Değerlemeler: Değerlendirme Prosedürleri

Değerleme, bir kalemin ikame değerini ve kalitesini tahmin eden bir değerleme uzmanı tarafından verilen resmi bir belgedir. Değerleme uzmanı, mülkün incelenmesi ve detaylı analizinin ardından bir rapor hazırlar.

Değerleme Türleri

Değerlendirmeye Göre Sürüş: Değerleme uzmanı tarafından daha az veri ve inceleme gerektiren kısaltılmış bir değerleme yöntemidir. Veriler genellikle sözlü olarak veya kayıtlardan toplanır.

Profesyonel Değerleme: Emlak vergisi, bağış, sigorta satışı, hasar talepleri ve adil dağıtım gibi kişisel mülkler için değerlendirme.

Sürdürülebilirlik Değerlendirmeleri: Çevresel, sosyal ve ekonomik endişeleri içeren ulusal mevzuat için gereklidir.

İş Performans Değerlendirmeleri: Bu değerlendirmeler, performans sıralamaları için gereklidir. Terfi, onay, transfer ve maaş tespiti ile ilgili karar vermede yardımcı olurlar. Bu değerlendirmeler aynı zamanda astların davranışları hakkında da geribildirim verir. Bu bilgiler eğitime yardımcı olur, işçilerin becerilerini, eksikliklerini ve büyümelerini fark eder. Bunlar aynı zamanda astların danışmanlığında önemli bir rol oynar. Ayrıca çalışanların davranışları hakkında bir fikir verir.

Performans değerlendirmelerinin amaçları şunlardır:

Tatmin edici bir performans yaratmak ve sürdürmek.

Eğitim ve yönetim programları ile çalışanların büyümesine ve gelişimine katkıda bulunmak.

Astların doğru anlaşılması.

Çalışanlara işlerle ilgili rehberlik

Performans ve görüşme tekniklerine dayalı olarak adil ücretlendirmeyi kolaylaştırın.

İşten çıkarmaya ilişkin bilgi sağlamak.

Bireylerin çalışmalarını değerlendirmek, şirketlerin olağan bir özelliğidir. Yapılan değerlendirmeler resmi olarak yapılandırılmış veya gayri resmi bir süreç olabilir. Değerleme sırasında iş performansının hem nitel hem de nicel yönleri değerlendirilir. Buradaki performans değerlendirme, bireyin harcadığı emek ve çabanın miktarını değerlendirmek anlamına gelir ve sonucu değerlendirmez. Performans değerlendirmeleri, çalışanların zayıflıkları ve güçlü yönleri hakkında fikir verir. İş değerlendirmesi, kuruluşun işi atayarak elde ettiği kar miktarıdır ve ücret aralığını belirlerken performans değerlendirme, işin çalışan tarafından ne kadar iyi yapıldığını değerlendirir.

Değerlendirilecek içerik, program onaylanmadan önce bir şirket tarafından kararlaştırılmalıdır. Bu, bir iş analizi temelinde yapılır. Değerleme, işverenin çalışanını anlamasına ve geliştirmesine yardımcı olur.