Bordro Oklahoma, Oklahoma Bordro Yasası ve Uygulamasının Benzersiz Yönleri

Bordro çeklerinden kesilen Eyalet gelir vergilerinin toplanması ve raporlanmasını denetleyen Oklahoma Eyalet Ajansı:

Oklahoma Vergi Komisyonu
Stopaj Vergisi Bölümü
2501 Lincoln Blvd.
Oklahoma City, OK 73194
(405) 521-3155
www.oktax.state.ok.us/oktax/

Oklahoma, eyalet gelir vergisi stopajını hesaplamak için Federal W-4 formunu kullanmanıza izin verir.

Tüm eyaletler, Bölüm 125 kafeterya planları veya 401 (k) kapsamında yapılan maaş indirimlerinin, IRS kodunun izin verdiği şekilde ele alınmasına izin vermez. Oklahoma’da kafeterya planları gelir vergisi hesaplaması için vergiye tabi değildir; işsizlik sigortası açısından vergilendirilemez. 401 (k) plan ertelemeleri, gelir vergileri için vergilendirilmez; işsizlik nedeniyle vergilendirilebilir.

Oklahoma’da ek ücretler% 6,65 sabit oranda vergilendirilir.

Oklahoma’da W-2’ler gerekli değildir.

Oklahoma Eyaleti İşsizlik Sigortası Kurumu:

İstihdam Güvenliği Komisyonu
İşsizlik Sigortası Bölümü
P.O. Kutu 52003
Oklahoma City, OK 73152
(405) 667-7138
http://www.state.ok.us/~okdol/workcomp/index.htm

Oklahoma Eyaleti işsizlik amaçlı vergilendirilebilir ücret tabanı, 14.300,00 $ ‘a kadar olan ücretlerdir.

Oklahoma, manyetik medyada isteğe bağlı üç aylık ücret raporlamasına sahiptir.

İşsizlik kayıtları en az dört yıl süreyle Oklahoma’da saklanmalıdır. Bu bilgiler genellikle şunları içerir: ad; sosyal Güvenlik numarası; işe alma, yeniden işe alma ve fesih tarihleri; döneme göre ücretler; bordro ödeme dönemleri ve ödeme tarihleri; fesih tarihi ve koşulları.

Eyalet ücret ve saat yasalarını uygulamakla görevli Oklahoma Eyalet Dairesi:

Çalışma Bakanlığı
Ücret ve Saat Bölümü
4001 Kuzey Lincoln Blvd.
Oklahoma Şehri, OK 73105-5212
(888) 269-5353
www.state.ok.us/~okdol/

Oklahoma’da asgari ücret saatte 5,15 dolardır.

Oklahoma Eyalet Yasasında, FLSA kapsamına girmeyen bir işverende fazla mesai ödemeyi kapsayan genel bir hüküm de yoktur.

Oklahoma Eyaleti’nin yeni işe alma bildirim gereklilikleri, her işverenin her yeni işe alma ve yeniden işe alma işlemini bildirmesi gerektiğidir. İşveren, federal olarak gerekli olan unsurları rapor etmelidir:

• Çalışanın adı
• işe alınma tarihi
• işe alma durumu
• Çalışanın adresi
• Çalışanın sosyal güvenlik numarası
• İşverenin adı
• İşveren adresi
• İşverenin Federal İşveren Kimlik Numarası (EIN)

Bu bilgiler işe alım veya yeniden işe alımdan sonraki 20 gün içinde bildirilmelidir.
Bilgiler W4 veya eşdeğeri olarak posta, faks veya elektronik olarak gönderilebilir.
Oklahoma’da geç gelen bir raporun cezası yoktur.

Oklahoma’nın yeni işe alım bildirim ajansına 800-317-3785 numaralı telefondan veya http://www.ok.gov/oesc/ adresinden ulaşılabilir.

Oklahoma zorunlu doğrudan depozitoya izin vermiyor

Oklahoma, bir çalışanın maaş koçanıyla ilgili aşağıdaki bilgileri gerektirir:

maddelere ayrılmış kesintiler

Oklahoma, çalışana yarım ayda en az sıklıkta ödeme yapılmasını gerektirir; kamu sektörü, kalifiye kar amacı gütmeyen kuruluş ve FLSA’dan muaf çalışanlar için aylık.

Oklahoma, ödeme döneminin sonu ile çalışana ücret ödemesi arasındaki gecikme süresinin on bir günü geçmemesini şart koşar.

Oklahoma maaş bordrosu yasası, istemeden işine son verilen çalışanların son maaşlarının bir sonraki normal maaş gününe kadar ödenmesini (çalışanın talep etmesi halinde onaylı posta ile) ve gönüllü olarak feshedilen çalışanların son maaşlarının bir sonraki normal maaş gününe kadar veya çalışanın talep etmesi halinde postayla ödenmesini gerektirir.

Ölen çalışanın belirlenen yararlanıcıya, hayatta kalan eşe, çocuklara veya vasilere (bu sırayla) 3.000 $ ‘lık maaşı.

Oklahoma’daki mülkiyet yasaları, talep edilmeyen ücretlerin bir yıl sonra devlete ödenmesini gerektiriyor.

Oklahoma’da işverenin ayrıca 10 yıllık bir süre için terk edilen ve devlete devredilen ücretlerin kaydını tutması gerekiyor.

Oklahoma maaş bordrosu yasası, asgari ücretin% 50’sinden fazlasının bahşiş kredisi olarak kullanılmasını zorunlu kılıyor.

Oklahoma’da zorunlu dinlenme veya yemek molalarını kapsayan maaş bordrosu yasaları, yalnızca 16 yaşın altındaki küçüklerin 8 saatlik vardiyada 1 saatlik dinlenme süresine sahip olması gerektiğidir; 5 saatlik çalışmadan sonra 30 dakikalık dinlenme süresi.

Oklahoma yasasında, ücret ve saat kayıtlarının kayıt tutulmasına ilişkin herhangi bir hüküm yoktur, bu nedenle FLSA yönergelerine uymak muhtemelen akıllıca olacaktır.

Çocuk Nafakası Kararlarını ve yasalarını uygulamakla görevli Oklahoma kurumu:

Çocuk Nafakası Uygulama Bölümü
İnsan Hizmetleri Departmanı
Capitol İstasyonu, Box 53552
Oklahoma City, OK 73152
(405) 522-5871
www.okdhs.org/childsupport/

Oklahoma, nafaka kesintileri için aşağıdaki hükümlere sahiptir:

• Stopaja ne zaman başlanmalı? Siparişin alınmasından hemen sonra.
• Ödeme ne zaman gönderilir? Payday’den sonraki 7 gün içinde.
• Fesih Bildirimi ne zaman gönderilir? Fesih tarihinden itibaren 10 gün içinde.
• Maksimum İdari Ücret? Ödeme başına 5 ABD doları; Ayda 10 dolara kadar.
• Stopaj Limitleri? CCPA kapsamında Federal Kurallar.

Bu makalenin zaman zaman olabilecek ve olabilecek değişiklikler için güncellenmediğini lütfen unutmayın.