Çalışan Tanınmanın Gücü

Bir çalışanı gerçekten motive etmek için ne gerekir? Bir çalışanın zamanında ortaya çıkma direncini kıran ve sevinçle çalışmasına izin veren nedir? Çalışanların kendilerine ödeme yapan şirket hakkında övünmelerine neden olan nedir?

Başarılı şirketler sadık çalışanları elde tutmayı nasıl başarır? Korku ya da gözdağıyla değil. Daha fazla veya daha iyi ‘performans veya üretim’ için baskı uygulandığında, ortalama çalışan daha az etkili hale gelir.

Pek çok çalışan tamamen kendi kendini motive eder ve hiçbir zaman dış güce ihtiyaç duymaz. Kendi içsel hedeflerini gerçekleştirmekle yetinirler. Diğerleri, en yaratıcı ve içten enerjilerini bir işe uygulamak için bazı ilham verici, olumlu geri bildirimlere ihtiyaç duyar. Ait olduklarını hissetmek, çalıştıkları kurumla bir kimlik duygusuna sahip olmak için bir teşvike ihtiyaçları var. Tanınma arzusu hepimizin içindedir ve bu ihtiyacın kabul edilmesi kişinin çalışma hayatının önemli bir parçasıdır.

Bir çalışan bir birey olmasına ve bir birey olarak çalışmasına rağmen, çalışanın aynı zamanda tüm grubun, toplam şirketin bir parçası olduğunun ve her bireyin önemli olduğunun her zaman bilinmesi gerekir. Şirket, çalışanlarına önemli biri olarak davrandığında, çalışanlar da şirketin önemli olduğunu hissedecek ve başarısının ve büyümesinin bir parçası olmaktan gurur duyacaklardır.

Çalışan performansının sırrı, yönetim veya meslektaşların bir kişinin harika bir iş çıkardığının farkında olmasından ve ardından bu performansı dışarıdan fark etmesinden gelir. Kanıtlanmış tekniklerden biri, bir çalışanın sağladığı benzersiz katkıyı takdir eden kurumsal ödüller vermektir. Güçlü olmak için, bu ödülün kalıcı olması ve başkalarının görebileceği ve tanıyabileceği bir şey olması gerekir. İçten bir iltifat her zaman memnuniyetle karşılanır, ancak yüzük gibi maddi nesneler çalışan bağlılığında fark yaratır. Kurumsal bir hediyeden alınan ilham, tüm departmanı dönüştürebilir. Daha da iyi bir iş yapma motivasyonu atmosferi canlandırır.

Çalışanlar genellikle açık bir şekilde tanınma talebinde bulunmazlar. Aslında, özel bir ödül için seçildiklerinde utangaç görünecekler ve gerçekten hak etmedikleriyle ilgili bir şeyler mırıldanacaklar. Bununla birlikte, içlerinde parlıyorlar ve muhtemelen takdir gözyaşlarını saklamakta zorlanıyorlar – kabul konuşmaları yapmak, sıradan kurumsal yaşamdaki günlük aktivitenin bir parçası değil. Bir çalışan, maaş artışı şeklinde bir ödül aldığında, tepki genellikle rahatlamadır. “Vay be! Gerçekten anladım!” Kişi bir Güvenlik Ödülü Yüzüğü veya üzerinde özel bir yazı bulunan bir Şirket Yüzüğü aldığında, gariplik beklenebilir. Sessizce ifade edilen ima, “Sen eşsiz ve özelsin! Seni gerçekten takdir ediyoruz.” Bu takdirin kabulü genellikle en iyi, güven içinde buluşan gözlerle ve başını sallayarak ifade edilir.

Bu türden bir ödülün temsil ettiği güç, bir şirketteki dolar değerinin ötesine geçer. Sadık, fantastik çalışanlar olmadan bir şirket olmaz. Şirketin can kanı olanlar, kendilerine verilen tüm ödül ve takdirleri gerçekten hak ediyorlar.