Farkındalık ve Ustalık – Başarılı Bir Küçük İşletme İçin İki Temel Anahtar

Kalbinde ustalık pratiktir. Ustalık yolda kalmaktır. ”
~ George Leonard
İnsan potansiyelinde ABD öncüsü

Yöneticilerin çalışanlarının üretken olmadığından, dinlemediğinden ve işi sürekli olarak yapamadığından şikayet ettiklerini sık sık duyarız. Bir gençlik sporu koçu olarak benzer şikayetleri olan koçlar duyuyorum çocuklar dinlemiyor, nereye gideceklerini bilmiyor ve çok uğraşmıyorlar. İlişki kuramıyorum. Ekibimdeki çocuklar genellikle odaklanır, onlardan istediğimi yapar ve çok çalışır. Bir işletme sahibi olarak çalışanlarım odaklıdır, onlardan istediğimi yapar ve çok çalışır. Diğerlerinden farklı olarak ne yapıyorum? Ve bu size başarılı bir küçük işletmeyi yönetme konusunda ne öğretebilir?

Bir koç olarak, çocuklarımın işlerini çok basit hale getiriyorum. Sadece iki şey soruyorum. Onlardan bir çekimde ustalaşmalarını ve çevrelerinde olup bitenlerin farkında olmalarını istiyorum. Elbette savunma ve hücum stratejisi üzerinde çalışıyoruz, ancak her ikisi de başarı farkındalığı ve ustalık için onlara verdiğim iki anahtar etrafında dönüyor.

Sürekli olarak topun nerede olduğunun ve aynı zamanda takım arkadaşlarının ve rakiplerinin nerede olduğunun farkında olmalarını isteyerek farkındalık öğretiyorum. Onlara topa sahip olmadığında topu ve rakibini nasıl göreceklerini öğretiyorum. Basit görünüyor, ancak on yaşındakiler için bu bir iş.

Her çocuğa ev ödevi vererek ustalığı öğretiyorum. Antrenmanın ikinci haftasında, bana sahada her seferinde atış yapabilecekleri bir yer göstermeleri gerekiyor. Sepetin sadece 1 metre altından olması umrumda değil. Her seferinde başarabileceklerini bilmelerini istiyorum. Sezon ilerledikçe yerlerini yavaş yavaş daha da ileriye taşıyabilirler, ancak yine de antrenmanda her korumasız kaldıklarında atışlarını yapabilmelerini istiyorum.

Bu iki basit kavram, oyunları sırasında erkekler üzerinde muazzam bir etkiye sahiptir. Çekim yapma yeteneklerine inanılmaz güven duyuyorlar çünkü her zaman başaracaklarını biliyorlar. Diğer koçlar gibi onlara sahada nerede olmaları gerektiği konusunda bağırmama gerek yok çünkü ne yaptıkları ve gördükleri konusunda farkındalık geliştirdiler. Şimdi bunu başarılı küçük işletmenizde nasıl kullanabileceğinizi görelim.

Bir işletme sahibi olarak, bu iki temel ilkeyi çalışanlarımın eğitiminde işe koyuyorum. İşteki ilk günden itibaren, hangi görevlerin gerekli olduğunun, onlardan ne beklediğimin, müşterilerin nasıl ele alınmasını istediğimin vs. farkında olmak için onlarla birlikte çalışıyorum. Ve onlardan görevlerde ve müşteri senaryolarında ustalaşmalarını istiyorum. Bir kez ustalaştıklarında, oyuncularımda olduğu gibi onlara doğaçlama açıyorum. Düzeltme gerektiğinde genellikle bu iki alandan birinde olur. Ya neye ihtiyaç duyulduğunun farkında değiller ya da elindeki görevde ustalaşmamışlar.

Bu iki kavramı takip etmek sadece oyuncularım ve çalışanlarımla sonuç almamı kolaylaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda inanılmaz sonuçlar da getiriyor. İlk takımım tüm sezon sadece bir maç kaybetti ve çalışanlarım nadiren bir satış kaybediyor. İşletmelerim ve ürünlerim, çalışanlarımın kazandığı ödülleri kazanıyor. Ve bonus olarak, herkes bu basit yapı ile eğlenir. Oğullarımdan birinin babası bana oğlunun antrenmandan çok keyif aldığını ve bir gece profesyonel basketbol takımımızın oynamasını izlemek yerine antrenmana gelmeyi seçtiğini söylediğinde bunu doğru yaptığımı biliyordum. Ve çalışanlarımda işe yaradığını biliyorum çünkü zamanında mutlu, odaklanmış ve çalışmaya hazır görünüyorlar. Unutmayın, farkındalık ve ustalık, başarılı bir küçük işletme için iki temel anahtardır.

Başarılı bir küçük işletme oluşturmayla ilgili daha fazla ipucu için http://www.biznbeyond.com adresini ziyaret edin ve Vizyondan Eyleme Başlamak için Beş Adımlı Bir İşlem – Başlarken, Sıkışmadan Kurtulmak ve Bunalmayı Ortadan Kaldırmak İçin Beş Adımlı Bir İşlemin ücretsiz bir kopyasını edinin.