamen kabul edilebilir.
Doğru aday hakkında bir karar verdikten sonra, niyetinizi teyit etmek için yazılı bir teklifte bulunulduğundan emin olun ve ardından yazılı bir kabul cevabında ısrar edin; bu, boşa harcanan zamandan büyük ölçüde tasarruf sağlayabilir.