Eğitimde Nasıl Tasarruf Edilir

Çok basit görünüyor.

Sadece finansal bir kestirme yol alın. Sonra patronunuza ne kadar para biriktirdiğinizi gösterin.

Ancak bu kısa yollardan bazıları maliyetli oluyor. İstediğini yapamıyorlar. Veya pahalı problemler yaratırlar.

Eğitim programınızda nasıl gerçek tasarruf sağlayacağınız burada.

1) Canlı bir eğitmen kullanın. Yetişkinler en iyi yaparak, uygulayarak ve deneyimleyerek öğrenirler. Etkili eğitmenler, programlarını insanların ihtiyaçlarını karşılayacak, bireysel zorluklar hakkında danışmanlık yapacak ve sorulara yanıt verecek şekilde özelleştirir. Videolar, CD’ler ve E-öğrenme nadiren birincil öğrenme için etkilidir. Öğrenmenin en büyük maliyeti katılımcıların maaş bordrosu maliyeti olduğundan, programın sonuç verdiğinden emin olmak istersiniz.

2) Harici uzmanları işe alın. Karmaşık iş becerileriyle ilgili önemli konular hakkında samimi bir şekilde konuşabilirler. Personelinizle önceden karşılaşmaktan muaftırlar. Ve dünya çapında bir bakış açısına (dahili bir bakış açısı yerine) dayalı taze, dışarıdan bir bakış açısı getiriyorlar. Bir beceri alanında uzmanlaşanlar kapsamlı bilgi geliştirmişlerdir. İdeal olarak, kitap yazan veya makale yayınlayan birini seçin.

3) Hesap verebilirliği dahil edin. Bir inceleme ve hatırlatma süreci geliştirmek için eğitmenle birlikte çalışın. Yeni teknikler uygulayarak ilerlemeyi kontrol etmek için takip seansları planlayın. Personelinizden yapmayı planladıkları bir değişiklik seçmelerini ve bunu nasıl uygulayacaklarını açıklamalarını isteyin. Ardından yapılan değişikliklerin uygulanmasını izleyin. Öğrenmeyi performans incelemelerine bir boyut olarak dahil edin.

4) Öğrenmeyi destekleyin. Patron sizseniz, aktif öğrenmeye örnek olun. Çalıştaya katılın. Sonra öğrendiklerinizi kullanın. Başkalarını yeni becerileri uygulamaya teşvik edin ve bunu yapmak için özel çaba harcayanları ödüllendirin. Ayrıca, eğitim programını destekleyen makaleler, kitaplar ve diğer materyalleri önerin. Öğrenmeyi mükemmelliğin anahtarı olarak kabul eden bir çalışma kültürü oluşturun.

5) Akıllı satın alın. Program türünü istenen becerilerle eşleştirin. Çalışanları tescilli işlemler, rutin prosedürler ve yüksek hacimli (yılda 50 oturumdan fazla) eğitimler için kullanın. Şirket hedeflerine ulaşmak için gerekli becerileri öğreten programları seçin. Öğrettiklerini kullanan uzmanlar tarafından sunulan pratik teknikleri (gerçekler ve önemsiz şeyler yerine) gösteren programları satın alın.