Az önce zorlu bir röportajdan geçtin. Sorular zordu ve bazıları duvardan uzak görünüyordu ve bazıları oldukça masumdu. Görüşmeci gerçekte ne arıyordu? Bu sorularla ne demek istedi? Deneyimli bir görüşmeci ile röportaj yaptıysanız, her sorunun çok farklı bir amacı olduğundan emin olabilirsiniz. Aşağıda, sorunun potansiyel amacı ile ilgili bazı yaygın ve çok yaygın olmayan sorular listelenmiştir.
Yaygın sorular ve görüşmecinin gerçekte ne aradığı:
Soru: Bana kendinizden bahseder misiniz?
Cevap: Görüşmeci sizden kendiniz hakkında konuşmanızı ve başka türlü soramayacağı herhangi bir şeyi açıklamanızı istiyor. Örneğin, çocuğunuz var mı? Evli? Hobiler? İlgi alanları mı? Tek ebeveyn? İşin vardiyalı çalışmayı, her gün saat 7: 00’de işte olma ihtiyacını veya nöbetçi olma esnekliğini içerdiğini varsayalım. Çocuklu adayların zamanında işe gitmekte daha fazla sorun yaşadıkları, çocukların hastalıkları, okul fonksiyonları vb. Nedeniyle daha fazla işi özledikleri düşünülüyor. Bu adil mi? Hayır. Bu, bazı işe alım yöneticileri için bir gerçeklik mi? Kesinlikle. Peki ne yapmalı. Özellikle önceki işiniz, çalışma arzunuz vb. Hakkında konuşun. Bunun tek istisnası, sizin ve işe alma müdürünün onunla ilgi uyandırmak için kullanabileceğiniz ortak bir şeye sahip olduğunuzu ve bir mükemmel uyum.
Soru: Başa çıkmanız gereken en zor insandan bahsedin bana?
Cevap: Görüşmeci, uğraşmak zorunda kaldığınız en zor kişiyle daha az ilgilenebilir. Onun burada balık tuttuğu şey, insanlarla geçinme yeteneğinizdir. Buna çok çabuk cevap verme. Çabucak cevap vermek, gerçekten zor olan siz olduğunuzu düşündüren bir dizi zorluk ile uğraşmak zorunda olduğunuzu gösterir. Görüşmeciye, herkesle iyi anlaştığınızı ve zor insanlarla sorun yaşamadığınızı söylemek daha iyi bir yaklaşım olabilir. Bu ifadenin doğru olduğunu varsayarsak, bir projeyi tamamlamak için çeşitli insan gruplarını bir araya getirme becerinizi geliştirin.
Soru: Dünyada herhangi bir işiniz olsaydı, bu ne olurdu?
Cevap: Açık cevap bu iş gibi görünse de, bir sonraki adımı atma arzunuz hakkında da konuşabilirsiniz, böylece görüşmeciye başarılı olduğunuzu ve çok çalışmaya istekli olduğunuzu düşünebilirsiniz. Görüştüğüm kaç kişinin bu soruyla şaşkına dönmesi ya da bir sörf işi diyerek yanıtlaması beni her zaman şaşırtıyor.
Soru: Son işinizde neyi beğendiğinizi ve neleri sevmediğini söyleyin
Cevap: İşte dikkat etmeniz gereken bir tane daha. Sevmediğiniz her şeyi anlatmaya devam etmeyin. Görüşmeyi hiçbir şeyden hoşlanmadığınızı düşünmeye yönlendirir. Son işiniz gerçekten çok kötü olsa bile, öğrendiğiniz şeyler, size verdiği teşhir gibi işin olumlu yönlerine odaklanın. Beğenmediklerinizden daha çok bahsederseniz, muhtemelen sevmediğinizi söyleyeceksiniz. başvurduğunuz işin kritik bir parçası olabilecek bir şey.
Soru: Bana en sevdiğin ve en az sevdiğin menajerden bahset
Cevap: Yine, bu zor bir sorudur. Önceki müdürünüz hakkında sevmediğiniz şeyler hakkında konuşmaya başlarsanız, işe alım müdürü otorite ile ilgili bir sorununuz olduğuna inanacaktır. Önceki yöneticilerden öğrendiğiniz şeylere odaklanın. Ayrıca, sizin ve önceki bir yöneticinin bir yaklaşım konusunda nasıl aynı fikirde olmadığınızı ve sorunu nasıl çözdüğünüzü konuşun.
Bu makalenin başında da belirtildiği gibi, deneyimli bir röportajın her soru için bir nedeni vardır. Soru yeterince masum görünse de, nasıl cevap vereceğiniz, işi alıp almayacağınıza karar verebilir. Geçmişinizin olumlu yönlerine odaklanmayı daima hatırlayın. Olumsuza odaklanmak, olumsuz bir kişi olduğunuz ve muhtemelen pozisyon için en uygun kişi olmadığı izlenimini verecektir.
GIPHY App Key not set. Please check settings