Başarılı Endüstriyel Yaralanma İddiası Adımları

Yakın zamanda işyerinde endüstriyel bir yaralanma yaşadıysanız, kazanın kariyerinizi tehlikeye atma ihtimali vardır. Yine de, Birleşik Krallık’ta bir endüstriyel kazada yaralanan her 10 kişiden 1’den azı işverenlerinden veya devletten tazminat talep edecek.

Öyleyse, Britanya’da işverenlerimize veya devlete işyerinde bir yaralanmanın ardından tazminat davası açmayı sevmediğimiz mi yoksa haklarımızın ne olduğunun farkında değil miyiz?

İşverenin Görevi

İşverenler gibi uzun yıllardır çalışanlar için korumalar mevcut olsa da, bir işyerinde sağlık ve güvenlik standartlarının düzeyine yönelik genel bir göreve uymalıdır. Ancak İngiltere’nin Avrupa Birliği’ne girmesinin ardından bu yasalar dişsiz bir kaplandan fazlası oldu ve ısırmaya başladı.

Bugün, işverenler, aşağıdakileri sağlayarak işyerinde genel güvenliğinizin kaza yaralanması riskinden arındırılmasını sağlamakla yükümlüdür:

– sizinle çalışmak için yetkin iş arkadaşları istihdam ettikleri;
– size yeterli malzeme sağladıklarını;
– kullandığınız ekipmanın güvenlik gerekliliklerine uygun olduğunu;
– size koruyucu giysiler (gerekirse) sağlandığından; ve
– herhangi bir işyerinde yaralanma riskini en aza indirmek için uygun eğitim ve yeterli gözetimin sağlanması.

Endüstriyel Kaza İddiası

Birleşik Krallık ve AB yasalarının kapsamı budur, çalışanları endüstriyel bir kazadan korur. Endüstriyel bir yaralanma iddiasında bulunmanız gerekiyorsa, muhtemelen şu yasalardan biri uyarınca savaşacaksınız:

– İşyerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetimi Yönetmelikleri (1992): işverenlerin bir işyeri yaralanmasına maruz kalmanın öngörülebilen risklerinin bir değerlendirmesini yapmaları ve böyle bir risk varsa, bunu önlemek için harekete geçme şartını getirir;

– İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmelikleri (1992): işverenlere, işyerinin bakımı, havalandırması, sıcaklığı, aydınlatması vb. İle ilgili olarak çalışanlarının güvenliğini sağlama görevi yükleyen;

– Manüel İşleme İşlemleri Yönetmeliği (1992): mümkün olduğu kadar, işverenlerin işyerinde bir risk unsuru içeren manüel taşıma operasyonlarını gerçekleştirme ihtiyacı duyan çalışanlardan kaçınması gerektiği şartını koymaktadır;

– İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmelikleri (1992): işverenlerin, çalışanlarına herhangi bir riske maruz kalmaları halinde yeterli koruyucu giysi (koruyucu gözlükler gibi) sağlamalarını gerektiren; ve

– İş Ekipmanının Sağlanması ve Kullanımı Yönetmelikleri (1998): İşverenlerin, çalışanları tarafından kullanılan ekipmanın amaca uygun olmasını sağlaması gerektiği.

Endüstriyel Yaralanma Avukatı

Herhangi bir işyerinde yaralanma durumunda çalışanları korumak için yeterli hükümler olduğunu söyleyerek. Ne yazık ki Birleşik Krallık’taki birçok işveren ya bakım görevlerinin farkında değiller ya da basitçe buna uymayı reddediyorlar.

Bu tür durumlarda, bir çalışan olarak haklarınızın yeterince korunmasını ve ilgili yasalar kapsamında haklarınızın neler olduğu konusunda adil ve tarafsız tavsiye almanızı sağlamak için neredeyse kesinlikle bir endüstriyel yaralanma tazminatı davası olacaktır. Endüstriyel bir kazanın ardından bir endüstriyel yaralanma avukatının tavsiyesini almalısınız.

İşvereninizle iyi ilişkiler içinde olduğunuz durumlarda bile, endüstriyel yaralanma talebinizin size yasaların izin verdiği azami tazminat vereceğinden emin olmak istiyorsanız, bir endüstriyel yaralanma avukatından tavsiye ve yardım istemelisiniz. davanızla ilgilenmek.

Avukatın sizin çıkarlarınıza en iyi şekilde sahip olacağını, işvereninizin ise şirketin çıkarlarına en iyi şekilde sahip olacağını unutmayın.

Bir Kaza İddiası İle Takip Etmeyi Sağlayın

Son olarak, bir iş kazasından sonra iyileşme konusunda talihsiz bir konumdaysanız ve işvereninize karşı dava açıp açmama seçeneklerinizi düşünüyorsanız, işvereninize hiçbir şey borçlu olmadığınızı ve işvereninizin size bir yükümlülük borcu olduğunu unutmayın. iş yerinde yaralanmadığınızdan emin olun!

Dahası, endüstriyel yaralanma tazminatı talebinde bulunmazsanız, bundan 5 yıl sonra işvereninizin sosyal yardımlarla mücadele ederken kim olduğunuzu hatırlayacağına gerçekten inanıyor musunuz?