Yanlış fesih, kamu politikasını ihlal edecek şekilde kovulduğunuzda meydana gelir ve istifa etmeye zorlandığınız durumları içerebilir (yapıcı tahliye olarak adlandırılır). İşvereniniz sizi kovduysa ya da istifa etmenizi istediyse ya da çalışma koşullarının tahammül edilemez olduğunu düşündüğünüz için istifa ettiyseniz, haksız bir şekilde işten çıkarılma davanız olabilir.
Bir avukatla görüşmeniz ve onunla bir ilk konferans planlamanız gerekir. İlk görüşmeyi olabildiğince verimli hale getirmek için, avukatın incelemesi için bir dizi belgenin kopyalarını sağlamanız gerekir.
Avukatınızın incelemek isteyebileceği 18 şeyin faydalı bir listesi şu adreste sunulmuştur:
http://employment.findlaw.com/articles/2563.html.
Gözden geçirilmesi gereken önemli bir öğe, önemli istihdam sorunlarının tarihlerini, istihdam politikalarına veya uygulamalarına itirazınızı, herhangi bir ayrımcılık şikayeti soruşturmasına yapmış olabileceğiniz herhangi bir katılımı, toplantıları, toplantıları, toplantıları, ve aleyhinize alınan olumsuz eylemler.
Böyle bir günlük tuttuysan, güzel; Bir kopyasını çıkarmak. Değilse, olay serisini bellekten, e-postalardan, belgelerden, takviminizden ve hafızanızı canlandırmanıza yardımcı olabilecek diğer her şeyden yeniden oluşturmaya başlayın. Bu, en kolay şekilde bir bilgisayarda, Microsoft Word’de bir tablo olarak veya Microsoft Excel’de değiştirilmiş bir elektronik tablo olarak yapılır. Bilgisayarı kullanmanın avantajı, tabloda zaten sahip olduğunuz iki olay arasında meydana gelen bir olayı hatırladığınızda, tabloya yalnızca yeni bir satır ekleyebilir ve olayın tarihini ve ayrıntılarını doldurabilirsiniz.
Avukatınızın gözden geçirmesi için belgelerin kopyalarına sahip olmak, onun haksız fesih kurbanı olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olacaktır.
GIPHY App Key not set. Please check settings