İş yerinde sağlık ve güvenlik

Pek çoğu bunun farkında olmayacak, ancak hükümetin işyerindeki insanların sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuatı var. İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasası 1974, işverenlerin işyerinde uygun sağlık ve güvenlik yönetim sistemlerine sahip olmasını gerektirir. Kanun, müteahhitler ve ziyaretçiler gibi şirket tarafından doğrudan istihdam edilmeyen kişiler de dahil olmak üzere, çalışanların işyerindeki sağlığının, refahının ve güvenliğinin sağlanması için hükümler koymaktadır.

Kanun varken ve işverenlerin yönergelere uyması zorunlu iken, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili hak ve görevlerini bilmeleri de gereklidir. İşverenler, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamak için bir Genel Risk Değerlendirmesi yapmalıdır.

İşyerinde sağlık ve güvenlik konusunda farkındalık yaratmak için, işverenler, şirkete yeni çalışanlar katıldıklarında uygun çalışan işe başlama, sağlık ve güvenlik eğitim programlarına sahip olmalıdır. Başlangıç ​​programı, çalışanları şirketin güvenlik standartları, prosedürleri ve politikaları hakkında eğitmelidir.

İş yerinde sağlık ve güvenliğin temelleri doğru İlk Yardım almakla başlar. Büyük veya küçük her kuruluş uygun İlk Yardım Kitlerine ve sistemlerine sahip olmalıdır. İşteyken insanlar yaralanabilir veya hastalanabilir. Çalışanların acil tıbbi yardım alabilmeleri için şirketin / firmanın uygun düzenlemelere sahip olması çok önemlidir. Bunun için İlk Yardımı uygulamak için uygun eğitimi almış bir kişi atanmalıdır.

İş yerinde yangın güvenliği çok önemlidir. Olası tehlikeler ve yakıt, oksijen ve tutuşma vb. Kaynakları tanımlanmalıdır. Herhangi bir aksiliği önlemek için uygun Yangın algılama ve uyarı sistemleri bulunmalıdır. Bina genelinde farklı yerlerde yangın söndürücüler hazır bulundurulmalıdır. Binada çıkış kapıları ve kaçış yolları bulunmalıdır. Elektrik ekipmanları ve kablo bağlantıları uygun olmalı ve düzenli aralıklarla kontrol edilmelidir. Çalışanlara yangın acil durumlarıyla başa çıkma konusunda eğitim verilmelidir. Düzenli aralıklarla yangın tatbikatı ve Yangın Riski Değerlendirmesi yapılmalıdır.

İş yerinde stres yaygındır. Ancak çalışanın sağlığını etkilemeye başlarsa o zaman bu bir sorundur. İşverenler, çalışanlarda aşırı strese neden olan faktörleri belirlemelidir. Olası tehlikeleri ve riskleri belirlemek için bir stres riski değerlendirmesi yapılmalıdır. Aşırı çalışan stresini kontrol altına almak için uygun önlemler alınmalıdır. Çalışanlara stresi önlemelerine ve rahatlatmalarına yardımcı olmak için uygun eğitim, destek ve özen verilmelidir.

İşverenler, Sağlığa Zararlı Maddelerin Kontrolü Yönetmeliklerinin normlarına uymalıdır. İşyerinde kullanılan kimyasallar veya maddeler nedeniyle çalışanların karşılaştığı sağlık risklerini değerlendirmelidirler. Uygun kontrol önlemleri alınmalı ve çalışanlar tarafından aynısı izlenmelidir. Çalışanlara sağlık riskleri hakkında eğitim ve bilgi verilmelidir.

İşverenlerin ayrıca engellilerin sağlık ve güvenliği için uygun politikalara sahip olması gerekir. Bilişsel, fiziksel, duyusal, ayakta ve diğer engelleri olan çalışanlar, işyerinde uygun düzenleme ve tesislere sahip olma hakkına sahiptir. Engelliler için uygun erişim, aydınlatma, tabela, oturma düzenlemeleri olmalıdır. Şirketin diğer çalışanları da aynı konuda duyarlı olmalıdır.

Yeni ve hamile annelerin işyerinde uygun bakıma hakkı vardır. İşverenler, işteyken anne ve bebek için potansiyel tehlikeleri belirlemelidir. İşverenler, anne ve bebeğin sağlık ve güvenliğini sağlamak için alternatif iş, farklı veya daha az çalışma saatleri veya ücretli izin önerebilir. Benzer şekilde, işyerindeki gençler ve yalnız çalışanlar için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu tür çalışanların güvenliği, sağlığı ve emniyeti için genel bir risk değerlendirmesi yapılmalıdır.

İşverenin olduğu kadar çalışanın da işyerinde sağlık ve güvenliğe ilişkin hak ve görevlerin bilincinde olması önemlidir. Ayrıntılar için bir sağlık ve güvenlik danışmanının hizmetlerini alabilir veya herhangi bir büyük arama motorunda işyerinde sağlık ve güvenliği arayabilirsiniz.