Görüşmelere Nasıl Davet Edilir

Başvuru gönderildikten ve özgeçmiş alındıktan sonra yapılması gereken bir sonraki şey, işverenin bir görüşme yoluyla iletişim becerilerini test etmek için arayacağıdır. Başvuru sahibine en uygun işverene seçenek sunulmasına izin vermek, proaktif olmanın özelliklerinden biridir. Birden fazla işveren tarafından bir günde bir iş görüşmesi için çağrılmayı iyi bir işaret olarak düşünün. Bu, gönderdiğiniz belgelerden gerçekten etkilendikleri anlamına gelir, bu nedenle, bir adayın işi ne kadar büyük olasılıkla alacağına dair kişisel bir iletişimi hak ediyorlar.

Özgeçmişler bir kişiyi çok iyi sunabilir. İşverenlerin yüzde yetmiş beşi, standartlarını geçen özgeçmişe sahip başvuru sahiplerinin kesinlikle bir iş görüşmesine davet edileceğini söylüyor. İki veya daha fazla görüşmeye izin verin. Nasıl? İşte size yalnızca bir değil, aynı zamanda röportaj için daha fazla çağrı verecek bazı özgeçmiş ipuçları:

1. Bir başvuru sahibinin ilgilendiği pozisyon özgeçmişin hemen başlangıcına yerleştirilmelidir. Bunu bir amaç olarak görmek, bir adayın gerçekten odaklandığını ve kariyer odaklı olduğunu gösterir, kendisi için tam olarak mükemmel kariyerin ne olduğunu bildiğini söyler.

2. İşverenlerin dikkatini çekmenin en önemli yollarından biri, başvuru sahibinin güçlü yeteneklerini ifade eden gerçekten güçlü sözcükler kullanmaktır. Bunun bir örneği, “atanmak üzere” yazmak yerine, “sorumlu” yazmak yerine, başvuru sahibinin, varsa yönetim pozisyonuna bir adım olabilecek aktif liderlik becerilerine sahip olduğunu belirtmektir.

3. Bir mermi, bir bakışta işverenin dikkatini çeker. Bunları başarıları, kariyer vurgularını, tanınmayı, nitelikleri ve becerileri ve ilgi alanlarını listelemek için kullanın. Madde imi şeklindeki kelimeler, işvereni sağlanan bilgileri okumaya zorlar. Bunlar ayrıca, başvuru formunu veya özgeçmişi çok düzgün ve çarpıcı hale getiren kağıt üzerinde daha fazla açık alan yaratır.

4. Özgeçmişin çok seçici olduğundan emin olun. Yalnızca bir şirket veya kuruluştaki belirli bir pozisyon için birer birer başvurun. Bir seferde farklı iş ilgi alanları ve pozisyonları için başvurulan özgeçmişleri göndermeyin. Bu tam bir zaman kaybı olacak.

5. Bir profesyonele sorun. Özgeçmişler, başvuru sahibinin güçlü yönlerini ve fırsatlarını gerçekten görebilen uzmanların yardımıyla yazılır.

Etkileyici bir özgeçmiş hazırlamanın yanı sıra, belirli bir cevap için kaç boşluk veya cevap için kaç kelime olduğu gibi tüm özel talimatları dikkatlice izleyin ve okuyun. Bunun aynı zamanda bir başvuru sahibinin basit kuralları ne kadar iyi takip edebileceğini görmek için bir test olduğunu unutmayın. Sadece adımları takip etmek zorunda değildir, başvuru formu da düzgün olmalıdır. El yazısı da düşünülüyor ve siyah kalem kullanmak cevabın formalitesine büyük ölçüde katkıda bulunacak. Mümkün olduğunca asla sıvı kağıt kullanmayın veya uygulama formunu ve kağıdı katlamayın ve bükmeyin.

Cevap verirken, gerçekten geçerli olmadığı sürece boşluk bırakmamaya dikkat edin. Yok’u yalnızca gerekirse kullanın. Tüm yanıtlarda dürüst olun, ancak bu, her soru için eksiksiz veya kapsamlı bir yanıt vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Cevapları daima başvurulan işe uyarlayın. Yalnızca yeni şirket veya işveren için faydalı olacak becerileri ve kazanılan takdiri sağlayın. Ancak, verilen cevapların diğer başvuru sahiplerinden daha nitelikli olma nedenini gösterdiğine bakın.

Başvuru sahibine nesnel bir açıklama ve bilgi sağlayabilecek referansları seçin. Öğretmenler, arkadaşlar ve önceki işverenler bu bilgiyi sağlamak için yeterince istekli ve dürüst olabilirler. Başvuru formu özgeçmiş ile tutarlı olmalıdır.

“Görüşmelere Nasıl Davet Edilirsiniz”

Başvuru gönderildikten ve özgeçmiş alındıktan sonra olabilecek bir sonraki şey, işverenin bir röportaj yoluyla iletişim becerilerini test etmek için arayacağıdır. Başvuru sahibine en uygun işverene seçeneğin kendisine verilmesine izin vermek proaktif olmanın özelliklerinden biridir. Birden fazla işveren tarafından bir günde bir iş görüşmesi için çağrılmayı iyi bir işaret olarak düşünün. Bu sadece sunulan belgelerden gerçekten etkilendikleri anlamına gelir, bu nedenle, bir başvuru sahibinin işe ne kadar büyük olasılıkla geleceği konusunda kişisel bir iletişimi hak ediyorlar.

Özgeçmişler bir kişiyi çok iyi sunabilir. İşverenlerin yüzde yetmiş beşi, standartlarını geçen özgeçmişe sahip başvuru sahiplerinin kesinlikle bir iş görüşmesine davet edileceğini söylüyor. İki veya daha fazla görüşmeye izin verin. Nasıl? İşte size yalnızca bir değil, aynı zamanda röportaj için daha fazla çağrı verecek bazı özgeçmiş ipuçları:

1. Bir başvuru sahibinin ilgilendiği pozisyon özgeçmişin hemen başlangıcına yerleştirilmelidir. Bunu bir amaç olarak görmek, bir adayın gerçekten odaklandığını ve kariyer odaklı olduğunu gösterir, kendisi için tam olarak mükemmel kariyerin ne olduğunu bildiğini söyler.

2. İşverenlerin dikkatini çekmenin en önemli yollarından biri, başvuru sahibinin güçlü yeteneklerini ifade eden gerçekten güçlü sözcükler kullanmaktır. Bunun bir örneği, “atanmak üzere” yazmak yerine, “sorumlu” yazmak yerine, başvuru sahibinin, varsa yönetim pozisyonuna bir adım olabilecek aktif liderlik becerilerine sahip olduğunu belirtmektir.

3. Bir mermi, bir bakışta işverenin dikkatini çeker. Bunları başarıları, kariyer vurgularını, tanınmayı, nitelikleri ve becerileri ve ilgi alanlarını listelemek için kullanın. Madde imi şeklindeki kelimeler, işvereni sağlanan bilgileri okumaya zorlar. Bunlar ayrıca, başvuru formunu veya özgeçmişi çok düzgün ve şaşırtıcı hale getiren kağıt üzerinde daha fazla açık alan yaratır.

4. Özgeçmişin çok seçici olduğundan emin olun. Yalnızca bir şirket veya kuruluştaki belirli bir pozisyon için birer birer başvurun. Bir seferde farklı iş ilgi alanları ve pozisyonları için başvurulan özgeçmişleri göndermeyin. Bu tam bir zaman kaybı olacak.

5. Bir profesyonele sorun. Özgeçmişler, başvuru sahibinin güçlü yönlerini ve fırsatlarını gerçekten görebilen uzmanların yardımıyla yazılır.

Etkileyici bir özgeçmiş hazırlamanın yanı sıra, belirli bir cevap için kaç boşluk veya cevap için kaç kelime olduğu gibi tüm özel talimatları dikkatlice izleyin ve okuyun. Bunun aynı zamanda bir başvuru sahibinin basit kuralları ne kadar iyi takip edebileceğini görmek için bir test olduğunu unutmayın. Sadece adımları takip etmek zorunda değildir, başvuru formu da düzgün olmalıdır. El yazısı da düşünülüyor ve siyah kalem kullanmak cevabın formalitesine büyük ölçüde katkıda bulunacak. Mümkün olduğunca asla sıvı kağıt kullanmayın veya uygulama formunu ve kağıdı katlamayın ve bükmeyin.

Cevap verirken, gerçekten geçerli olmadığı sürece boşluk bırakmamaya dikkat edin. Yok’u yalnızca gerekirse kullanın. Tüm cevaplarda dürüst olun, ancak bu, her soru için tam veya kapsamlı bir cevap vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Cevapları daima başvurulan işe uyarlayın. Yalnızca yeni şirket veya işveren için faydalı olacak becerileri ve kazanılan takdiri sağlayın. Ancak, verilen cevapların diğer başvuru sahiplerinden daha nitelikli olma nedenini gösterdiğine bakın.

Başvuru sahibine nesnel bir açıklama ve bilgi sağlayabilecek bir referans seçin; öğretmenler, arkadaşlar ve önceki işverenler bu bilgileri sağlamak için yeterince istekli ve dürüst olabilir. Başvuru formu özgeçmiş ile tutarlı olmalıdır. Bu işverenlerin çoğu, başvuru sahibinin başvuru formunda ve özgeçmişinde sağladığı bilgileri standartlaştırdığı ve ölçtüğü için, bunların eksiksiz ve dürüst bilgilerle dolu olması gerekir. Okuduklarının yeterince doğru olup olmadığını görmek için bire bir görüşme yapmayı düşünürken bu onların temeli olacaktır. Kendinizi olumlu stratejiler ve bilgilerle donatın ve röportaj davetlerini sizden alın. Bunun aynı zamanda herhangi bir başvuru sahibinin gelecekteki diğer iş arama deneyimleri için kullanabileceği bir pazarlama aracı olacağını unutmayın. bilgi. Okuduklarının yeterince doğru olup olmadığını görmek için bire bir röportaj yapmayı düşünürken bu onların temeli olacaktır. Size gelen röportaj davetlerini almak için kendinizi olumlu stratejiler ve bilgilerle donatın. Bunun aynı zamanda herhangi bir adayın gelecekteki diğer iş arama deneyimleri için kullanabileceği bir pazarlama aracı olacağını unutmayın.