İlginç Tanıma Türleri

Özellikle işe yeni başladıklarında, insanlar şirketteki konumlarını kırılgan olarak görüyorlar. Kabul edildiğini ve takdir edildiğini hissetmelerine yardımcı olmak için genellikle resmi değerlendirme ve beceri envanterleri dışında işaretlere ihtiyaçları vardır.

Personelinize şirketi temsil etmek için çeşitli fırsatlar sunmak, aynı zamanda işyerinde bilgi toplamak ve performansı ödüllendirmek için harika bir yoldur.

Eğitim

Yöneticiler bazen eğitimi gerekli bir kötülük olarak görürler. Becerilerini geliştirmek için personelini düzensiz bir şekilde serbest bırakmaları, muhtemelen departmandaki ortalama performansın yükselmesini sağlamak için muhtemelen daha kötü performans gösterenleri seçmeleri gerekir. Bu düşüncedeki kusur, eğitimin kötü performans için bir ceza olarak görülmemesi gerektiğidir; bir ödül olmalı.

Eğitim kursları, özellikle tesis dışında yürütülenler, motivasyon aracı olarak görülebilir. Diğer işletmelerdeki yaşam hakkında bilgi edinmek, deneyimleri karşılaştırmak, ağ kurmak ve bilgi toplamak için bir fırsattır. Ayrıca, çalışanlarınızın işlerinden uzak durmalarına ve işlerini en iyi nasıl yapacakları konusunda daha net düşünmelerine olanak tanır.

Sergiler

Ticari sergilerin genellikle satış ve pazarlama ekibinin veya teknik personelin alanı olduğuna inanılıyor. Bununla birlikte, sergilerin herhangi bir insanınız için günlük motivasyona nasıl yardımcı olabileceğini düşünmelisiniz. Yılın bir gününü bir sergiye katılarak geçirme iznine sahip olmak ancak olumlu bir deneyim olabilir. Bu, çalışanlarınızı içinde çalıştıkları daha geniş endüstriye maruz bırakır ve işlerini daha etkili hale getirme konusunda onlara ilham verebilir.

Hatta bir ticaret fuarında kendi standınız bile olabilir. Normalde standa satış ve teknik personelin yanı sıra belki de birkaç yöneticiyle birlikte personel verirsiniz. Özellikle iyi bir çalışmanın ödülü olarak, bu görev için normalde seçilmeyecek olan standa genç veya teknik olmayan kişileri atayabilirsiniz.

Konferanslar

Her yıl rakipleriniz ve kardeş şirketleriniz çeşitli konferanslara katılma eğiliminde olacaktır. Bunlardan bazıları, sektörünüzdeki hükümet düzenlemeleriyle ilgili oldukları için, görülmesi önemlidir; diğerleri yapmak iyidir, endüstri trendleri ile ilgilenir veya yeni teknolojiler sunar. Sergilere genellikle teknik uzmanları göndermemiz gibi, konferanslardan bilgi toplamak için aynı grup insana odaklanma eğilimindeyiz.

Bunun bir konferans görmemiş birçok insanınız tarafından kayırmacılık olarak görüldüğünü biliyor veya bilmiyor olabilirsiniz. Sadece ofisten uzakta bir gün geçirmenin ihtişamını görüyorlar ve konferansların stresli, sıkıcı ve sıkıcı olabileceğine ikna olmayacaklar.

Sergiler çalışanlarınızı sektördeki kişiliklerle tanıştırdığı gibi konferanslar da bunu başarıyor. Ayrıca, çalışanlarınıza işletmenizin boğuştuğu bazı rekabet sorunları hakkında bir bakış açısı sağlarlar. Bu görünüşte genç insanların sizin veya normal konferans katılımcılarınızın gözden kaçırabileceği çözümleri görmesi alışılmadık bir şey değildir.