İşinizi Değiştirebilecek Büyük Sorular

İşletmeniz bu alanlarda nasıl performans gösteriyor?

Etkili Toplantılar

Ya insanlar:

* Bir toplantıyı, yalnızca ayrıntılı bir gündemle desteklenen belirli bir amacı olduğunda mı çağırdılar?

* Toplantıya hazırlanmalarına yardımcı olmak için kilit katılımcılarla görüştünüz mü?

* Bir toplantı sırasında tüm katılımcıları çalışmaya dahil ettiniz mi?

* Fikir birliğine dayalı bir ekip süreci ile sonuçlar elde edildi mi?

* Bir toplantıda alınan kararları uygulama sorumluluğunu mu aldınız?

> Bu, işletmenizin daha karlı olmasına yardımcı olabilir mi?

İş iletişimi:

Ya insanlar:

* Başkalarının bir konuşma sırasında fikirlerini ifade etmesine yardımcı oldu mu?

* Açık düşünmeyi ve ifade özgürlüğünü kolaylaştıran güvenli bir ortam mı yarattınız?

* Konuşmalarında birbirlerine saygılı davranıyorlar mı?

* Karşınızdaki kişinin söylediklerini dikkatlice ve eksiksiz dinlediniz mi?

* Başkalarının konuşmalarında yıldız olmasına izin verilsin mi?

> Bu, işinizin daha verimli ilerlemesine yardımcı olabilir mi?

İş sunumları

Ya insanlar:

* Hazırlanmadan önce bir sunumun amacını anladınız mı?

* Sunumdan ne kazanmayı umduklarını öğrenmek için dinleyicilerden kilit kişilerle konuştunuz mu?

* Bir saatle söylemeyi planladıklarını prova ettiler (zamanında bitirdiklerinden emin olmak için)?

* Kendileri yerine izleyiciler ve ihtiyaçları hakkında konuştunuz mu?

* Başkalarını bilgilendiren ve ilham veren çekici sunumlar yaptınız mı?

> Bu liderler daha etkili olabilir mi?

Kişilik stilleri

Ya insanlar:

* Başkalarının nasıl düşünmeyi, çalışmayı ve iletişim kurmayı tercih ettiğini anlayabildiniz mi?

* Kendi güçlü yönlerini ve faydayı en üst düzeye çıkarmak için bunları nasıl uygulayacağını biliyor muydunuz?

* Zayıf yönlerini ve bunları nasıl yöneteceğini biliyor muydunuz?

* Birlikte uyum içinde çalışabildiniz mi?

* Birbirinden güven ve saygı kazanabilir mi?

> Bu, insanların birbirleriyle anlaşmalarına yardımcı olabilir mi?