Baştan Sona İş Görüşmesi

Sorduğunuz sorular genellikle görüşmeci tarafından iş için uygunluğunuzu değerlendirmek için kullanılır. Kuruluşun yıllık raporu gibi aşikar yerlerde bulunmayan soruları sorabilecek kadar araştırmalısınız. Soru sorma sırası size geldiğinde iş ve şirket hakkında bilgi edinin. Önceden hazırladığınız soruları sorun. Kime rapor vereceğiniz ve ilgili görevler hakkında bilgi istemekten çekinmeyin. İş, şirket, endüstri ve dış etkilerle ilgili alanlarda en az üç soru sormaya hazır olun.

Kırmızı bayrakları yükselten sorular sormayın
“Yer değiştirme bir gereklilik mi?” Diye sorarak görüşmeci, yer değiştirmeyi hiç istemediğinizi varsayabilir. Taşınmanın bir sakıncası yoksa, “Çoğu şirketin yöneticilerinin çeşitli ana konumlarında vakit geçirmesini istediğini anlıyorum. Bana beş veya on yıldan fazla bir süre içinde yer değiştirmemin ne sıklıkla istenebileceğini söyleyebilir misiniz?”

Bir soruyu başka bir soruyla yanıtlayın
Görüşmeci size ne kadar maaş beklediğinizi sorarsa, “Bu iyi bir soru. En iyi adayınıza ne ödemeyi planlıyorsunuz?”

Röportajınızın provasını yapın
Bir arkadaşla rol yapma. Kendinizle ilgili tüm bilgileri 15 dakika içinde aktarabilmelisiniz. İstenmeyen hareketleri belirlemek için görüşmeyi videoya çekin. Video kaset yoksa, bir röportajı kaydetmek için telesekreterinizi kullanın: diksiyonunuzu ve konuşma hızınızı dinleyin.

Negatif vücut dilinden kaçının
Bir röportajın amaçlarından biri, baskı altında ne kadar iyi tepki verdiğinizi görmektir. Bu gerginlik ve gerginlik belirtilerinden kaçının:

Sık sık ağzına dokunmak
Bir sorunun cevabını düşünmek için öksürüğü taklit etmek
Dudağını kemiriyor
Sıkı veya zorla gülümsemeler
Ayağınızı veya bacağınızı sallamak
Kollarınızı katlamak veya çaprazlamak
Hımbıl
Görünmez tiftik parçalarını toplamak

Bir röportajın bir başka amacı da ne kadar iyi iletişim kurduğunuzu görmektir. İletişimin iki yönlü bir yol olduğunu unutmayın; hem dinlemeli hem de konuşmalısın. Çok fazla konuşuyorsanız, muhtemelen görüşmecinin önemli olduğunu düşündüğü şeylerle ilgili ipuçlarını kaçıracaksınız.

Bağlantı Kur
Görüşmenin amacı, organizasyona ne kadar iyi uyum sağlayabileceğinizi görmektir. Başarılı röportajlar, sanki siz ve görüşmeci uzun zamandır kayıp arkadaşlarmışsınız gibi sonuçlanır. Bir bağlantı kurmanın ipuçları şunları içerir:

İyimser olun ve başkalarını rahat hissettirmeye çalışın
Sağlam bir el sıkışma ve gülümsemeyle bir selamlaşmaya yaslanarak açıklığı gösterin. Uygun olduğunda kendinizle ilgili kısa, ilginç ve esprili hikayelerle örnekler verin. Kuruluşa fayda sağlayacak hangi işlevleri yerine getireceğinizi hayal etmeye çalışın ve bu faaliyetleri tartışın.

Düzgün giyinmek
Görüşmecinin işinin bir bileşeni, kuruma uyma yeteneğinizle ilgili bir yargıya varmaktır. Bu yargıyı etkileyen faktörlerden biri, röportaj için giydiğiniz kıyafettir. Şirketin kişisel görünümle ilgili beklentilerini öğrenin – kıyafet beklentileri, saç uzunluğu, sakal vb.

Zamanında olun
Çoğu kuruluş, giriş düzeyinde, profesyonel olacak potansiyel müşterileri işe almaya bakar. Eğer bir profesyonelseniz, iş tamamlanıncaya kadar çalışırsınız – ki bu 8’den 5’e kadar olabilir. Zamanında (veya erken) olmak genellikle görüşmeci tarafından bağlılığınızın, güvenilirliğinizin ve profesyonelliğinizin kanıtı olarak yorumlanır.

“Röportaj için teşekkürler” notu gönderin
Bir görüşmeden sonra bir teşekkür notu gönderin. Son görüşmeden sonra, işe alma kararının verileceğine inandığınız hafta içinde teşekkür notunu gelecek şekilde zamanlayın. Bu notlar, görüşmeciye pozisyon için uygunluğunuzla ilgili bir hatırlatma görevi görür. Röportaj sırasında tartışılan bir konudan bahsedebilirsiniz.

İş teması internet veya e-posta yoluyla yapıldığında, görüşmeden hemen sonra bir e-posta teşekkür notu gönderin. İşe alma kararının alınmasından önceki hafta ulaşması için zamanlanmış ikinci bir mektup gönderin.