İş Kitap Kulübü Nasıl ve Neden Kurulur?

Kitap kulüpleri son birkaç yıldır oldukça öfkeliydi. Kısmen Oprah ve diğerleri tarafından beslenen, bir kitap okuma ve ardından aynı kitabı okuyanlarla bir araya gelme kavramı yeniden havalı hale geldi.

İnsanların onları değerli bulmalarının nedenleri şunlardır:

– anlamlı bir konuşma yapmanın harika bir yolu.

– kendi okuma alışkanlığınızı desteklemenin bir yolu (Toplantıdan önce kitabı okutmam gerekiyor!).

– diğer insanlarla bağ kurmak için harika bir nedene sahip olmak için bir topluluk oluşturmanın bir yolu.

– Eğlenceli bir şekilde bir şeyler öğrenmenin bir yolu.

İş kitap kulüplerini önerdiğim ve teşvik ettiğim tüm bu nedenlerden ve daha fazlasından dolayı. Belki kendi örgütünüzde bir tane başlatmak istersiniz veya belki iş dışındaki meslektaşlarınız arasında bir tane kurmayı tercih edersiniz. Her iki durumda da bu makale, başarılı bir tek etkinlik veya uzun vadeli bir kulüp oluşturmanıza yardımcı olacak anahtarları özetleyecektir.

1. Fikri pazarlayın. Bu kavramla ilgili heyecanlandığınızda, kavramı onlara pazarlamak için hedef grubunuz üzerindeki etkinizi ve bilginizi kullanın. Amacınız uzun vadeli bir kulüp kurmak olsa bile. Pek çok insan için çok büyük bir taahhüt gerektiren bu şekilde pazarlamayın. İnsanları hem okumak hem de katılmak için zamanlarını gerektiren yeni bir şey denemeye teşvik etmeye çalışıyorsunuz. Onları uzun vadeli bir taahhütte bulunmaya davet etmek yerine, onları bir kitap okumaya teşvik edin, ardından eğlenceyi ve değeri gördüklerinde, onları bağlayacaksınız.

2. Bağlılık kazanın. İnsanları fikir üzerinde sattıktan sonra, katılım taahhüdü kazandığınızdan emin olun. İnsanlar gerçekten iki şeye bağlı kalıyorlar: kitap okumak ve toplantıya gelmek. Sonuçta, toplantıya kimse gelmezse (veya kitabın çoğunu okumadan gelmezse), pek fazla konuşma yapmazsınız!

3. Küçük başlayın. Dahil olduğunuzda iyi hissedeceğiniz kişi sayısını belirleyin. Deneyimler, kendini çok adamış 4-5 kişiniz varsa başarılı bir deneyim yaşayacağınızı göstermektedir. Daha fazlası da iyidir, ancak başarılı olmak için organizasyondaki herkesin veya belirli bir seviyedeki herkesin katılmasına gerek yoktur.

4. Kolay başlayın. Herkes hevesli bir okuyucu değildir. Bu nedenle, konu ve uzunluk açısından kolay satış olacak bir kitap seçin. İlgilendiğiniz 450 sayfalık yeni kitabı seçmek, başlamak için en iyi yer olmayabilir. Kitap kulübü deneyiminin değerinin, okuduğunuz kitaptan çok daha fazlası olduğunu unutmayın, ama bunların teşvik ettiği konuşmalar ve fikirler.

5. Eğlenceli hale getirin. Bu, pazarlama çabanızın bir parçasıdır. Yemek ye. Odayı, hatırlatma davetlerini vb. Kitabın önerdiği bir temayla dekore edin. Etkinliğin kendisini hem insanları katılmaya teşvik edecek hem de diğer insanların bir sonrakine katılmak istemesini sağlayacak bir heyecan yaratacak bir şey haline getirin.

6. Bir kolaylaştırıcıya sahip olun. Birisinin konuşmayı kolaylaştırmaktan sorumlu olması gerekir. Normal kolaylaştırıcı rollerinin ötesinde, o kişinin diğerlerinin katılımını sağlama rolünün ötesinde, sohbeti canlandırmak için tasarlanmış birkaç soru hazırlaması gerekir.

7. Kolaylaştırın. Kolaylaştırıcı kolaylaştırmalı ama liderlik etmemelidir. Giriş, katılım ve sohbete insanların dahil olmasının peşinde olduğunuzu unutmayın. Bunun bir ders olmasına izin vermeyin.

8. Grubu dahil edin. Grupların sohbete katılmasının ötesinde, gelecekteki toplantı zamanlarına, kurulumlara, kolaylaştırıcılara ve belki de hepsinden önemlisi kitaplara herkesin katkılarını alın. İnsanlar kendilerini dahil hissettiklerinde, bir sonraki etkinliğin başarısına ve ötesine daha çok bağlanacaklar.

Kuruluşların bu grupları nasıl başlatacaklarını düşünmelerine yardımcı oldum ve bu tartışmaları kolaylaştırdım. Bu gruplara katılan bireylerin kazanabileceği faydalardan bahsetmiş olsak da, organizasyonel faydalar da çok büyük olabilir. Her bir kişi için bir kitaba yatırım yapmak için, kuruluşlar güçlü sohbet, derin mesleki gelişim ve daha iyi ilişkiler oluşturabilir.