Herhangi bir x x y matris planının büyük bir riski vardır … ama aynı zamanda büyük bir avantajı da vardır.
En büyük risk: Alt sıranızdaki insanlar terfi etmek zorunda olmadıklarını düşünebilir ve sadece yayılmanızı bekleyebilir.
En büyük avantaj: Yine de, hızlı bir şekilde derin bir ekip kurmanın harika bir yolu … eğer siz ve ekibinizdeki insanlar oturup bunun olmasını beklememeleri gerektiğini anladıysanız.
Başarılı bir ekip oluşturmak için izlemeniz ve öğretmeniz gereken aşağıdaki 3 adım:
1. 2 kişi bulun … Örn. Olması gerçekten önemli değil. 2×15 zorunlu matris veya daha geniş. Matris 2’den daha genişse veya hatta sınırsız genişlikte ise, 2 ile başlamanızı ve ardından ekibiniz en az 4 seviye derinliğinde tamamen inşa edildiğinde daha genişlemenizi öneririm.
2. Sonra onlarla bir ilişki kurun, onlara bu 3 kolay adımı öğretin ve 2 kişiyi tek başlarına bulana kadar onları motive edin.
3. Ardından, 2 kişiyi de 2 kişiyi bulmaya motive etmeleri için 2 kişinizi motive edin … vb.
Bunun başarılı bir takım kurmanın çok daha iyi bir yolu olduğuna inanıyorum. Ve kitlesel terfi etmek ve sponsor olduğunuz kitlelerden birkaçının kendi başına bir takım kurmasını ummak değil … bunun yerine takımı kurmak için motive etmek için … sonuna kadar.
Eğer kitlesel terfi ederseniz … başlangıçta büyük bir alt hat kurabilirsiniz … ama hiçbir ilişki olmayacağından, hızlı bir şekilde parçalanacaktır.
Siz veya ekibinizden biri e-posta gönderilecek büyük bir kişi listesine sahipse, o zaman siz veya bu kişiler herkese bir mesaj gönderebilir ve onlara yalnızca 2 lider aradığınızı söyleyebilirsiniz. Size e-posta göndermelerini ve “neden” onları seçmeniz gerektiğini söylemelerini isteyin. Ardından en iyi 2 olanı seçin … ve yukarıdaki 2. adımla birini hareket ettirin.
Ayrıca bir alt hat üyesi mücadele ediyorsa … ve ne kadar uğraşırsa uğraşsın, iki kişiyi kendi başına bulamaz … ör. tanıdığı insanların eksikliğinden dolayı … onlar adına böyle bir posta yazabilirsiniz.
En çok işe yarayan birincil yaklaşım, önceden tanıdığınız kişilerle sohbet yoluyla konuşmaktır. Zaten bir ilişkimizin olduğu şeyler.
Bu sizin 2 liderinizi oluşturmazsa … o zaman posta yaklaşımını daha önce anlattığım gibi iki lider aramak için kullanabilirsiniz.
Ancak iki liderinizi bulmak için sohbet sırasında veya yazdığınız e-posta mesajında insanlara ne söylemelisiniz?
Ödevinizi yapmanız gereken nokta budur. Başarılı bir ekip oluşturmak istediğiniz programa çok yakından bakın. Kendinize aşağıdaki soruları yanıtlayın:
1. Bu programın sattığı ürün veya hizmet nedir?
2. Ürün veya hizmet müşteriye hangi ana faydaları sağlar?
3. Ürünü veya hizmeti rakipler tarafından sunulanlardan daha iyi yapan nedir?
4. Ürün veya hizmetin maliyeti nedir?
5. Ürün tazminat planı nasıl işliyor?
6. Dengeyi kırmak ve kar elde etmek için ne gereklidir?
Sonunda parayla ilgili her şeyden bahsettiğimi fark ettin mi? Evet, yukarıdaki listeyi öncelik sırasına göre sıraladım.
Bu soruları kendinize yanıtlarken, herkesin sahip olduğu çoğu temel soruyu yanıtlamayı her zaman aklınızda bulundurun …
Benim için içinde ne var? Ayrıca WIIFM olarak da adlandırılır. Bu soruyu cevaplamayı öğrendikten sonra, iki liderinizi kolayca bulabileceksiniz.
BTW … ev ödevinize bir kısayol var. 🙂
Sponsorunuzdan yukarıdaki altı soruyu yanıtlamasını isteyin … ardından bu yanıtların doğru olduğunu ve program hakkındaki kendi düşüncelerinizle eşleştiğini onaylayın. Bu size zaman kazandırabilir ve onlara cevap vermek için onunla birlikte çalışırken kendi sponsorunuzla olan ilişkinizi güçlendirebilir.
İpucu: İnternette milyonlarca program var ve ben de dahil pek çok insan aynı anda çok fazla kişiye katılmaya başlamak için kolayca avlanıyor. Diğer tarafta çimler her zaman daha yeşil görünüyor. 😉
Şu kurala göre yaşıyorum … Yeni bir programa katılmayı düşünmeden önce iki programla kazanın (anlamı: kârlı olun). Ve ben de bunu yapmanızı tavsiye ederim.
GIPHY App Key not set. Please check settings