Eğitim, herhangi bir çalışan için çok önemlidir ve sadece onlara değil, aynı zamanda artan verimlilik ve çalışanların iş tatmininde şirkete fayda sağlar. Artan kısıtlı bütçelerle birleşen yüksek seyahat maliyetleri, alt satıra odaklanırken bazen eğitimin kesilmesi gereken ilk şey olduğu anlamına geliyor. Şirketler, çevrimiçi eğitim ve e-öğrenme yoluyla daha uygun maliyetli bir çözüme yöneliyor.
İster bir fast food işletmesi, ister multi milyon dolarlık bir yazılım şirketi olsun, herhangi bir iş için bir çalışanın eğitilmesi şarttır. Çalışanları eğitmenin en etkili yollarından biri, e-öğrenme eğitim programları aracılığıyla kendi hızlarında eğitim almalarını sağlamaktır. Bu sadece maliyetli seyahat masraflarını ortadan kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın eğitimi mevcut olduğu şekilde kendi programına göre almasına da olanak tanır. Bir çalışan çevrimiçi eğitimi bitiremezse, bir dahaki sefere bıraktıkları yere kolayca geri dönebilirler. Ayrıca, çalışanın anlamadığı bir soru veya kavram varsa, e-öğrenme sistemi, materyalleri istedikleri sıklıkta gözden geçirmelerine ve gözden geçirmelerine izin verir.
E-öğrenme yazılımının önde gelen tasarımcılarından biri Gary Blum Designs’dır. Charles Schwab, Cygent ve Sybase gibi bir dizi büyük şirket için çevrimiçi eğitim sistemleri geliştirdiler. Şirketinizin dahili bir eğitim departmanı yoksa, Gary Blum Designs gibi bir dış yükleniciyi işe almak, çalışanlarınıza kaliteli e-öğrenme materyallerini doğrudan teslim etmek için en iyi çözüm olabilir.
Çoğu çevrimiçi eğitim, kursun sonunda sınav ve performans değerlendirme yazılımını içerir. Bu bilgiler, şirkette eğitimin zayıf noktalarını görmek veya bireysel performansı değerlendirmek için yönetim tarafından kullanılmak üzere saklanabilir. Çoğu zaman çalışanlar, e-öğrenme uygulamasının arkasındaki teknoloji sayesinde kaçırılan sınavları veya değerlendirmeleri tekrar alabilir ve aynı soru asla iki kez sorulmaz.
GIPHY App Key not set. Please check settings