En İyi Savunma – Zor Görüşme Soruları

Bir röportajda, algılanan yetersizlikleriniz veya istihdam geçmişinizdeki olumsuz öğeler olarak görülebilecek şeyler hakkında endişelenmek sizi hiçbir yere götürmez. Aslında, bir şeylere olumsuz odaklanmak çoğu zaman cevap verme şeklinizden gelir.

mülakat soruları ve hatta vücut dilinizde. Vardiyalı, gömlek kelepçeleri gibi şeylerle oynayan veya tartışılan konunun izini kaybeden bir aday, başarı için kendi şansını sabote ediyor.

Tamam, yani bazı zayıf noktaların var. Belki iki yıl önce, sekiz aydır işsiz kaldığın bir zaman vardı. Veya açık olan iş, henüz tam olarak başaramadığınız belirli bir beceri seviyesini gerektirir. Bunların hiçbiri sizi kendine güven eksikliği gibi çekişmeden çıkaramaz.

Basit, iki parçalı bir çözümümüz var: İlk olarak, en kötüsünden en iyisini yapın ve sonra şirketin önceliklerini kendiniz belirleyin.

Özgeçmişinizdeki zayıf noktaları inceleyin ve üzerine inşa edin. Bir işsizlik döneminiz olduysa, o dönemde yaşadığınız deneyimleri, ziyaret ettiğiniz işleri ve mevcut ekonomi ve iş piyasası hakkında ne öğrendiğinizi düşünün. Ayrıntılara özen gösterdiğinizi gösterin ve beklenmedik fırsatlardan öğrenmekten keyif alın.

Mevcut becerilerinizi geliştirme şansı için coşkunuzu ifade edin. Aynı stratejiyi sahip olabileceğiniz diğer zayıf noktalara da uygulayın. Bir kişilik çatışması nedeniyle bıraktığınız bir işe bile, kazandığınız deneyimler vurgulanarak olumlu bir ışık verilebilir. Ne yaparsan yap, evde acı ve acıma bırak. Bir işveren, ileriye ve yukarıya hareket etmek isteyen birini ister.

Bu bizi ikinci maddeye getiriyor: kendinizi şirketin ihtiyaçları ile uyumlu hale getirecek şekilde sunmak ve onların şimdiki veya gelecekteki planlarından nasıl yararlanabileceğinizi vurgulamak. Şirketin genel işini ve özellikle başvurduğunuz departmanı inceleyin. Neden birini işe aldıklarını öğrenin (Bir çalışan işten ayrıldı mı? Emekli mi? Genişliyor mu?) Sonra sizi yalnızca pozisyonu doldurma yeteneğine sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda yeni fikirler ve olumlu bir tutum da getirmenizi sağlayan becerileri ve deneyimi vurgulayın.

İş geçmişinizdeki veya özgeçmişinizdeki her aşağı noktaya bir “yukarı” bulun. Ardından, şirket gündemini göz önünde bulundurarak becerilerinizi ve kişiliğinizi satın. Yetkinlik ve coşkunun birleşimi genellikle başarılı bir röportajın formülüdür.

Bu makale, içeriden görüşme tekniklerini öğrenmek için en iyi yer olan http://www.101perfectinterviews.com tarafından sağlanmıştır.