İnsan Kaynakları Eğitiminin Kritik Bileşenleri

İnsan kaynakları eğitiminin birkaç yolu vardır. Birçok büyük şirket için, iyi eğitilmiş bir insan kaynakları departmanı, başarılı bir iş yürütmenin anahtarıdır. Bu şirketlerin çalışanları, bir bordro tutarsızlığı meydana geldiğinde, bir şikayette bulunulması gerektiğinde veya yönetimin üretkenlik ve / veya işgücü yönetimi hakkında bir rapora ihtiyacı olduğunda gidebilecekleri bir yere ihtiyaç duyarlar. İnsan kaynakları departmanı, büyük bir şirkette her zaman duyulamayan çalışan için bir ses haline gelir. Bu nedenle eğitim çok önemlidir. İnsan kaynakları eğitimi, çoğu büyük şirkette tüm şehirlerde verilmektedir.

Çoğu kolej, insan kaynakları alanında derece programları sunar. Genellikle iki yıllık dereceler, birçok okul artık işletme yönetimi ve anlaşmazlık çözümünü de içeren dört yıllık dereceler sunmaktadır. Bu dereceler, eğitimli bir insan kaynakları personeli arayan herhangi bir şirkete alınabilir. İnsan kaynakları eğitiminde bordro, yan haklar, işçi tazminatından insan kaynakları ofisi işletmeye kadar uzmanlaşılabilecek pek çok alan vardır. Fabrikalarda ve diğer büyük endüstrilerde çalışanlara yardım etmek isteyenler için birçok kariyer fırsatı var.

Çevrimiçi eğitim son yıllarda popüler hale geldi. Phoenix Üniversitesi ve diğerleri gibi okullarla, bir kişi evinin rahatlığında insan kaynakları eğitimi alabilir. Bir kişi çok sayıda veya yalnızca iki ders almak isterse, çevrimiçi programlar esnek programlar sunar. Çevrimiçi ders alan birçok kişinin işleri ve başka sorumlulukları vardır. Ek insan kaynakları eğitimi arıyor olabilirler veya yeni bir kariyer yolu bulmaya çalışıyor olabilirler. Her iki durumda da, bu okullar bir üniversitedeki geleneksel sınıflarla aynı sınıfları sunar.

Bazen şirketler, personeli için seminerlere sponsor olur. Bu, insan kaynakları eğitiminin sunulmasının başka bir yoludur. Bu seminerler aracılığıyla insanlar, iki veya daha fazla kişi arasındaki tartışmaları ele almanın yolları olan uyuşmazlık çözümünü öğrenirler. İş günü boyunca herhangi bir zamanda çatışma meydana gelebilir. Bir kişinin bunu nasıl idare ettiği önemlidir. Uygun insan kaynakları eğitimi ile kişi, fiziksel veya sözlü şiddetle sonuçlanabilecek bir durumu dağıtabilir. Özel danışmanlık şirketleri tarafından verilen bu seminerler bir veya iki gün sürmektedir. İnsanlar bu seminerlerden işleri hakkında daha iyi hissederek ve yeni beceriler uygulayabilecek şekilde ayrılır.

İnsan kaynakları eğitimi devam ediyor. Yeni bir maaş bordrosu programı mı, yeni bir işgücü takip programı mı yoksa öfkeli ve konuşacak birine ihtiyaç duyan çalışanlarla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek için yeni bir şey var. İnsanların endişeleri olduğunu ve şikayetlerinin fark edilmemesini sağlamak için dinleyecek ve uygun önlemleri alacak birine ihtiyaç duyduklarını hatırlamak önemlidir.