Gümüş Kaşık Tanıma

Toby Miller, her yönüyle iyi bir adam resminiz. Kendini bir yıldız olarak bile görmüyor ama işe gitmekten hoşlanıyor ve iş arkadaşlarıyla kaynaşmaktan hoşlanıyor, hepsinin günde en az bir kez gülümsemesini sağlıyor. Elbette sonuç almak için ne gerekiyorsa yapıyor, ancak normal şartlar altında, genellikle ayda bir kez departmanı tarayan takdir ödülleri radarı altında kayıyor.

Geçmişte birçok ödül ve takdir sistemi bir “tahta kaşık” ödülü almıştır. Bunun amacı, bir şekilde insanlar için caydırıcı olacağına dair yanlış inançla zayıf performansı vurgulamaktı. Tahta kaşığa ne pahasına olursa olsun kaçınmak isteyecekleri utanç verici bir amblem olarak bakmaları gerekiyordu. Ne yazık ki bu, işyerindeki düşük performansın derin psikolojik gerekçesini gözden kaçırıyor.

Bazı insanlar sıkıntılı hayatlar yaşarlar. Yaptıkları her şeyde başarılı olmakta zorlanıyorlar. Bu, ilgi odağının ara sıra üzerlerine düşmesini dilemelerini engellemez. Düşük performans göstererek arzuladıkları dikkati çekebileceklerini keşfederler. Dünyanın dört bir yanındaki yönetim saatlerinin çoğu, kötü performans nedeniyle insanları cezalandırmak ve oyunlarını yükseltmelerini sağlamak için harcanıyor.

“Tahta kaşık” aslında bu insanlar için bir spot ışığı görevi görüyor. İşlerini kötü yaparak manipüle edebilecekleri bir mekanizmadır. Bir şirkette takımdaki en dağınık ve en dağınık işçiye “haftanın domuzu” ödülünü verirlerdi. Ödül, insanların masalarında belirgin bir konuma yerleştirecekleri küçük bir doldurulmuş domuzdu. “Haftanın domuzu” ödülünün sonucu, ofiste gayri resmi bir rekabetin başlaması oldu. Bir utançtan ziyade, “haftanın domuzu” ofisteki düzen ve organizasyon seviyesini yükseltmek yerine herkesin kazanmak istediği bir kült ödül haline geldi; aslında insanların çalıştığı kaosu artırdı.

Çok daha yapıcı bir ödül ise “Gümüş Kaşık Ödülü” dür. Henüz şirkette en iyi rol modelleri olmayabilecek ve performansı gerçekten mükemmel kabul edilenin çok altında olabilecek, ancak yine de yaptıkları iş için tavırları için bir tür takdiri hak eden insanları teşvik etmek için tasarlanmıştır. işe, meslektaşlarını motive etme yetenekleri veya sadece insanları güldürme ve işte olmaktan zevk alma yetenekleri için. Bir bakıma “Gümüş Kaşık Ödülü”, “En İyileştirilmiş” ve “En İyi Eğlence” kategorilerini yakalamak için tasarlanmıştır.

Ödülün kendisi hayali veya sanal olabilir, ancak aynı şekilde, her ödül döneminin başında kişiden kişiye aktarılan ahşap bir blok üzerine monte edilen basit bir gümüş çay kaşığı kazanmaya somut bir dokunuş katar.

Yeni ödül sistemi kapsamında, Toby Miller’ın mizah anlayışı, diğerlerinin en iyi satış elemanı, en yaratıcı tasarımcı, en verimli montajcı olma ödülünü reddetmeden tanınabilir.