Çalışan Eğitim Programlarının Beş Ticari Faydası

Telif Hakkı 2006 Bir Günde Tren

Bir çalışan eğitim programının ticari faydalarını anlamak bazen bir bilimden çok bir sanat olabilir.

Başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?

İş arkadaşlarınızı yatırımı yapmaya nasıl ikna edebilirsiniz?

Sonuç olarak, yönetim ekiplerini forma insan yatırımı ihtiyacı konusunda ikna etmek bazen zor olabilir.

Herhangi bir iş vakası gibi, faydaları göstererek veya satış görevlilerinin dediği gibi, onlar için neyin var?

Bu makale, çalışan eğitiminin beş ana faydasını vurgulamaktadır:

Hadi bir bakalım:

1. Alt satırdaki etki

Başarılı çalışan eğitimi, çalışan performansında iyileştirmeler sağlar ve bu da, daha iyi performans gösteren bir iş ve iyileştirilmiş bir sonuç oluşturur.

Yapılan araştırmalar, eğitim programlarının etkili olduğu yerlerde, çalışan verimliliğinin yüzde 230 artabileceğini gösteriyor.

Daha fazla yatırım için iş durumunuzu gösterecek ölçülebilir değişkenler kullanarak kuruluşunuzda çalışan performansının arttığı iş rollerini vurgulamak isteyebilirsiniz.

İş durumunuzu işletmenin hedeflerine odaklayarak, yalnızca yönetim ekibinizin geri kalanı için ikna edici bir teklif hazırlamakla kalmayacak, aynı zamanda eğitim planlarınızı en fazla fayda sağlayan alanlara yönlendireceksiniz. Bu nedenle, proje için en yüksek yatırım getirisini sağlamak.

2. Personel tutma

Personel işe almak için daha fazla eğitim harcamak ister misiniz?

Düşünmedim.

Eğitim, personel tutmayı artırır ve bu da paradan tasarruf etmenizi sağlar.

İşe alma ücretlerini ödemek, eğitime yeniden yatırım yapmak, yönetim zamanını kaybetmek yerine neden çalışanlarınıza bir numaralı varlığınız olarak davranmayasınız?

Gelişimlerine yatırım yapın ve yatırımınızın karşılığını birçok kez alacaklar.

Bazı şirketlerde, eğitim programları personel sirkülasyonunu yüzde 70 azalttı ve yüzde 7.000 yatırım getirisi sağladı.

İnanılmaz, değil mi?

3. İyileştirilmiş kalite ve verimlilik

Hem personel hem de işveren ihtiyaçlarını karşılayan eğitim, aşağıdakileri teşvik ederek bir işletmenin hizmetlerinin kalitesini ve esnekliğini artırabilir:

doğruluk ve verimlilik
iyi iş güvenliği uygulamaları
harika müşteri hizmeti.

Kalite güvence programlarının faydalarını biliyorsunuz. Şimdi çalışan eğitim programlarının avantajlarından yararlanın!

Kayıp bir müşteriye değer katabilir misin?

Bir sağlık ve güvenlik sorunu nasıl olur?

Çalışan eğitim programlarının basit ama anlamlı bir ölçüsünü elde etmek istiyorsanız, çalışanlarınıza yatırım yapmamanın sonuçlarına bir göz atın.
Genellikle, yatırım kararlarını yalnızca harekete geçmemenin etkilerini görselleştirebildiğimizde alırız.

Eğitimin faydalarına henüz ikna olmadıysanız, şirketinizin gelişmiş becerilerin eksikliğinden nerelerde muzdarip olduğuna bir göz atın ve bu olayların GERÇEK maliyetini hesaplamayı deneyin.

4. Akış etkisi

Bir alandaki eğitimin faydaları, bir organizasyonun tüm seviyelerine akabilir.

Zamanla eğitim, alt sınırı artıracak ve aşağıdakileri azaltarak maliyetleri düşürecektir:

zaman ve malzeme israfı
makine ve teçhizatın bakım maliyetleri
daha düşük sigorta primlerine yol açan işyeri kazaları
kalifiye personelin dahili terfisi yoluyla işe alım maliyetleri
devamsızlık.

Sizin için çalışmak üzere İlk 100 Şirket arasında yer alan şirketlere daha yakından bakarsanız, her birinin içinden geçen bir şeyi fark edeceksiniz.

Ölçemezsiniz ama başarılı şirketlerin kendi kültürleri vardır.

Bu kültürün faydası mutlu, yenilikçi ve başarılı bir işgücüdür.

Olumlu bir kültür, yalnızca halkınıza saygı duymak ve onlara yatırım yapmakla gelir.

Çalışan eğitim programları ve diğer insan yatırımı biçimleriyle bugün işletmenizde ilerici bir kültür geliştirmeye başlayın.

5. Rekabetçi kalmak

İşletmeler, küresel pazarda rekabet edebilmek için iş uygulamalarını ve altyapılarını sürekli olarak değiştirmelidir.

Önceleri rekabet avantajının ana itici gücü olan teknoloji, giderek artan bir şekilde insanlara arka planda kalıyor.

Ekonomiler giderek hizmet odaklı hale geldikçe, başarılı işletmelere uzun vadeli sürdürülebilir başarı sağlayan şey insanların gelişimidir.

İş stratejilerinin, prosedürlerdeki iyileştirmelerin ve müşteri hizmetleri politikalarının uygulanmasını yönetmek için personelin eğitilmesi, gelecekteki işe alım ve kalite güvence uygulamaları için de bir kıyaslama görevi görebilir.

Eğitim, iş kar marjlarını etkilemenin yanı sıra şunları da iyileştirebilir:

personel morali ve memnuniyeti
Personel arası iletişim ve liderlik gibi ‘yumuşak beceriler’
zaman yönetimi
Müşteri memnuniyeti.

İşte buradayız. Şimdi, çalışanlarınızın becerilerine yatırım yapmanın işinize daha fazla para kazanmak, para tasarrufu yapmak veya zamandan tasarruf etmek için nasıl fayda sağlayacağını düşünmeye başlayın.