Eğitim Doğrulaması Üzerine Kısa Bir Eğitim

Bizim ticaretimizdekiler genel olarak istihdam adaylarının istihdam görevlerini ve pozisyonlarını süslerken, eğitimleri hakkında düpedüz yalan söyleyeceklerine inanmaktadır.
Evet, İnsan Kaynakları Yöneticiniz ve diğer ilgili yöneticilerle röportaj yapan, şık görünen ve çok parlak ve anlaşılır davranan kişi, eğitimini icat ediyor olabilir. Çoğu durumda, adaylarınızın bir yüksek öğrenim talebinde bulunması, tam bir icat değildir. Aslında özgeçmişte listelenen üniversiteye kaydolmuş olabilir. O okuldan henüz mezun olmadı. Veya başka bir okul, bu konuda.
Ama bir de hayalet katılım dediğimiz şeye dahil olan kayda değer miktarda istihdam adayı var. Yani sadece okuldan mezun olamamakla kalmadılar, hiçbir zaman kayıt olmadılar. Hayali mezuniyet yeri olarak neden bu okulu seçtiklerini tahmin edebiliyoruz. Ancak internetteki fotoğraflar dışında, yeterince aday hiç görmedikleri okullardan mezun oldukları konusunda yalan söylüyor. İK personeli, hayalet katılımını her zaman çok gerçek bir olasılık olarak değerlendirmelidir.
İş adaylarının hangi okullardan mezun olduklarını iddia edebileceği konusunda, seçim çeşitlidir ve bazen çok eğlencelidir. Bazıları daha küçük ve daha çok okulları kurgusal mezuniyet dersleri olarak seçebilir. Alakalı ve prestijli bir şey seçebilirler, hakkında duyabileceğiniz ancak hakkında fazla bir şey bilmediğiniz okullardan birini .. Ya da adayınız, özgeçmişinde çok az sayıda bulunan yüksek öğrenim için çok uzak veya orta düzeydeki bazı enstitüleri listeleyerek başka bir yönde belirsizliğe gidebilir hiç duymadım ..
Bu tür iddialarda bulunmanın belli bir mantığı var. Adayınız, belirsiz bir Orta Batı okulu veya ezoterik bir New England kolejini mezuniyet yeri olarak listeleyerek, güvenilirliğini kanıtlamaya yardımcı olduğuna inanabilir. Daha zeki bir İK çalışanı bile, hiç kimsenin Oregon’daki, Amherst’teki, Massachusetts’teki bir Reed Koleji’nden veya Illinois’deki Lake Forest’tan mezun olmak konusunda yalan söylemeyeceğine karar verebilir mi? Ya da bu konuda, düşük özgüvene karşı bir savunma olarak, hiçliğin ortasındaki uzak köşedeki Kuzey Batı Doğu Kaygan Yılan Balığı Öğretmenleri Koleji’nin lejyonlarından birinden mezun olmakla övünmeye kim cüret edebilir? Öyleyse, düşünceye göre, iddialarını göründüğü gibi kabul edebilir ve asla kontrol etme zahmetine girmeyebilirsiniz.
Diğer adaylar alternatif rotayı kullanacak. Aslında çoğu, daha büyük okulları seçecek, isimlerinin ve sözde mezuniyet tarihlerinin bürokratik karışıklık içinde kaybolabileceğine inanıyor. Elbette, bir süre katılırlarsa, kayıtlı kayıtlarının yanlışlıkla mezuniyet belgesi olarak yorumlanabileceğini umuyorlar. Eğitimde eksik oldukları şeyi cüretle telafi ediyorlar. İyi sıralama.
Son olarak, derece derecesi yoktur. Bunlar, yaşam deneyimi için verilen sahte derecelerdir ve herhangi bir meşru veya akredite kolejden katılım veya mezuniyetin temsilcisi değildir. Tamamen sahtedirler. Ama popülerler. İkiyüzlüler arasında daha girişimci olanlar, bu dereceleri elli dolardan birkaç yüz dolara kadar her yerde çevrimiçi olarak satın alabilir. Lisansüstü dereceler sadece Lisanslardan biraz daha pahalıdır, ancak herhangi bir sayıda sahte üniversitede mevcuttur. Hatta bazıları etkileyici görünüyor; Bakmamanız koşuluyla, okulun fiziksel adresini İnternette bulmaya çalışın.
Çok üzülmeden veya aşırı derecede şüphelenmeden önce, dereceleri hakkında yalan söyleyenlerin azınlık bir istihdam adayı olduğunu unutmayın. Çoğu zaman, adayınız aslında söylediği kişidir ve özgeçmişinde listelenen kolejden mezun olup mezun olmuştur. Ancak, buradaki operasyon aşamasının daha sık olduğunu unutmayın. Bunu aklınızda tutarak, yanlışlıkla sadece kurgusal bir derece almış birini işe alırsanız, utanç ve hatta dava açmaya neden olabileceğiniz yolları düşünün.
Belirli disiplinlerde bir Lisans derecesine sahip olmamanın alakasız olabileceği doğru olabilir. Örneğin, iyi bir satış elemanının doğduğu ve yapılmadığı veya bunu etkileyecek bir şey varmış gibi bir söz vardır. Ve bu belirli disiplinlerde doğru olsa da, birkaç kişiden fazlasında uygun eğitimle sağlanan niteliklere sahip olması daha iyidir. Yeni işe alacağınız kişi, kurgusal derecesi ile iş için gereken beceri setlerinden gerçekten yoksun olabilir. Bu gerçeklik her türlü soruna neden olabilir ve hatta sayısız biçimiyle felakete yol açabilir.
Onun kiralamasına zaman ve para ayırdınız. İş gücünüzün, en azından çeşitli görüşmeleri gerçekleştirenlerin dikkatini dağıttınız. Bu kişiyi işe alırken, gerçekten kalifiye olan ancak artık müsait olmayan bir adayı reddetmiş olabilirsiniz. Şimdi başka birini işe almak için ek kaynaklar tahsis etmelisiniz. Bu tür hatalar, çalışanların moralini ve alt çizginizi azaltabilir.
Ek olarak, diploması olmadığı için kalifiye olmayan birini işe alarak müşterilerle olan ilişkinizi tehlikeye atmış olursunuz. Bu kişiyi bir müşteriye atamış olabilirsiniz ve şimdi çalışanınız vasıfsızlıktan dolayı işleri alt üst etti. Bu, müşterinizi aşırı derecede mutsuz edebilir. Müşteri tazminat talep edebilir. Hatta bir dava ile tehdit bile edebilirler. Bu sadece maliyetli değil, aynı zamanda utanç verici.
Bunun olmadığını düşünüyorsan, bir daha düşünsen iyi olur. Bunlar yöneticilerin öğle yemeğinde övünmeyi sevdikleri hikayeler değil. Bunlar fısıldayan hikayelerdir ve fısıldamak çok daha uğursuzdur ve işinize zarar verir. Kabul edelim, durum tespiti nedenlerini yerine getirememeniz müşteriniz için zararlıysa, o zaman sorumlu tutulacaksınız. Aptal ve ucuz görüneceksin. Sizi terk eden kişinin yerine başka bir müşteri de arıyor olabilirsiniz.
Bu hikayenin ahlakı, İnsan Kaynakları Yönetiminizin, ne kadar güvenilir görünürlerse görünsün herkesi kontrol etmesi gerektiğidir. İstihdam öncesi tarama programına sahip olmak ve bu programın bir parçası olarak eğitim doğrulamasını dahil etmek esastır. Adaylarınızın mezuniyetini doğrulamak için önceden harcadığınız birkaç dolar, size bol miktarda para ve zamandan ve olası dava ve utançtan tasarruf sağlayabilir. Başta teknoloji veya savunma ve güvenlikle ilgili endüstriler olmak üzere büyük şirketlerle sözleşmeler kazananlar, bu şirketlerin projede çalışacak herkes için geçmiş kontrollerini zorunlu kıldığını görecekler. Buna eğitim doğrulaması dahildir. Çoğu zaman, sadece en yüksek derecenin değil, tüm derecelerin doğrulanmasında ısrar edeceklerdir.
Eğitim doğrulamalarını gerçekleştirirken burada akılda tutulması gereken bazı noktalar vardır
Kolejler ve Üniversiteler genellikle şirket içinde veya National Student Clearing House veya başka bir üçüncü taraf hizmeti aracılığıyla doğrulama sağlar. Üniversite üçüncü taraf bir hizmete kayıtlıysa, derece genellikle o gün doğrulanabilir. Üçüncü şahıs hizmetleri, erişim doğrulaması için sabit bir ücret talep edecektir. Bazı geçmiş kontrol ajansları bu orana katkıda bulunurken, diğerleri bunu maliyet karşılığında aktaracaktır.
Tipik olarak, dereceler birkaç gün içinde geçmiş kontrol hizmetleri tarafından doğrulanır. Adayınız birkaç yıl önce mezun olmuşsa veya veri tabanında listelenmemişse işlem daha uzun sürebilir.
Doğrulama ayrıca tatillerde, sömestr tatilinde veya yaz aylarında daha uzun sürebilir. Doğrulama için daha fazla zaman ayırmaya hazır olun.
Yabancı üniversitelerden doğrulama, kaçınılmaz olarak yerel doğrulamadan daha uzun sürecektir. Tipik olarak, yabancı doğrulama oranları, yerel bir üniversitenin ücretlerinden önemli ölçüde daha yüksektir. Daha fazla ödemeye hazır olun ve yabancı doğrulama için daha uzun süre bekleyin.
Bazı okullar, doğrulamayı yayınlamadan önce adaylarınızdan açıklama ve açıklama formu isteyecektir.
Adaylarınıza Üniversiteye veya üçüncü şahıs hizmetine bilgi verirken, en iyisi katıldığı yılları, mezun olduğu yılı, gerçek derecesi ve ana dalını ve büyük okullar için adayınızın katıldığı kampüsü dahil etmektir.
Adayınız bir bayansa, gönderdiğiniz bilgilerin adayınızın mezun olduğu asıl adı yansıttığından emin olun. Bazen adayınız evli olduğu pozisyona başvurur ve okula giderken kullandığı kızlık soyadını veremez.
Bu, yabancı öğrenciler için de geçerli olabilir. Bazen yabancı adaylar, Amerikan işyerinde daha erişilebilir olmalarını sağlamak için mezun olduktan sonra isimlerini değiştirirler. Ancak resmi adlarını kullanarak okula gitmiş olabilirler. Adayınız sizin tarafınızdan Ben olarak biliniyor, ancak okuldayken hala Bao idi. Bu, doğrulama sürecini karmaşıklaştırabilir.
Okul veya üçüncü şahıs hizmetleri adaylarımızın derecesini doğrulamakta zorlanıyorsa, diplomasının veya son not belgesinin bir kopyasını isteyebilirler.
Doğrulama sürecinizi tek tip tuttuğunuzdan emin olun. Tüm dereceleri veya yalnızca elde edilen en yüksek dereceyi doğrulamaya karar verebilirsiniz. Bir aday için ne yaparsan yap, geri kalanı için yapmalısın.
Arka plan kontrol hizmetinizin, doğrulama sürecinde ortaya çıkabilecek herhangi bir komplikasyonun önünde durduğundan emin olun. Hizmetin sizi bilgilendirebilmesi ve gerektiğinde ek bilgi talep edebilmesi için akışkan iletişim kanalları oluşturun ve sürdürün.
Unutmayın, herhangi bir nedenle ve tüm durum tespiti sonrasında adaylarınızın derecesini doğrulayamıyorsanız, bu muhtemelen hiç almadığı anlamına gelir. Bundan kurtulmaya çalışabilirler, ancak sağlam dururlar ve istenen bilgileri vermeleri konusunda ısrar ederler. Akredite bir kolejden veya üniversiteden gerçekten mezun olan hiç kimse için bu bilginin istisnai hiçbir yanı yoktur. Bu bilgiyi sağlayamazlarsa, başka bir aday aramak isteyebilirsiniz. Unutmayın ki, dereceleri hakkında yalan söylerlerse, işte sebepsiz yere kabul edilen bilgelik haline gelmedikleri zaman yalan söyleyeceklerdir. İşe almadan önce onları kontrol edin.