Günümüz çalışanları, özellikle kurumsal finansman ve diğer büyük iş sektörleriyle ilgili olanlar, iş yerinde memnuniyet ve mutluluk için kilit bir kaynak olarak kurumsal etkinlik yönetimi ve kurumsal eğlenceye daha fazla eğiliyorlar. Bu, kurumsal kültür olarak tanımlanan şeyin ortaya çıkışını yansıtır – ekip oyunları, özel etkinlik günleri ve dostluk ve ekip çalışması oluşturmaya yardımcı olan diğer etkinlikler yoluyla personeli mutlu tutma ihtiyacını kabul eden bir kültür.
1. Mutlu Çalışanlar Daha Çok Çalışır
Bu tür bölümler çoğu rütbe ve dosya için hoş bir moladır ve genellikle personele enerji vermek ve işe olan ilgilerini yenilemekle sonuçlanır. Bir bowling turnuvası için ofisten taşınmak, bir sahil beldesinde bir gece kalmak veya benzeri aktiviteler, çalışanların streslerini atmalarına yardımcı olacak neredeyse başarısızlık açısından güvenli adımlardır.
2. Comradarie Oluşturun
Kurumsal eğlence ayrıca çalışanlara kendi birimlerinin veya departmanlarının üyelerini daha fazla tanıma fırsatı verir ve ayrıca işte her zaman mümkün olmayan diğer birimlerin veya grupların üyeleriyle etkileşime izin verir. Faaliyet aynı zamanda işyerinde belli olmayan bazı çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkarmaya yardımcı olurken, diğerlerinde olası zayıflıkları veya zorlukları da ortaya çıkarır. Bu nedenle, sadece çalışmaya rapor veren ve her gün rutinini takip eden tipik sessiz tip, diğer alanlardaki ilgili işler için faydalı başka becerilere sahip biri olabilir. Aynı şekilde, ofiste genellikle sevilmeyen biri, duygusal kargaşası için sadece bir çıkışa ihtiyaç duyan, kişisel veya ailevi bir sorunu olan biri olabilir.
3. Kurumsal Eğlence Sağlayıcıları
Çalışanların refahını artırmaya odaklanan bu odak, kurumsal etkinlik yönetimi işini ortaya çıkardı – esasen ekip oluşturma etkinlikleri için tercih edilen temalar konusunda şirketlerle koordine eden kurumsal eğlence sağlayıcıları. Bu tür faaliyetler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: şirket partileri, tema parkı ziyaretleri, bir konser ve hatta favori bir restoranda yiyecek ve içeceklerin olduğu bir gece.
4. Kurumsal Eğlenceyi Tedarikçiler ve Ortaklara Genişletin
Otelcilik sektörünün 25 yıllık emektarı Keith Prowse, spor ve benzeri etkinliklerde müşterilere sağlanan eğlencenin iş bağlarını kurduğunu ve güçlendirdiğini belirtiyor. Kurumsal eğlence, her iki tarafın da keyifli ve paylaşılan deneyimlere dönüp dönüp kârlı bir ilişki olasılığını veya multimilyon dolarlık bir anlaşmanın tamamlanma olasılığını artıran rahat bir ortam sağlayarak müzakereler veya tartışmalar sırasında fikir alışverişini kolaylaştırır.
5. Fikirler
– Görsel-işitsel ekipman kiralama ve AV prodüksiyon hizmetleri
– Fotoğrafçılara ve fotoğraf hizmetlerine dokunun
– İkramcılar
– Dcor uzmanları
– Taklitçileri işe alın
– DJ’ler, müzisyenler
– Diğer sanatçılar
– Bir limuzin veya lüks araba kiralayın
– Cep telefonu, hediye çeki gibi ödüller
6. Etkinliği Kaydedin
Bu tür olayların kaydedilmesinden ortaya çıkan videolar, resimler ve ilgili multimedya içeriği, özellikle üst düzey yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için kurumsal öğrenim için ideal olacak ve gelecekte kullanılmak üzere fikirlerin depolanması olarak hizmet edecektir. Bu medyanın bir kısmı şüphesiz insanları şirketinize katılmaya ikna etmek için faydalı olacaktır.
7. Denize Çok Fazla Gitmeyin
Bazı şirketler, yeni müşterileri kazanmak ve mevcut müşterilerin ilgisini korumak için daha alışılmışın dışında stratejiler seçiyor. Bir firma potansiyel ortakları zırhlı araçlar kullanarak sürüş dersleri ile cezbederken, diğeri bir jet avcı uçağı kullanarak uçuşlar sunuyor. Bir değiş tokuş, bu tür alışılmadık yaklaşımların genellikle geleneksel eğlence biçimlerinden daha maliyetli olmasıdır. Alışılmadık derecede abartılı harcamalar, bir şirketi medyadaki sorulara ve hatta düzenleyici incelemelere maruz bırakabilir.
İş hayatında oynadığı mantıksal mantığa ve ayrılmaz role rağmen, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu kurumsal eğlenceyi caydırmak için önlemler geliştirdi. Bu nedenle, görünüşte zararsız golf turu, kayak tatilleri, Wimbledon’a bir bilet ve müşteriler için yolculuklar şimdi ajans tarafından araştırılıyor. Daha sıkı inceleme, ülkenin önde gelen şirketlerini sallayan ve kurumsal yönetişimle ilgili soruları gündeme getiren bir dizi skandalın ardından geldi.
Böyle bir vaka Adelphia Communications Corp. kurucusu John Rigas ile ilgilidir. Yönetici ve ailesinin ABD’deki en büyük altıncı kablo operatörünün fonlarını, lüks apartmanların, golf kulüplerinin ve diğer ikramiyelerin satın alınması da dahil olmak üzere kişisel çıkarları için kullandığı iddia ediliyor. Jüri üyeleri sonunda, sanıklar için ödünç verdikleri her şeyi iade etmeyi amaçladıklarını söyleyerek, Bay Rigas ve Timothy Rigas’ın suçlu olduğuna karar verdi.
GIPHY App Key not set. Please check settings